Loukkasin itseäni työtapaturmassa. Olin ison firman palveluksessa ja siellä olisi varmasti löytynyt korvaavaa työtä, koska kyse isosta, joskin nepotistisestä firmasta.
Minut sanottiin irti laittomasti, pantattiin totuutta asianajajan kysyessä asiasta, jotta asia olisi ratkaistu Työtuomioistuisessa. MInut maksettiin hiljaiseksi. Alla ko. sopimus.
.............................................................................
Osapuolet
Työntekijä: XXXXXXXX
Työnantaja: XXXXXXXX
XXXXXXX TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN
XXXXX työsuhde on päättynyt XXXXX palveluksessa henkilöön perustuvilla syillä X.X.2012 lukien. Työsuhteen päättyminen on seurausta työtapaturmasta johtuneesta XXXXXXXXtyökyvyn pysyvästä ja olennaisesta alentumisesta, mikä johtanut siihen ettei XXXXXX ole pystynyt hoitamaan työsopimuksensa mukaisia työtehtäviä. Alentunutta työkykyä sekä XXXXXXosaamista ja kokemusta vastaavia työtehtäviä ei ole löytynyt XXXXXXXXX, minkä johdosta työsuhde on irtisanottu.
XXXXXXXXX riitautettua asian työsuhteen päättymistä ja sen perusteita on sittemmin käsitelty osapuolten välillä. Osapuolet ovat tänään sopineet seuraavaa erimielisyyksien välttämiseksi sekä asian käsittelyn loppuun saattamiseksi.
XXXXXX suoritetaan viimeistään XX.XX.2012 XXXXXX työsuhteen päättymishetken kolmen kuukauden palkkaa vastaava summa (yhteensä XXXXXeuroa) korvauksena aineettomista vahingoista (TSL 12:2§).
Osapuolet ovat sopineet, ettei kumpikaan osapuoli paljasta tämän sopimuksen olemassaoloa tai sen ehtoja ulkopuolisille muutoin kuin viranomaisten perustellusta, kirjallisesta pyynnöstä.
XXXXXXXX ei saa työsuhteensa päättymisestä huolimatta käyttää hyväkseen eikä ilmaista sivulliselle, mitä hän on saanut tietoonsa työssään tai muutoin työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksiksi katsottavista luottamuksellisista tiedoista.
Tämän sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen kummallakaan osapuolella ei ole mitään työsuhteeseen tai sen päättymiseen liittyviä saatavia, eikä vaatimuksia toisiaan kohtaan. Osapuolet sitoutuvat päättämään tai perumaan kaikki mahdollisesti käynnistämänsä XXXXXXX työsuhteeseen tai sen päättymiseen liittyvät ilmoitukset, kanteet sekä viranomaismenettelyt, ml. mahdolliset rikosilmoitukset.
Mikäli jompikumpi osapuoli rikkoo tässä sopimuksessa määriteltyä salassapitovelvollisuutta tai mahdollisesti käynnistettyjen viranomaismenettelyiden peruutusvelvollisuutta, on velvollisuutta rikkonut taho velvollinen maksamaan toiselle osapuolelle sopimussakkona summan, joka vastaa XXXXXXXX palkkaa työsuhteen päättymistä edeltäneiden 3 kuukauden ajalta. Sopimussakko on maksettava 14 päivän kuluessa siitä, kun osapuoli on tehnyt asiaa koskevan perustellun vaatimuksen.
Tätä sopimusta on tehty kaksi (2) samasanaista kappaletta, yksi XXXXXXX ja yksi työnantajalle. Sopimus tulee voimaan, kun kumpikin osapuoli on sen allekirjoittanut.
Helsingissä, 2013
________________________ _________________________
Minut sanottiin irti laittomasti, pantattiin totuutta asianajajan kysyessä asiasta, jotta asia olisi ratkaistu Työtuomioistuisessa. MInut maksettiin hiljaiseksi. Alla ko. sopimus.
.............................................................................
Osapuolet
Työntekijä: XXXXXXXX
Työnantaja: XXXXXXXX
XXXXXXX TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN
XXXXX työsuhde on päättynyt XXXXX palveluksessa henkilöön perustuvilla syillä X.X.2012 lukien. Työsuhteen päättyminen on seurausta työtapaturmasta johtuneesta XXXXXXXXtyökyvyn pysyvästä ja olennaisesta alentumisesta, mikä johtanut siihen ettei XXXXXX ole pystynyt hoitamaan työsopimuksensa mukaisia työtehtäviä. Alentunutta työkykyä sekä XXXXXXosaamista ja kokemusta vastaavia työtehtäviä ei ole löytynyt XXXXXXXXX, minkä johdosta työsuhde on irtisanottu.
