Raskauden aikana irtisanottu

Ole hyvä ja kaiva kohta Finlexistä missä sanotaan että raskaana oleva on pakko pitää töissä kun koko tehdas laitetaan kiinaan tai oteaan tilalle
9 € tempputyöllistettyjä.

Ala kaivamaan koska itse en löydä =)

no huh huh kirjoitti:

Ole hyvä ja kaiva kohta Finlexistä missä sanotaan että raskaana oleva on pakko pitää töissä kun koko tehdas laitetaan kiinaan tai oteaan tilalle
9 € tempputyöllistettyjä.

Ala kaivamaan koska itse en löydä =)

Lue lisää

Kyse ei nyt varmaankaan ole "tehtaan siirrosta" yhtään mihinkään vaan yksinkertaisesti laittomasta irtisanomisesta. Ei raskaana olevia ihan niin vaan pihalle heitetä tai jos on niin uhkarohkean tyhmä työnantaja,niin kantaa teoistaan sitte vastuun.

no huh huh kirjoitti:

Ole hyvä ja kaiva kohta Finlexistä missä sanotaan että raskaana oleva on pakko pitää töissä kun koko tehdas laitetaan kiinaan tai oteaan tilalle
9 € tempputyöllistettyjä.

Ala kaivamaan koska itse en löydä =)

Lue lisää

Työsopimuslaki,
7 luku, Työsopimuksen irtisanomisperusteet

9 §

Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen

Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.

Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai muuta kuin 4 luvun 7 a §:ssä säädettyä perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. (4.3.2011/197)

Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.

kyllä löytyy laki§ kirjoitti:

Työsopimuslaki,
7 luku, Työsopimuksen irtisanomisperusteet

9 §

Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen

Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.

Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai muuta kuin 4 luvun 7 a §:ssä säädettyä perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. (4.3.2011/197)

Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.

Lue lisää

Yritys toimii edelleen ja pistivät samana päivänä uuden työhaun Mollin sivuille,kun olivat irtisanoneet raskaana olevan työntekijän. Että näin.

Sen jälkeen on aivan turha yrittää työllistyä minnekään. Työnantajan nyhtäminen oikeuden avulla = ikuinen sija työnantajien blacklistillä.

liiton jäsenyyteen yleensä kuuluu myös lakipalveluita, kannattaa selvittää tuokin mahdollisuus.

Asia eteenpäin vaan. Mulla sama juttu ja menossa oikeuteen ens kuussa. Voit muuten odottaa,että vastineet työnantajan puolelta tulee olemaan todella törkeitä väitteitä sun työpanoksestas mutta ei saa lannistua. Eteenpäin vaan ja pidä oikeuksistas kiinni. Ei työntekijöitä voi kohdella miten sattuu. Mulla aluksi oli liiton lakimies,ihan pas*a,otin yksityiseltä puolelta ja alko tapahtumaan. Saitko miltä alalta potkut? Ihan vaan mielenkiinnosta kysyn,oliko kenties hoitoala?

Anne kirjoitti:

Asia eteenpäin vaan. Mulla sama juttu ja menossa oikeuteen ens kuussa. Voit muuten odottaa,että vastineet työnantajan puolelta tulee olemaan todella törkeitä väitteitä sun työpanoksestas mutta ei saa lannistua. Eteenpäin vaan ja pidä oikeuksistas kiinni. Ei työntekijöitä voi kohdella miten sattuu. Mulla aluksi oli liiton lakimies,ihan pas*a,otin yksityiseltä puolelta ja alko tapahtumaan. Saitko miltä alalta potkut? Ihan vaan mielenkiinnosta kysyn,oliko kenties hoitoala?

Lue lisää

Toivottavasti häviät ja kaikki kulut lankeavat maksettavaksesi.

oksettaa tommonen kirjoitti:

Toivottavasti häviät ja kaikki kulut lankeavat maksettavaksesi.

