Hei!
Olen pistänyt merkille, että Suomi24:stä haetaan tietoa erinäisiin asioihin kuten työsuhde ja -suojelullisiin juttuihin. Täytyy kuitenkin muistaa, että tämä palsta on ensisijaisesti mielipidekirjoituksille tarkoitettu, jolloin täällä on sekä oikeata että väärää tietoa. Oikeamman tiedon saamiseksi olisi tärkeää, että täällä olevat
ihmiset ymmärtäisivät järjestäytyä esimerkiksi ammattiliittoon, josta tarpeen tullen saa asiantuntevampaa neuvontaa kuin mielipidepalstalta.
Tässä kuitenkin muistilista työuraansa aloittelevalle:
Kun teet työsopimuksen, pyydä se aina kirjallisena, suullisen työsopimuksen ehtoja on riitatilanteissa vaikeampi todistaa. Tähän liittyen, jos työsuhde solmitaan suullisesti, työnantajan on pakko kirjoittaa selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista vähintään kuukauden kestävän työsuhteen alkaessa. Selvitys on toimitettava ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä.
Jos olet töissä, sinulla on oikeus vuosilomaan, josta säädetään vuosilomalaissa. Vuosilomakertymä lasketaan 1.4-31.3 väliseltä ajalta ja sitä kertyy alle vuoden kestäneen työsuhteen aikana 2 pv/kk ja yli vuoden kestäneessä työsuhteessa 2,5 pv/kk. Vuosilomalle lähtiessäsi sinulle on maksettava lomaraha ennen lomalle siirtymistä. Vastaavasti lomalta palatessasi olet oikeutettu lomaltapaluurahaan joka 50 % vuosilomapalkasta. Sillä on elettävä seuraavaan palkanmaksuun asti.
Mikäli työsuhteesi syystä tai toisesta päättyy, sinun kannattaa pyytää työtodistus ja loppupalkan yhteydessä suoritettava irtisanomisajanpalkka. Irtisanomisajanpalkka suoritetaan viimeisen palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei muusta menettelystä sovita.
Mikäli koet, että työnantaja on toiminut sinua kohtaan epäoikeudenmukaisesti, sinun kannattaa keskustella työnantajan kanssa korjaavista toimenpiteistä. Jos työnantaja ei ole halukas toimimaan kanssasi yhteistyössä, järjestäytyneen työntekijän kannattaa olla yhteydessä ammattiliittoonsa, sillä ryhmässä on voimaa. Järjestäytymättömän työntekijän kannattaa olla yhteydessä työsuojeluviranomaiseen, jonka löytää aluehallintovirastosta.
Tässä muutama neuvo alkajaisiksi.
Hyvää loppukesää!
TuAMK
Olen pistänyt merkille, että Suomi24:stä haetaan tietoa erinäisiin asioihin kuten työsuhde ja -suojelullisiin juttuihin. Täytyy kuitenkin muistaa, että tämä palsta on ensisijaisesti mielipidekirjoituksille tarkoitettu, jolloin täällä on sekä oikeata että väärää tietoa. Oikeamman tiedon saamiseksi olisi tärkeää, että täällä olevat
ihmiset ymmärtäisivät järjestäytyä esimerkiksi ammattiliittoon, josta tarpeen tullen saa asiantuntevampaa neuvontaa kuin mielipidepalstalta.
Tässä kuitenkin muistilista työuraansa aloittelevalle:
Kun teet työsopimuksen, pyydä se aina kirjallisena, suullisen työsopimuksen ehtoja on riitatilanteissa vaikeampi todistaa. Tähän liittyen, jos työsuhde solmitaan suullisesti, työnantajan on pakko kirjoittaa selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista vähintään kuukauden kestävän työsuhteen alkaessa. Selvitys on toimitettava ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä.
Jos olet töissä, sinulla on oikeus vuosilomaan, josta säädetään vuosilomalaissa. Vuosilomakertymä lasketaan 1.4-31.3 väliseltä ajalta ja sitä kertyy alle vuoden kestäneen työsuhteen aikana 2 pv/kk ja yli vuoden kestäneessä työsuhteessa 2,5 pv/kk. Vuosilomalle lähtiessäsi sinulle on maksettava lomaraha ennen lomalle siirtymistä. Vastaavasti lomalta palatessasi olet oikeutettu lomaltapaluurahaan joka 50 % vuosilomapalkasta. Sillä on elettävä seuraavaan palkanmaksuun asti.
Mikäli työsuhteesi syystä tai toisesta päättyy, sinun kannattaa pyytää työtodistus ja loppupalkan yhteydessä suoritettava irtisanomisajanpalkka. Irtisanomisajanpalkka suoritetaan viimeisen palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei muusta menettelystä sovita.