XXXXXXXXX riitautettua asian työsuhteen päättymistä ja sen perusteita on sittemmin käsitelty osapuolten välillä. Osapuolet ovat tänään sopineet seuraavaa erimielisyyksien välttämiseksi sekä asian käsittelyn loppuun saattamiseksi.
XXXXXX suoritetaan viimeistään XX.XX.2012 XXXXXX työsuhteen päättymishetken kolmen kuukauden palkkaa vastaava summa (yhteensä XXXXXeuroa) korvauksena aineettomista vahingoista (TSL 12:2§).
Osapuolet ovat sopineet, ettei kumpikaan osapuoli paljasta tämän sopimuksen olemassaoloa tai sen ehtoja ulkopuolisille muutoin kuin viranomaisten perustellusta, kirjallisesta pyynnöstä.
XXXXXXXX ei saa työsuhteensa päättymisestä huolimatta käyttää hyväkseen eikä ilmaista sivulliselle, mitä hän on saanut tietoonsa työssään tai muutoin työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksiksi katsottavista luottamuksellisista tiedoista.
Tämän sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen kummallakaan osapuolella ei ole mitään työsuhteeseen tai sen päättymiseen liittyviä saatavia, eikä vaatimuksia toisiaan kohtaan. Osapuolet sitoutuvat päättämään tai perumaan kaikki mahdollisesti käynnistämänsä XXXXXXX työsuhteeseen tai sen päättymiseen liittyvät ilmoitukset, kanteet sekä viranomaismenettelyt, ml. mahdolliset rikosilmoitukset.
Mikäli jompikumpi osapuoli rikkoo tässä sopimuksessa määriteltyä salassapitovelvollisuutta tai mahdollisesti käynnistettyjen viranomaismenettelyiden peruutusvelvollisuutta, on velvollisuutta rikkonut taho velvollinen maksamaan toiselle osapuolelle sopimussakkona summan, joka vastaa XXXXXXXX palkkaa työsuhteen päättymistä edeltäneiden 3 kuukauden ajalta. Sopimussakko on maksettava 14 päivän kuluessa siitä, kun osapuoli on tehnyt asiaa koskevan perustellun vaatimuksen.
Tätä sopimusta on tehty kaksi (2) samasanaista kappaletta, yksi XXXXXXX ja yksi työnantajalle. Sopimus tulee voimaan, kun kumpikin osapuoli on sen allekirjoittanut.
Helsingissä, 2013
________________________ _________________________
Vastaukset 14
Vanhimmat
Ei tuo taloudellisesti kovinkaan hyvä sopimus ole ollut, kolmen kuukauden irtisanomisajan palkka. Jos työsuhteesi olisi ollut 4-8 vuotta olisi jo lakiin perustuva irtisanomisaika 2kk, ja jos työsuhde olisi ollut 8-12 vutooa 4kk. Kaiketi mahdolliset lomat ja normaali irtisanomisajan palkka on maksettu tuon "korvauksen" lisäksi.
Irtisanomisajan palkkaa ei maksettu, koska olin kelan maksamalla saikulla irtisanomisaikana. Muistaakseni tämä oli syy irtisanomisaikana palkan maksamattomuuteen.
Älä helvetissä allekirjoita !! Käy näyttämässä paprua liitossa.
Riitauta asia ja heti. Tuo ei mene läpi missään istuimessa.
Ok. mutta mitä ammattiliitto näissä asioissa voi tehdä ja tekee?
Työnantaja puhuu satuja kun selvitystä pyydetään. Selvitys on ehkä 4 riviä pitkä. Asian hoitamiseen sotkettu liikaa ihmisiä hämäämään.
No mitä jos tekisi niin, että ottaa rahat pois ja sitten joskus maksaa ne takaisin ja vie jutun Työtuomioistuimeen?
Ja tässä on nyt sellainen juttu, että minulle ei maksettu palkkaa työsuhteen päättyessä, vaan olin Kela-sairauspäivärahoja ollut jo piiitkään. Näin olen minkä mukaan tuo takaisinmaksu sopimuseikkomuksessa olisi?