Onnea tulevaan ja toivottavasti voitat laittoman irtisanomisesi. Minä ainakin pitäisin huolen siitä ettei yritys pystyisi jatkamaan toimintaasi. Jostain luin että hoitoalan yritys olisi joutunut maksamaan yli 54000€ koska irtisanoi juuri raskaana olevan. Hyvin usein käräjäoikeus uskoo irtisanottu,varsinkin jos on todisteet pöydällä. Siinä on työnantajan turha pullikoida vastaan varsinkin jos tehdystä työstä on tositteet ym. tallelle. Se on silloin ihan sama minkälainen AA yrityksellä on ja hyvin nopeasti koko käräjien summa voi hävittyään yrittäjälle maksaa 50-60.000€. Se on pienemmälle yritykselle aikamoinen tappio ja siksi firman olisikin ehkä parempi yrittää sovitella,kun mennä konkurssiin. Mutta vielä kerran : onnea tulevaan ja mahtavaa että on ihmisiä jotka uskaltaa taistella. Sulka hattuusi.

Riippuen palkastasi, kustannukset olivat yritykselle reilun puolen vuoden kulut palkastasi. En reteilisi asian suhteen ollenkaan, niin halvaksi se yrityksen kannalta tuli.

laskuoppia kirjoitti:

Riippuen palkastasi, kustannukset olivat yritykselle reilun puolen vuoden kulut palkastasi. En reteilisi asian suhteen ollenkaan, niin halvaksi se yrityksen kannalta tuli.

Lue lisää

Kyllä tuollainen summa on iso raha yritykselle kun yritykselle. Jos ei yritys maksa laskuaan ajalle,se menee ulosottaan ja maksuhäiriömerkintä on väistämätön. Oman yritykseni kannalta jos näin olisi,yrittäisin vielä sopia koska me pienyrittäjät olemme muutenkin tiukoilla tällähetkellä. Yritys itse tietenkin päättää miten toimii mutta isompi riski konkurssille on valittaa hovioikeuteen. Maksettava ne korvaukset kuitenkin on joka lyhyemmän tai pidemmän kaavan mukaan. En minä ainakaan riskeeraisi yritystäni sillä,että ottaisin vielä maksettavaksi hovioikeuden kulut.

Leo Summanen kirjoitti:

Kyllä tuollainen summa on iso raha yritykselle kun yritykselle. Jos ei yritys maksa laskuaan ajalle,se menee ulosottaan ja maksuhäiriömerkintä on väistämätön. Oman yritykseni kannalta jos näin olisi,yrittäisin vielä sopia koska me pienyrittäjät olemme muutenkin tiukoilla tällähetkellä. Yritys itse tietenkin päättää miten toimii mutta isompi riski konkurssille on valittaa hovioikeuteen. Maksettava ne korvaukset kuitenkin on joka lyhyemmän tai pidemmän kaavan mukaan. En minä ainakaan riskeeraisi yritystäni sillä,että ottaisin vielä maksettavaksi hovioikeuden kulut.

Lue lisää

Onneksi itse joskus nauhoitin puheluitani jossa keskustelin yrityksen työntekijöiden kanssa irtisanomisestani ja työnantajan väitteistä mitä se nyt on vastineisiinsa koskakin laittanut ja käskenyt asianajajansa tarinoida. Kaikki työnantajan väittämät tulee oikeudessa kaatumaan ja palkkanauhoista kun näkee jo tehdyn työmäärän,joten oletan sen olevan jo työnantajallekin noloa oikeuden edessä kertoa ja jäädä kiinni ihan satutädin tarinoista. Sitten vielä " yllätystodistaja" todistamaan yrityksen toiminnasta niin siinähän vastaa sitten tekosistaan. Eikä tää mun irtisanominen raskauden takia ole ensimmäinen tällä yrityksellä ja lisää tulee jos ei ihmiset uskalla pitää oikeuksistaan kiinni.

Varsinainen verenimijä. Täytyy aika hullu olla että tuollaista kukaan palkkaisi enää töihin.

no huhhuh..! kirjoitti:

Varsinainen verenimijä. Täytyy aika hullu olla että tuollaista kukaan palkkaisi enää töihin.

Onhan se vähän niin, että työnantaja on ihan pellehermanni, jos heittää pihalle raskaana olevan työntekijänsä. Pokkaa ainakin jos ei älliä.

Kyllä mä ainakin käyttäisin kaikki keinot siihen, että työnantajan paskamaiset toiminnat tulee esiin ja saa maistaa omaa lääkettä. Akka/ukko varmaan kuvittelee, että firmalla on liiaksi rahaa ja voi toimia näin miten tässä on nyt tullut esiin useimmassa viestissä.

