Mistä voi tietää, mihin työehtosopimukseen oma työpaikka kuuluu? Miten yleissitovia nuo sopimukset ovat? Törmäsin tähän, kun työnantaja jätti maksamatta palkan niiltä päiviltä, kun lapsi oli kipeä... Vetosivat lakiin. Mihinkäs minä vetoan?
työehtosopimukset???
pikku-anni
91378
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Mihin lainkohtaan he vetosivat?
Tarkempi sanamuoto työnantajalta: Tarkistin lakimieheltä, että lapsen ollessa kipeä, palkkaa ei tarvitse maksaa työntekijälle joka on hakenut lapsen hoitoa varten sairauslomaa. Ja tämä on siis käytäntö meidän alalla.
(ts. meidän firmassa) En siis tiedä varsinaisesti mikä laki tai pykälä on kyseessä, mutta veikkaisin työaikalakia...
Tästä eteenpäin meidän perheessä sairastan minä, eikä lapsi...
Turhauttavaa!
Työsopimuslaki:
11 §
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.
Sairausvakuutuslaki:
7 §
Poissaolo pakottavista perhesyistä
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.
8 §
Palkanmaksuvelvollisuus
Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden ajalta.
Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella.
=> jos työehtosopimuksessa ei ole muuta sovittu, ei palkkaa tarvitse maksaa
=> voit ilmeisesti anoa sairauspoissaolosta KELA:n päivärahaa
Edelliset lakiotteet ovat otteita FINLEX:n tietokannasta. http://www.finlex.fi
Työnantajalla pitää olla aina työntekijöiden saatavilla mm:
Työsopimuslaki
Työturvallisuuslaki
Sairasvakuutuslaki (?)
Työehtosopimus
Eli hänen pitää pysyä näyttämään sinulle se lainkohta, mihin hän päätöksensä perustaa.
Työsopimuslain 4 luvun 6 §:ssä on asiaa tilapäisestä hoitovapaasta. Eli tarkoittaa alle 10 vuotiaan lapsen sairastumisen yhteydessä mahdollisuutta lapsen hoitamiseen tai hoidon järjestämiseen enint. neljäksi päiväksi.Hyvin monessa työehtosopimuksessa tämän pykälän tiimoilta on sovittu että työnantaja maksaa sairasajan palkkaa työntekijälle samoin perustein kuin työntekijän itsensä sairastuessa. Eli kannattaa ottaa selvää noudatetaanko työpaikassa voimassa olevaa alan työehtosopimusta ja sen jälkeen tarkistaa työehtosopimuksesta onko siinä sovittu ko. asiasta eri tavalla eli paremmin kuin työsopimuslaissa.
Täytyykin selvittää tuo, että saako kelasta mitään takaisin. :0)
*työpaikan vaihto taas mielessä...*
Konna: "Eli kannattaa ottaa selvää noudatetaanko työpaikassa voimassa olevaa alan työehtosopimusta.."
-No niin, tästä jutusta kyselinkin ihan alun perin, eli mistä ihmeestä sen saa tietää, mihin alaan firma kuuluu. Työnantajalta kysyin ja sanoi, että ei kuuluisi mihinkään (kun on vähän niinkuin myyntiin erikoistunut, vähän niinkuin maahantuoja, vähän niinkuin kuvan tulostusta...) Kuka siis sen viime kädessä päättää, mitä työehtosopimusta pitäisi seurata? Työnantajan mukaan tälläiset sopimukset vain mutkistavat asioita. Niinpä niin... Täällä taas yksi sinisilmäinen työntekijä.
Vaikka työantajasi ei kuuluisikaan työnantajaliittoon, on työehtosopimus mitä todennäköisemmin kuitenkin yleissitova.
Ota yhteyttä ammattiliittoosi, ne auttavat näissä tapauksissa.
Hain muutama vuosi sitten työpaikkaa eräässä muovialan firmassa, paikka löytyi työkkärin ilmoitustaululta. Soitin firmaan ja pyysivätkin paikanpäälle, siellä ilmeni että kyseessä on 3-vuorossa pyörivä työ ja paikkoja on auki yövuorossa. Siis pelkkää yövuoroa tarjolla... kysyin yölisän suuruutta, työhönottaja vastasi että ei tunneta tässä firmassa ja palkka on sama kuin päivävuorossakin. No, lupasin harkita asiaa ja lupasi paikan jos soitan seuraavana päivänä. Soitin ja ennen kuin kerkesin haukkua koko puljun maan rakoon sanoi sama henkilö että paikka meni jo!
Tässä firmassa ei TES:iä näköjään tunnettu, tiedä miten jatkossa, soitin meinaa ammattiliittoon ja kerroin koko stoorin sinne. Näyttää olevan sama firma vieläkin olevan pystyssä, valitettavasti.