Millainen lakimies siellä alkuperäistä kirjoittajaa oikein neuvoo?
Sopimuksessa on kohta, jossa kumpikin sitoutuu siihen, että allekirjoitettuaan kyseisen sopimuksen ei kummallakaan osapuolella ole sen jälkeen minkäänlaisia vaatimuksia toisiaan kohtaa. Eli kohta :"Tämän sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen kummallakaan osapuolella ei ole mitään työsuhteeseen tai sen päättymiseen liittyviä saatavia, eikä vaatimuksia toisiaan kohtaan." Lisäksi olet sopinut, että allekirjoittamisen jälkeen sitoudut lopettamaan KAIKKI meneillään olevat riitautukset ja tutkimukset.
Toisin sanoen, vaikka maksaisitkin korvaukset sopimusrikosta olet kuitenkin sopinut työnantajan kanssa, että olet tyytyväinen nyt saavutettuun sopimukseen eikä sinulla ole tulevaisuudessa enää minkäänlaisia vaatimuksia asian tiimoilta.
Omakohtaisesti en olisi allekirjoittanut minkäänlaista paperia, ei vaikka olisi kuinka omalla rahalla kustannettu lakimies, ennenkuin olisin keskustellut asiasta oman ammattiliiton edustajien kanssa.
Ensimmäisessä kirjoituksessa kerroit kyseessä olevan työtapaturma, mutta olevasi kuitenkin "kelan rahoilla". Kuinka pitkästä sairauslomasta on kyse? Työtapaturmassa korvaukset maksaa työnantajan vakuutusyhtiö eikä kela.
Olin piiitkään saikulla. Vakuutus maksoi aluksi pitkään, mutta sitten kävin pöljä töissä muutaman vuoron, niin tapahtui ihmeparantuminen. Työnantajan selvityksen mukaan olin työkokeilussa, mutta olin kyllä ihan töissä/ perehdytyksessä.
Mitä tästä opimme: ei kannata mennä töihin, kun siellä parantuu.
Mutta sopimushan on sopimus ja tarkoitettu rikottavaksi. Nyt tässä tapauksessa rikkominen 3 kk palkan takaisinmaksua vastaan. Tosiaan palkkani oli irtisanomisaikaan 0€/kk, koska olin Kela-saikulla, ja sitä ei työnantaja ole huomannut.
Minulle taas maksettiin työsopimuksen mukaista palkkaa vastaava 3kk palkka korvauksena - tai siis että olen turpa kiinni.
Nuo salassapitopykälät on outoja. Oletko itsekin hyväksynyt ettei korvaavaa työtä sitten oikeasti löytynyt mutta millä konkreettisilla toimenpiteillä todettiin? Tosiasiassa pelättiin vamma niin pahaksi jos potilastietosi selvitettiin? Tulisiko siis työkyvyttömyyseläke edullisemmaksi sillä jompi kumpi on, aito työkyvyttömyys tai laiton irtisanominen.
Eiköhän tuo, ettei "korvaavaa ja terveydentilalle sopivaa työtä löydy" ollut ihan mututuntumaa. Mitään työkokeilussa ja muita ei järjestetty.
En pääse eläkkeelle, koska ikää liian vähän. Uudelleenkoulutukseenkaan en pääse — työkyky riittää kuulema Kela-lääkäreiden mukaan.
Mitenkähän tässä asiassa on aikaa "tapella"?
Ei kannata!
Upppp
Noissa tapauksissa ta ei edes viitsi etsiä korvaavaa työtä. On alvempaa pistää halvalla ja pienellä rahalla pois.
Työtapaturma ei ole työntekijän syy! Se voi olla jopa rikos.
Ota nyt helvetissä yhteyttä liittoon ja selvitä, onko työturvallisuutta rikottu!
Siitä tulee isommat korvaukset, jos liittosi ei ole liian nössö ajamaan asiaa. Aviin voi ottaa myös yheyttä. Os rikos on tapahtunut, ne pistää sen poliisille tutkittavaksi.
Älä allekirjoita yhtään mitään ennen!
Avi:lla ei kuulema kuulu heidän toimivaltuuksiinsa!
Poliisille taas pitää olla Avi:lta tutkintapyyntö:) hah.
Kauanko näissä asioissa on muuten valitusoikeutta irtisanomispäivästä alkaen?
Ei kannata.