Se on niin kuin Karman laki : aina joutuu vastaamaan teoistaan. Hyvässä ja pahassa.

Leo Summanen kirjoitti:

Kyllä tuollainen summa on iso raha yritykselle kun yritykselle. Jos ei yritys maksa laskuaan ajalle,se menee ulosottaan ja maksuhäiriömerkintä on väistämätön. Oman yritykseni kannalta jos näin olisi,yrittäisin vielä sopia koska me pienyrittäjät olemme muutenkin tiukoilla tällähetkellä. Yritys itse tietenkin päättää miten toimii mutta isompi riski konkurssille on valittaa hovioikeuteen. Maksettava ne korvaukset kuitenkin on joka lyhyemmän tai pidemmän kaavan mukaan. En minä ainakaan riskeeraisi yritystäni sillä,että ottaisin vielä maksettavaksi hovioikeuden kulut.

Lue lisää

Puhumattakaan työnantajan imagotappiosta, joita näistä väistämättä tulee. Jos nykypäivänä googlataan työntekijöitä,niin samaa tehdään myös tulevien työantajien suhteen. Kukapa haluaa töihin paikkoihin, joka irtisanoo työntekijöitään laittomasti? Ei ainakaan kukaan niin hyvä työntekijä, joilla on varaa valita työnantajansa.

Ihan oikein teit! Täällä pidetään peukut pystyssä. Yritys on tehnyt paskamaisen liikkeen sua kohtaan. Ei ajatellut sua potkujen aikaan,ei sinunkaan tarvitse ajatella tulevassa käsittelyssäkään.

Kova kovaa vastaan,ni oppivat ettei työntekijätkään mitään sylkykuppeja ole.

Ei se työnantaja mitään äitiyspäivärahoja joudu maksamaan,eikä palkkaa äitiysloman ajalta. Sijaisuuteen määräaikainen tekijä,jolle palkka tietty mutta ei se firma mitään olisi rahallisesti menettänyt.
Näitä viestejä lukiessa,on kyllä tainnut käydä niin,että yritys on irtisanonut laittomasti ja siitä tulee firmalle sanktiot jos haluaa käräjäkiville asian päästää.

Leo taasen kirjoitti:

Ei se työnantaja mitään äitiyspäivärahoja joudu maksamaan,eikä palkkaa äitiysloman ajalta. Sijaisuuteen määräaikainen tekijä,jolle palkka tietty mutta ei se firma mitään olisi rahallisesti menettänyt.
Näitä viestejä lukiessa,on kyllä tainnut käydä niin,että yritys on irtisanonut laittomasti ja siitä tulee firmalle sanktiot jos haluaa käräjäkiville asian päästää.

Lue lisää

ei työnantaja maksa äitiysrahaa, mutta palkkaa kyllä. Useassa työehtosopimuksessa on sovittu, että äitiysvapaasta ensimmäiset kolme kuukautta on palkallista määrätyin edellytyksin. Kyllä, äitiysraha maksetaan työnantajalle sen ajan, jonka se maksaa työntekijälle, äitiysraha on kuitenkin aina pienempi kuin palkka. Lisäksi äitiys- ja vanhempainvapaan aikana kertyy koko ajan vuosilomaa, 2,5 päivää kuukaudessa. Ja sekin maksaa yritykselle, vaikkakin myös tuohon voi hakea korvausta Kelasta.

evp kirjoitti:

ei työnantaja maksa äitiysrahaa, mutta palkkaa kyllä. Useassa työehtosopimuksessa on sovittu, että äitiysvapaasta ensimmäiset kolme kuukautta on palkallista määrätyin edellytyksin. Kyllä, äitiysraha maksetaan työnantajalle sen ajan, jonka se maksaa työntekijälle, äitiysraha on kuitenkin aina pienempi kuin palkka. Lisäksi äitiys- ja vanhempainvapaan aikana kertyy koko ajan vuosilomaa, 2,5 päivää kuukaudessa. Ja sekin maksaa yritykselle, vaikkakin myös tuohon voi hakea korvausta Kelasta.

