Onko vinkkiä miten tulla toimeen työyhteisössä, missä esimies vaatii jatkuvaa nöyristelyä. Esimiehellä ei ole kuin pari alaista. Hän ei voi sietää jos jollakin on joku idea. Hän ei voi sietää jos joku saa kiitosta. Hän itse kyselee jatkuvasti että eikö hän olekin tehnyt hienosti työnsä ja eikö hänen ideansa olekin hyviä. Ne hänen ideansa on kyllä minun hänelle kertomia ideoita.
Jos joku vähänkin pääsee positiivisessa mielessä esiin, niin tämä henkilö alkaa mustamaalata onnistujaa. Jos joku puhuu äänekkäästi, niin se tämän henkilön raivon valtaan.
Itselläni on ongelma, että minä en saisi tehdä mitään, mistä tulee kiitosta muilta kuin tältä pomolta. Hän jotenkin kokee muiden onnistumisen uhaksi itselleen. Toisaaltaan hän pitää tarkkaa kirjaa suorituksistani, joten mahdollisesta alisuoriutumisestani raportoidaan varmasti.
Lisäksi tämä henkilö haukkuu minulle kaikkia itseään pätevämpiä ja muutamaa vähemmän pätevää. Hän haluaa kuulla minulta, että enkö olekin samaa mieltä siitä, että nuo häntä pätevämmät ovat kyvyttömiä surkimuksia.
Tämä henkilö käytttää valtavasti energiaa erään vihamiehensä mustamaalaamiseen. Hän on pyytänyt minua tutkimaan ja etsimään virheitä tämän vihamiehen työstä. Löysin pari merkityksetöntä pikkuvirhettä ja sanoin, ettei niillä ole mitään merkitystä ja ne voidaan helposti korjata. Esimies sanoi, että ne äärimmäisen vakavia virheitä ja minun pitää raportoida suoraan ylemmälle johdolle näistä täysin anteeksiantamattomista virheistä. Itse koin tilanteen niin vastenmieliseksi, etten halunnut ilmoittaa. Ei kestänyt kuin tunti niin esimies itse teki ilmoituksen näistä virheistä. Soitin salaa ylemmälle esimiehelle ja kerroin, että nuo virheet ovat itseasiassa täysin merkityksettömiä ja niiden tekijä on itseasiassa tehnyt loistavaa työtä kokoinaisuutta arvioiden, mikä on myös totuus.
Siis työpaikalla vallitsee pelon ja virheitä sallitsematon ilmapiiri. Pomo, ei itse haluaisi tehdä mitään isompaa, mihin voi liittyä epäonnistumisen riski. Hän valvoo muiden tekemiä virheitä ja keskittyy yksityiskohtien hiomiseen.
En millään haluaisi lähteä tästä työpaikasta pois, koska työ on sisällöltään aivan älyttömän mielenkiintoista ja olen tosi hyvä juuri tässä.
Jos joku vähänkin pääsee positiivisessa mielessä esiin, niin tämä henkilö alkaa mustamaalata onnistujaa. Jos joku puhuu äänekkäästi, niin se tämän henkilön raivon valtaan.
Itselläni on ongelma, että minä en saisi tehdä mitään, mistä tulee kiitosta muilta kuin tältä pomolta. Hän jotenkin kokee muiden onnistumisen uhaksi itselleen. Toisaaltaan hän pitää tarkkaa kirjaa suorituksistani, joten mahdollisesta alisuoriutumisestani raportoidaan varmasti.
Lisäksi tämä henkilö haukkuu minulle kaikkia itseään pätevämpiä ja muutamaa vähemmän pätevää. Hän haluaa kuulla minulta, että enkö olekin samaa mieltä siitä, että nuo häntä pätevämmät ovat kyvyttömiä surkimuksia.
Tämä henkilö käytttää valtavasti energiaa erään vihamiehensä mustamaalaamiseen. Hän on pyytänyt minua tutkimaan ja etsimään virheitä tämän vihamiehen työstä. Löysin pari merkityksetöntä pikkuvirhettä ja sanoin, ettei niillä ole mitään merkitystä ja ne voidaan helposti korjata. Esimies sanoi, että ne äärimmäisen vakavia virheitä ja minun pitää raportoida suoraan ylemmälle johdolle näistä täysin anteeksiantamattomista virheistä. Itse koin tilanteen niin vastenmieliseksi, etten halunnut ilmoittaa. Ei kestänyt kuin tunti niin esimies itse teki ilmoituksen näistä virheistä. Soitin salaa ylemmälle esimiehelle ja kerroin, että nuo virheet ovat itseasiassa täysin merkityksettömiä ja niiden tekijä on itseasiassa tehnyt loistavaa työtä kokoinaisuutta arvioiden, mikä on myös totuus.
Siis työpaikalla vallitsee pelon ja virheitä sallitsematon ilmapiiri. Pomo, ei itse haluaisi tehdä mitään isompaa, mihin voi liittyä epäonnistumisen riski. Hän valvoo muiden tekemiä virheitä ja keskittyy yksityiskohtien hiomiseen.