Mikäli koet, että työnantaja on toiminut sinua kohtaan epäoikeudenmukaisesti, sinun kannattaa keskustella työnantajan kanssa korjaavista toimenpiteistä. Jos työnantaja ei ole halukas toimimaan kanssasi yhteistyössä, järjestäytyneen työntekijän kannattaa olla yhteydessä ammattiliittoonsa, sillä ryhmässä on voimaa. Järjestäytymättömän työntekijän kannattaa olla yhteydessä työsuojeluviranomaiseen, jonka löytää aluehallintovirastosta.
Tässä muutama neuvo alkajaisiksi.
Hyvää loppukesää!
TuAMK
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ei mitään lisättävää.
Tuli mieleen muutama asia, joista esimerkiksi jotkin pienemmät työnantajat eivät tiedä tai välitä tietää.
Palkkakuitin antaminen on pakollista ja siitä säädetään työsopimuslain kohdassa 2:16.
Työtodistuksen antaminen ei ole pakollista vaikka moni työnantaja sen antaakin automaattisesti, hyvä menettely on tehdä niin että työnjohtaja kysyy työsuhteen lopun häämöttäessä mitä työntekijä haluaa työtodistukseen.
Perusmuotoinen työtodistus ei sisällä kuin työnantajan, työtehtävät ja työssäoloajan. Näiden lisäksi työtodistukseen saa pyynnöstä merkitä työsuhteen päättymisen syyn ja arvostelun tai toisen näistä. TSL 6:7
Asia mitä kovinkaan moni ei varmastikaan tiedä on se, että työnantajan rekrytointitilanteen jälkeen pyynnöstä annettava selvitys rekrytointiperusteista. Tästä säädetään syrjintäkieltoa koskevassa kohdassa TSL 2:2
On yksi asia vaatia ja toinen asia, saako vastakaikua vaatimukselleen, vaikka vaatimukselle olisi laki tai asetus takana. Omalla kohdalla palkkakuitti ja työtodistus jäivät aikoinaan saamatta, työsuojelupiirin ns. apu oli aivan mitätöntä, eikä johtanut yhtään mihinkään. "Oletko yrittänyt soittaa?", "Voimme lähettää työnantajalle kirjeen". Työnsuojelupiirillä olisi ollut kaikki oikeudet pakottaviin sankltioihin, mutta mitään keinoa ei käytetty. Tilanne on sama kuin jos poliisi pyytäisi pankin ryöstänyttä ilmoittautumaan, tunnustamaan ja palauttamaan ryöstösaaliin. Ellei rosvo suostu, poliisi jättäisi asian sikseen.
Työpaikalla tapahtuvan syrjinnän perustelut jäävät aina saamatta. Ei kai kukaan työnantaja (työnantajana edustaja) ryhdy selvittelemään syrjitylle miksi ja miten on syrjitty. Ei vaikka luottamusmies tai kuka tahansa vaatisi.
Asiaa sivuten tuore tapaus lähipiirissä on kun kunnallinen sairaala kieltäytyy kertomasta potilaaseen asennetun osan materiaalia. Osan epäillään aiheuttaneen allergiaa. Tietoa ei vaan saa sairaalasta kun kaikki asianosaiset kieltäytyvät kertomasta.
Vähäistä on liitonkin suoma apu kun työpaikalla tapahtuu jotain lakien ja asteusten vastaista. Esim syrjintä: Liitto ei lähde ajamaan syrjintäkannetta, ellei syrjitty ole joutunut kärsimään taloudellisesti sanotaan luokkaa 10.000 tai enemmän edestä. Syy se, että vaikka syrjintätuomio työnantajaa vastaan saataisiin, korvaukset ovat zero, ellei syrjinnän ole voitu osoittaa aiheuttaneen _rahallisia_ tappioita syrjitylle. Rahallisten menetysten toteennäyttäminen on yleensä vaikeaa.
Työsuojelu on täynnä loispummivirkailijoita, kuten ammattiliitotkin eli verovapaat yksityiset yhdistykset. Jokainen syö tavallisen duunarin verovaroilla ja häiritsee kaikkien työntekoa.
Taas yksi pelle lisäämässä työttömyyttä.
