Osuipa irtisanominen omalle kohdalle. Kauan sitä toki oli ehditty odottaa. Irtisanomisen myötä tuli testattua liitosta saatava apu. Apu oli käytännössä yhtä tyhjän kanssa. Selvisipä sekin että irtisanotun on turkasen turha tiirailla lakikirjasta oikeutta omaan tilanteeseensa. Lait ja lain tulkinta ovat kaksi eri asiaa, kaukana toisistaan. Vaikka laissa sanottaisi mitä hyvänsä, työnantajalla on oikeus irtisanoa ilman mitään järkevää perustetta. Tuotannollinen ja taloudellinen peruste on taikasana, jonka takaa ei tarvi löytyä villoja. Ei kertakaikkisen mitään.
Syrjintää, epäasiallista kohtelua, tai muuta vastaavaa miinuskohtelua ei kannata viedä käräjille, ellei pysty todistamaan mitä taloudellista haittaa miinuskohtelusta on aiheutunut. Milläpä taloudellisen haitan kukaan pystyy todistamaan?
Laki sallii positiivisen syrjinnän. Tarkoittaa sitä että yksi voi saada parempaa palkkaa ja enemmän etuisuuksia kuin muut yhdeksän kymmenestä. Voidaan tulkita myös niin että yhdeksän kymmenestä voi saada parempaa palkkaa ja etuisuuksia kuin se viimeinen kymmenestä. Positiivinen syrjintä on lailla sallittu.
Syrjintää, epäasiallista kohtelua, tai muuta vastaavaa miinuskohtelua ei kannata viedä käräjille, ellei pysty todistamaan mitä taloudellista haittaa miinuskohtelusta on aiheutunut. Milläpä taloudellisen haitan kukaan pystyy todistamaan?
Laki sallii positiivisen syrjinnän. Tarkoittaa sitä että yksi voi saada parempaa palkkaa ja enemmän etuisuuksia kuin muut yhdeksän kymmenestä. Voidaan tulkita myös niin että yhdeksän kymmenestä voi saada parempaa palkkaa ja etuisuuksia kuin se viimeinen kymmenestä. Positiivinen syrjintä on lailla sallittu.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Onpas outo juttu, täällähän ay-demarit koko ajan toitottaneet että YTK:laiset sanotaan irti kuin yhtäkään liittojen jäsentä.. Ei tätä nyt mitenkään voi käsittää...
Nyt voiskin liitot näyttää voimansa ja koittaa saada kaikkia liittojen jäseniä epäoikeudenmukaisesti kohdanneet irtisanomiset saada perutuiksi..no tämähän oli vitsi vitsi... :D
Liitosta ei ollut hyötyä kun laki määrää ???
Kummallista.....
Et ilmeisesti ymmärtänyt sanomaani. Laissa sanotaan suoraan ja selvästi miten saa kohdella työntekijää ja paikoin myös miten EI saa. Kun työnantaja kohtelee siten kuin EI saa, liitto on ensimmäinen joka antautuu asiassa. Vaikka liiton kuuluisi olla se joka puolustaa jäsentänsä ja lähtee lain suomin keinoin saattamaan tilille lakia rikkonutta työnantajaa. On oikein malliesimerkkitapaus, mutta apua ei saa.
Liiton jäsenenä maksat vakuutusmaksua pahan päivän varalle. Kun paha päivä sitten koittaa, liiton jäsen jätetään yksin ongelmiensa kanssa - muutama tuhat euroa köyhempänä, kuin liittoon kuulumaton. Nyt on se aika kun liitoissa laitetaan asiat tärkeysjärjestykseen ja aletaan järjestellä pikkujoulu-, joulu- ja muita palopuheristelyitä. Loppuvuosi on aina täynnä liiton pippaloita. Liitolla kuin liitolla.
"Vaikka liiton kuuluisi olla se joka puolustaa jäsentänsä ja lähtee lain suomin keinoin saattamaan tilille lakia rikkonutta työnantajaa. On oikein malliesimerkkitapaus, mutta apua ei saa."
No, kerro tarkemmin tapauksesta.
Yt-lain 8. luku. Irtisanomisen edellytykset on lueteltu. Kun edellytyksistä mikään ei täyty, liitto vain toteaa että nomancando. Vastine jäsenmaksulle zero.
Mikään am. edellytyksistä ei täyttynyt. Liiton apu zero.
***
Irtisanomisiin ja lomautuksiin mahdollisesti johtavat yt-neuvottelut (Yt-lain 8. luku):
Työn on oltava vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Perusteena ovat taloudelliset, tuotannolliset tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvat syyt.
On huolehdittava oman henkilöstöryhmän edustuksesta neuvotteluissa (tavallisimmin luottamusmies, luottamusvaltuutettu tai yt-edustaja).
Neuvottelija tarvitsee muiden aktiivien tukea.
Neuvotteluihin on varattava riittävästi aikaa.
Neuvotteluissa haettava vaihtoehtoja, joilla voidaan rajoittaa vähennettävän työvoiman määrää (koulutus- ja uudelleensijoittamismahdollisuudet, työ- ja työaikajärjestelyt, jne.).
Ratkaisut ja päätökset tehdään prosessin aikana ja päättyessä, ei ennakkoon.
***
http://www.sefe.fi/yttyovoimanvahennys
Jos irtisanomisen edellytykset työnantajan mielestä täyttyvät, ei siinä liitolla ole muuta mahdollisuutta kuin paheksua asiaa.
YT-neuvottelut ovat lähinnä farssi. Neuvottelupöytään tullessa ta on jo tehnyt päätökset.
Rupea pääluottomieheksi ja seuraavissa YT-neuvotteluissa näytät työantajalle
mistä kana kusee.
Hyvä idea, kiertävän koston periaate. kierrätyshän on nyt muoti-ilmiö. Ensiksi pitäisi vain löytää se uusi työ.
nää luottamusmiehet vaan lorvii ja luulee että niitten ei enää tarvii tehä mitään oikeita töitä, kävellää ja jutellaa ja istutaa röökillä, kaikki ne sais lempata heti kyllä ärsyttää katella.Voi itku mitä meininkiä. Ite en tommosesta "työnteosta" maksais mitään. Saatanan miniherrat.
Muista maksaa jatkossakin jäsenmaksuja. Meillä on vielä monta ryyppyjuhlaa syksyn aikana hotellien sviiteissä.
ah tosi naurettavat jutut teillä, ite maksoin kipeäsi teknisten liittoon ja nyt pienen summan kerran vuodessa ytk:hon ja apu on ihan sama. Eivät ne teknisten liitossa muuta kuin hyssytelivät, että ei siitä nyt kannnata juttua nostaa.
LIITOT OVAT NYKY-YHTEISKUNNAN SYÖPÄ ..