Olen määräaikaisessa työsuhteessa joka päättyy 31.12.2013. Tuohon pvm mennessä minulla on kertynyt tietty määrä lomapäiviä..pidänkö loman sopimuksen loppuun vai voiko työnantaja määrätä minut pitämään loman vaikka heti?
Määräaikainen ja loma
Avist
3252
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
tulee sit rahana yleensä lopputilissä käyttämättömät lomapäivät. nykyään ei tule enää päiväraha karenssia lomarahoista vaan päivärahat lähtee juoksemaan ekasta päivästä lähtien kun ilmottautuu työkkäriin työttömänä.
Kun ollaan kaupungin liksoilla ei käyttämättömiä lomia makseta vaan ne on pidettävä pois ennen tuösuhteen päättymistä. pakkohan ne on sitten tietysti maksaa jos ei ehdi pitää, mutta ehdin hyvin! siispä pidänkö lomapäivät sopimuksen loppuun vai voiko työnantaja määrätä että pidän ensi vuoden kesäloman nyt? Mietin vaan että milloin kannattaa sanoa etten enää halua työsopimusta jatkaa..
Jos työnantaja tarjoa sinulle uutta sopimusta,, niin sitten joutuisit sanomaan, että et jatka. Muuten työsuhteesi loppuu ilman mitään kommervenkkejä siihen päivään, mikä on työsopimuksessa.
KT kuntatyönantajien sivuilla on Usein kysyttyä vuosilomista -nimisen ohje. Muuttamalla sen 8. kohdan vuosiluvut vastaamaan nykyista tilannetta huomaat, että 1.4.2013 jälkeen ansaittuja vuosilomapäiviä ei voi määrätä pidettäväksi ennen tämän vuoden puolella. Jos työsuhde päättyy ennen 1.1.2014, työnantaja ja työntekijä voivat sopia loman pitämisestä. Jos ei sovita, pitää maksaa lomakorvaus. Katso erityisesti esimerkki 3.
http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/sopimukset/kvtes/vuosiloma-ja-vapaat/Sivut/usein-kysyttya-vuosilomista.aspx
On tässä tietysti se huono puoli, että on vaikea vastustaa sopimiseen pakottamista, jos ei ole liittynyt liittoon ja ei siten saa tukea luottamusmieheltä tai jos löytyy virallinen paperi, missä on sovittu, että lomia ei saa rahana.