jotta työttömät saisivat tilaisuuden päästä työn pariin. Työpaikkoja on vaikea lisätä koska yrittäjyys on sen verran haastavaa, mutta jokaisen jo olemassa olevan yrityksen työssäoppijien kiintiötä voisi kasvattaa hyvinkin reilusti; hyvä tavoite voisi olla vaikka sellainen jako että 50% on palkallisia ja 50% työssäoppijoita.
Myös nuorten ammattikoulutusta tulisi muuttaa niin, että joutavanpäiväisen koulun penkin kuluttamisen sijaan 50% opiskelusta olisi teoriaa ja 50% työssäoppimista. Nuoren tulee kuitenkin ensin läpäistä oman alansa pätevyyskokeet niin, että nuori pääsisi heti työn pariin ilman ylipitkää opastamista työpaikalla.
Eduksi olisi myös, että työnantajat voisivat koota heikoimmin suoriutuvista palkallisista työntekijöistä ryhmän, joka määrättäisiin vuoden aikana vähintään 3kk työssäoppimisjaksoon. Tämä parantaisi kilpailukykyä, kun työntekijät alkaisivat suoriutumaan tasaisen tehokkaasti.
Myös nuorten ammattikoulutusta tulisi muuttaa niin, että joutavanpäiväisen koulun penkin kuluttamisen sijaan 50% opiskelusta olisi teoriaa ja 50% työssäoppimista. Nuoren tulee kuitenkin ensin läpäistä oman alansa pätevyyskokeet niin, että nuori pääsisi heti työn pariin ilman ylipitkää opastamista työpaikalla.
Eduksi olisi myös, että työnantajat voisivat koota heikoimmin suoriutuvista palkallisista työntekijöistä ryhmän, joka määrättäisiin vuoden aikana vähintään 3kk työssäoppimisjaksoon. Tämä parantaisi kilpailukykyä, kun työntekijät alkaisivat suoriutumaan tasaisen tehokkaasti.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Panemalla oppii: kun tarpeeksi paneksii, oppii muutakin kuin anaalipaneksimista.
Sinähän sen parhaiten tiedät, kun olet vähintään 3 kk työssäippimisjaksossa...
Sitten tulisi huvila laittoo ja mualimmookii olis kiva kierrellä ja oppia koko ajan.
Sitten minä heräsin ja päästin kissan pihalle.