Mistä työuupumuksen takia erotettu saa elatuksen tästä eteenpäin? Kannattaako mennä työkkäriin? Sosiaalitoimistoon ei kuitenkaan. Miten hänen pitäisi nyt toimia?
Työuupuneen sosiaaliturva.
Mikonpoika
171712
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Kyllä siinä on edessä mitä todennäköisimmin sekä työkkäriin että sossun luukulle meno.
"Työuupumus" ei ole mikään irtisanomisperuste. Ota yhteys liittoon.
Erimielisyys irtisanomisesta ammattiliittoon taikka työsuojelupiiriin. Työnantajalta pitää pyytää kirjallinen työtodistus josta pitää selvitä itisanomisen syy. Työuupumuksen vuoksi pitää käydä lääkärissä ja hankkia lääkärintodistus ja sopia mahdollisesta hoidosta. Päivärahaa sairasloman ajalta voi hakea kelasta. Ensimmäisenä työttömyyspäivänä ilmottautuminen työvoimatoimistoon ja mikäli kuuluu työttömyyskassaan, kassalle pitää jättää päivärahahakemus, muutoin päivärahahakemus kelaan. Kelan palveluista lisää www.kela.fi . Sosiaalitoimistosta voi hakea toimeentulotukea.
en ole kyllä hoitoa uskaltanut edes hakea.irtisanominen?sanoitko itse siis irti itsesi?eikö siihen saa sairaslomaa?
tässä kerrottu lehdenjakaja. Hänelle junailtiin potkut.
Oliko tuo kysymyksesi nyt aivan oikein muotoiltu? Siis eihän sairauden vuoksi saa antaa lopputiliä.
Vai onko tässä kysymyksessä tilanne, että työnantaja on antanut lopputilin "tuotannollisista ja taloudellisista" syistä? Ja onko työantaja tällöin tiennyt sinulla olleen diagnosoitu työuupumus vai onko se todettu vasta työsuhteen päättymisen jälkeen? Jos näin on, tästä tulee aika kiharainen juttu.
Tämä on kinkkinen juttu. Ennen irtisanomisen toteutumista epäilin pojalla olevan työuupumusta. Ilmoitin työnantajalle tästäkin mahdollisuudesta.
Poika oli koko 20 vuoden aikana poissa sairauden takia vain kerran. Usean päivän unenpuute helteen aikana aiheutti ongelmia. Mutta kerran hän kaatui liukkaalla ja abloy-avain tunkeutui kämmeneen. Hän ei mennyt lääkäriin.
Kaksi kertaa on "nimetön" soittaja paheksunut sitä, että joku, vaikka lähiomainen on puuttunut tähän asiaan. Ikäänkuin siinä olisi jotain hämärää... Jos tämä ajatustapa yleistyy, niin "oikeatkin asianajajat" jäävät työttömiksi. Hän lupasi myös tuottaa "tekstiä", jota kiinnostuneena odotan...
Työuupumus taikka irtisanomiset ei aikuisen ihmisen kohdalla kulune lähiomaisille.Melko varmasti aikuinen, koska "poika" on ollut jo työelämässä mukana sen ajan jota laki vaatii täysi-ikäiseksi tulemiseen. Mikäli uupumus on ollut olemassaoleva oire, asia kuulunee "pojan" ja lääkärin väliseksi asiaksi. Työpaikka ei sairasloman tullessa tule asiasta saamaan muuta tietoa kuin latinankielisen selvityksen sairasloman syystä. Työpaikalta ei voida patistaa hoitoon käsittääkseni muun kuin häiritsevän alkoholiongelman vuoksi. Käsitykseni mukaan alkoholisteille hoitoonohjaus on ensimmäinen toimenpide ennen irtisanomista. Mikäli joitakin oikeita irtisanomisperusteita olisi tässä asiassa ollut, olisi irtisanominen pitänyt tapahtua laillisia teitä käyttäen mm. olisi pitänyt jakaa varoituksia mahdollisista sääntöjen rikkomisista.
Epäilen myös, että työnantaja tekee sääntöjen vastaisesti mikäli levittelee poikasi tietoja sinulle ilman pojan suostumusta.
En pois-sulkisi ajatusta, että sinä olet aiheuttanut turhan irtisanomisen. Työpaikoilla ei tänäpäivänä kovasti olla kiinostuneita aikuisten holhoaamisesta taikka läheisten parkumisista. Sinun käytös viittaa pitkälti holhamiseen. Erään tuttuni kohdalla tilanne on täysin sama. Isä joka ei tiedä taikka tunnusta olemassaolevia sääntöjä ja tapoja on tehnyt kotidiegnooseja aiheuttaen tilanteen jossa aikuisen pojan työhönpääsy on lähes mahdoton.
Kun sinä sanot voi-voi, niin minä sanon kertakaikkisesti HÖPÖ-HÖPÖ! Taidat olla se "nimetön" soittaja???
Voit sinä "nimetön soittelija" lähettää minulle postia suoraankin. [email protected] tai joku muukin. Toisaalta ihmisten huvittaminen on vaikea taito, että jatka sinä vain...
Naisten "työelämä" on tänäpäivänä ihmis-suhde sohlailua ja turhia oikeudenkäyntejä ja lakimiesten palkkaamista mieluusti siten, että hölmö mies maksaa kulut. Oikeuteen saadaan ne asiat joissa väärintehneelle ei tule tappiota ja oikeuteen ei saada niitä joissa on selkeä väärinkäytös.
Kotilääkärit ja lakimiehet ovat katoava kansanperinne. Oikeassa maailmassa lääkäri ja lakimesjutut ovat vain leikki totaalitumpelon työllistämiseksi. Oikeassa olet siinä, että julkisuus on ainut tapa saada oikeutta, mutta eiköhän "väärinymmäretyt" yrittäjät pidemmän korren loppujenlopuksi aina vie. Kokevathan he vääryyttä joutuessaan huonoon valoon.
Pahoittelen todellisuutta.
Minä olen aivan tavallinen taatelintallaaja. Olen ollut työttömänä yli 2-vuotta työnantajan sopimusrikkomuksen vuoksi. Sinulle kehoittaisin käyntiä mielenterveystoimistossa.
Tätä mielenterveystoimistoa on ehdotettu kai jo 30 vuotta. Tässäpä vielä istun ja naputtelen...
Pärjäile!
Laiton irtisanomisperuste. Nyt rupesit tienaamaan, hae vielä lääkäriltä diagnoosi.
Kiitos! Oli täyttä asiaa. Ensiviikolla sitten...
Jos oliskin ihan noin kun on kertonu niin sit olis asial jo kaikki mahdolliset tahot. Tässä on itse asiassa kyse ihan muusta kuin työuupumisesta, kun muuta ei ole keksinyt niin veti sen tähän. Ei kukaan työnantaja katsele sellaista et työt tehdään huolimattomasti ja uhkaillaan muita työntekijöitä siinä sivussa. Jos kerta on laiton irtisanominen, niin sitä ei tarvii tämmösillä palstoilla jankuttaa, sillon on asiansa osaavat tahot asialla, silloin saa liitoltaan kaiken tuen, mikäli kuuluu ammattiliittoon.
Sairaus sinänsä ei ole irtisanomisperuste. Mutta mikäli työntekijän terveydentila on olennaisesti huonontunut sairauden vuoksi, voidaan katsoa, että työnantajalla ei tämän vuoksi ole edellytyksiä jatkaa työsuhdetta. Johonkin kai ne työnantajankin velvollisuudet työntekijää kohtaan loppuvat.