Viestistäsi kaikuu se ongelma mihin itsekin olen törmännyt, eli ent. Työsuojelupiiriä nyk. Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen toimitsijoita joutuu painostamaan tekemään asialle jotain, siitä syystä että juttuja tulee heille niin paljon, että painostamatta asia menee kiireellisyysluokassa koko ajan alemmas ja alemmas. Siksi on tärkeää että työsuojelun tarkastajalta muistettaisiin aika ajoin kysellä jutun etenemisestä. Syy on yksinkertaisesti hallintomenettelyn hitaus: tiedoksianto, kehoitus, kuuleminen ja velvoittava päätös. Näiden kaikkien tiedoksiantaminen vie aikaa ja jollei tässä kohtaa vaatija ole aktiivinen hänen asiansa unohtuu.
Mitä mainitsemaasi polvinivelen materiaalivalintaan tulee, ymmärtääkseni niiden materiaalivalinta on pitkälti ammattisalaisuus, ja näin ollen viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain mukaan salassapidettävä asia ja toiseksi polvinivelmateriaaleja kehitetään kokoajan joten ei olisi mahdollistakaan selvittää tehtaan juuri siinä nivelessä käyttämiä materiaaleja ilman materiaalitodistusta tai analyysiä. Tämä on siis vain näkemykseni asiasta ei absoluuttinen tosi.
Voit tietysti pistää potilasasiamiehelle viestiä tai kannella aviin potilasvahigosta.
Ystävällisin terveisin
TuAMK
Työskentelin kerran työsuojelupiirin tiloissa(!). Työsuojelupiirin toiminta oli hidasta ja tarkastajien päätehtävä oli kahvinjuominen, km-korvausten ja päivärahojen haaliminen. 15 vuotta olen odotellut toimenpiteitä, mutta toistaiseksi ei ole tapahtunut sitä yhtä kirjettä enempää. Odottelen edelleen, tiedä vaikka aktivoituisivat vielä.
Materiaalivalinnassa ei ole kysymys polvinivelestä. Eikä allergiaa ole ainakaan vielä toteen näytetty, mutta allergiaa ei voi myöskään sulkea pois. Oireita on ja oireet ovat kiistattomia. Se mistä oireet johtuvat on vielä selvityksen alla. On aika pervo tilanne että sairaala asentaa ihmiseen osia, mutta ei suostu kysyttäessä kertomaan voiko potilas olla osalle allerginen. Kaupan kun olisi varaosia joille ei voi olla allerginen. Materiaalivalinnassa ei ole kysymys isosta rahasta.
Tämä on aivan totta, että allergian mahdollisuus tulisi selvittää ennen ylimääräisten komponenttien asentamista ihmiseen. Mielestäni sinun kannattaisi olla yhteydessä jo mainitsemaani potilasasiamieheen ja kertoa tarinasi hänelle. Onneksi asia on edes jossain määrin selvityksen alla.
TuAMK
Oikeassa olet eli ei kannata ainakaan sinua valita luottamusmieheksi vaan pyrkiä vaihtamaan aika äkkiä sillä näilläkirjotuksilla se ei ol ongelma.
Esim. lainaus
"Järjestäytymättömän työntekijän kannattaa olla yhteydessä työsuojeluviranomaiseen, jonka löytää aluehallintovirastosta"
Jokaisesta työpaikasta pitää löytyä työsuojelupäällikkö tai valtuutettu jota ei tarvitse valita minkää liiton mukaan vaan kyseistä toimintaa varten voidaan valita liittoon kuulumaton jota vaalia varten valitaan työnantajan ja työntekijöiden valitsemat ehdokaat joka on asetettu vaaleja varten ehdolle.
Eli jos teillä on luottamusmies niin myös silloin kyseinen asia pitää järjestää oiken.
Ammattiliitto toimii vain silloin kun luottamusmies haluaa tai sen jäsenet haluaa. Myöskin nämä kyseiset jutut mitä tuola esitit on laissa eikä minkää liiton aikaan saannoksia joita jokaisen työnantajan on noudatettava, eli jos niitä rikotaan niin niitten oikaisemiseksi ei tarvita liittoja vaan ihan tavallinen juttu.
Tuntuu että sulla on tämä homma jo kihahtanu päähän tai sitten et halua hoitaa työntekijöitten asioita jotka sut on valinnu kun yrität heitä työntää jo liittosi kontolle
Jokaisesta yli 10 työntekijää omaavasta pitää löytyä työsuojeluvaltuutettu ja työsuojelupäällikö.
Kaikilla työpaikoilla ei ole työsuojeluvaltuutettua, työsuojelupäällikö on yleensä yrittäjä itse aivan pienissä yritykssissä.
Kyllä lakeja ja sopimuksia on monenlaisia ja niitä pitää noudattaa, tahtoo vaan olla niin, että niitä ei läheskään aina noudateta ja vaatimus tehdä niin koetaan politikoinniksi, änkyröinniksi ja niin edelleen.....