Lue lisää

Yksi tuttu toimittaja on tulossa istuntoon mukaan ja tekee irtisanomisesta jutun Iltikseen. Oliko noin että entinen työnantaja hypppi väärän ihmisen silmille? Niin kun täälläkin on monesti tullut esiin: Jokainen kantaa vastuun tekemisistään ja katsotaan miten työnantaja käräjillä selittää väittämänsä ja tekonsa. Ja niitä se todellakin joutuu selvittämään. Sen verran hyvä lakinainen on mukana.

Anne kirjoitti:

Yksi tuttu toimittaja on tulossa istuntoon mukaan ja tekee irtisanomisesta jutun Iltikseen. Oliko noin että entinen työnantaja hypppi väärän ihmisen silmille? Niin kun täälläkin on monesti tullut esiin: Jokainen kantaa vastuun tekemisistään ja katsotaan miten työnantaja käräjillä selittää väittämänsä ja tekonsa. Ja niitä se todellakin joutuu selvittämään. Sen verran hyvä lakinainen on mukana.

Lue lisää

Hieno juttu, onnea matkaan.
Ihmettelen, jos tässä kävisi siten, että työnantajaa ei laitettaisi maksamaan laittomasta irtisanomisesta, onhan tuo laki niin yksiselitteinen.
Jään odottamaan uutisia mielenkiinnolla.

Ja varsinkin työnantajan nimeä, joka noin toimii.
Jos on palvelualan yritys, niin ainakin toivon asiakkaiden välttävän yrityksiä, jotka toimivat noin epäeettisesti. Yksi kampaamoketju menetti ainakin minusta asiakkaan muutama vuosi sitten, kun lehtijutut kertoivat niin törkeästä henkilöstön kohtelusta. Toivon, että sen ammattitaitoinen henkilöstö on hakeutunut jo toisaalle.

tsemppiäää kirjoitti:

Hieno juttu, onnea matkaan.
Ihmettelen, jos tässä kävisi siten, että työnantajaa ei laitettaisi maksamaan laittomasta irtisanomisesta, onhan tuo laki niin yksiselitteinen.
Jään odottamaan uutisia mielenkiinnolla.

Ja varsinkin työnantajan nimeä, joka noin toimii.
Jos on palvelualan yritys, niin ainakin toivon asiakkaiden välttävän yrityksiä, jotka toimivat noin epäeettisesti. Yksi kampaamoketju menetti ainakin minusta asiakkaan muutama vuosi sitten, kun lehtijutut kertoivat niin törkeästä henkilöstön kohtelusta. Toivon, että sen ammattitaitoinen henkilöstö on hakeutunut jo toisaalle.

Lue lisää

Hoitoalan yritys. Loput kerron aikanaan :)

Ei voi

Mites tää case etenee?

Suomen maassa nää jutut näyttää kestävän turhankin kauan. Minkä takia firma ei ole ottanut vastuuta teostaan? Viittaa mahdollisesti siihen,että tietää mitä tuleman pitää.

Hyvä vain,että laittavat tällästen firmojen päät vadille. Ei niitä työntekijöitä ihan miten vain kohdella.

Laila Viitala kirjoitti:

Suomen maassa nää jutut näyttää kestävän turhankin kauan. Minkä takia firma ei ole ottanut vastuuta teostaan? Viittaa mahdollisesti siihen,että tietää mitä tuleman pitää.

Hyvä vain,että laittavat tällästen firmojen päät vadille. Ei niitä työntekijöitä ihan miten vain kohdella.

Lue lisää

Mites nää jutut edistyy?

Taas työnantaja yrittää saada siirrettyä istuntoa syksyyn. Syyksi kertoo sydän ongelmat ja että on saanut sairaslomaa vuoden loppuun. Jopa sydänleikkauksen läpikäynyt saa vain 3:n kuukauden sairasloman. Ei kukaan saa heti siltä istumalta vuoden loppuun vaikka mikä olisi. Ja vastaajana kun on yritys,sieltä pitää löytyä jonosta seuraava joka vastaa firman toiminnasta,jos ei toimitusjohtaja itse kykene,sillä firma pyörii kuitenkin kokoajan. Aika noloo,jos ei lääkärintodistusta tarvittaessa edes löydy. Kaikin tavoin yrittää vitkutella vastuutaan. Huh huh.

Kyllä muakin hävettäis jo pikku hiljaa työnantajana.