En millään haluaisi lähteä tästä työpaikasta pois, koska työ on sisällöltään aivan älyttömän mielenkiintoista ja olen tosi hyvä juuri tässä.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Olen pahoillani puolestasi, että olet joutunut epäasiallisesti kohdelluksi. Ei sellaisessa ilmapiirissä voi jaksaa kukaan sairastumatta ennen pitkää. Parasta on ottaa asia käsittelyyn työpaikalla. Kun kyseessä on esimies se on vaikeaa. Saattaisi olla viisasta pyytää neuvotteluun työterveyshuollon edustajia, työsuojelun toimijoita ja luottamushenkilöitä. Parasta olisi, jos työyhteisö yhdessä tarttuisi tähän ongelmaan ja ryhtyisi yhdessä asiantuntijoiden kanssa sitä ratkaisemaan.Ongelman pitkittäminen vain mutkistaa sitä.
Realismia on kuitenkin se, että harvoin puututaan esimiehen ongelmakäyttäytymiseen. Linjaorganisaatio tukee valitsemiaan esimiehiä. Mutta jostakin on aloitettava. Älä syyllistä itseäsi vaikka sinua syyllistettäisiin, jos olet toiminut asiallisesti.
Hei! Olet katsonut ongelmaa monesta näkökulmasta ja varmasti sillä on merkitystä jo sellaisenaan, Erilaisten työpaikkakiusaamisten varalta löytyy tietoa eri viranomaisten sivuilta, joten niitä kannattaa lukea. Varmasti olet tehnytkin . Vaikka ne eivät poista ongelmaa saa niistä varmasti tukea itselleen. Vanha viisaus sanoo, että aina ei voi toista muuttaa, mutta kyky sietää toisen epäoikeudenmukaisuutta voi vahvistua.Onko nyt minkäänlainen "työkierto" työpaikassasi mahdollista tai vuorotteluvapaa tai irtiotto opiskeluun ? Ne eivät aina taloudellisesti ole mahdollisia, mutta ovat joitakin auttaneet.
Hyviä kommentteja yllä, mutta kirjoitat
´En millään haluaisi lähteä tästä työpaikasta pois... Olen hyvä juuri tässä työssä.`
Mielestäni on vanhanaikaista ja ennen kaikkea epäoikeudenmukaista ratkaista epäasiallinen käyttäytyminen sillä, että asiallisesti käyttäytyvät ja hyvät aina joutuvat poistumaan tai heidät poistetaan. On kaikkien etu ja velvollisuus puuttua epäasialliseen käyttäytymiseen heti. Se ei vähene itsekseen. Jos lähtee pois, niin jättää vain ongelman muille. Se olisi epäreilua sekä työntekijöitä että työnantajaa kohtaan.
Mutta kukin päättää itse tilanteen ja voimavarojensa mukaan. Sinä et ole velvollinen siirtymään pois mieleisestä työstäsi sen takia, että sinua kohdellaan epäasiallisesti.
Kiitos näkökannasta! Sen verran vielä selvitän asiaa, että tarkoitus ei ole tukea epäoikeudenmukaisuutta. On vaan niin, että jos lakia ei rikota ei aina voi asiaa muuttaa. Työkierrosta ihmiset yleensä palaavat takaisin työpaikalleen. Joskus vaan ansaitsee parempaa muualla. Kokemusoppiminen voi myös opettaa. Asia on todella tärkeä.
No itse olin aluksi juuri sinun kaltaisessa tilanteessa. Pomo oli pienen firman tj. Aluksi kaikki meni omalta osaltani hyvin, sillä hän oli täysin riippuvainen minusta uusien tuotteiden suhteen. Ensimmäinen työtehtäväni oli arvioida muuan tuotteen teknisiä puutteita. Kun meni vuosi, kaikki minun tekemiseni oli suurennuslasin alla. Kehitin tuona aikana pääosan yhtiön uusista tuotteista, joissa tietysti oli puutteita ja parannettavaa. Toinen vuosi ja toiset yt:t niin lakaisi minut ulos muutaman muun kanssa.
Tälle pomolle oli tärkeintä, että jokainen oli kynnysmattona hänelle. Väkeä tuli ja meni ja häntä ja hänen kavereitaan piti kouluttaa ja neuvoa kädestä pitäen. Hänen uunona vailla mitään alan kokemusta sisään vetämänsä kaverinsa olivat heti komealla tittelillä ja kirjaimellisesti niskaan hengittämässä mitä teen ja kuinka ne toimivat. Pala palalta tehtäviäni alettiin jakaa hänen kavereilleen ja tämä tapahtui aina kokouksissa, joissa oli usein alihankkijoita tai asiakkaita mukana. Samaa esitystä ei tarvinnut pitää kahdesti, sillä parhaat palat olivat viikon päästä joko hänen tai jonkun hänen kaverinsa puumerkillä varustetuissa esityksissä.
Ja tappiota kyntää yhä edelleen ....
Pistäppä kaikki pomosi epäasialliset puheet paperille muistiin päivämäärineen. Voi olla joskus hyödyksi jos asioita aletaan selvittämään.