Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    rakennusalalla

    yritin saaka liittomme luottamusmiestä kiinni oli kuulemma sairasloma. kysyisinkin mielipidettä miten menetellä . toimihenkilönä rakennusalalla ole ja työkokemustakin on riittävästi 20 v. firmassamme ihmisiä on siirrelty 1,5 vuotta osalta toiselle, kun työ ovat vähentyneet toisella puolella. itse olen tehnyt vaativaa työtä, hyvää katetta ja aikataulut ovat pitäneen. nyt toiselle osastolle siirrettynä, kanssani ei ensinnäkään juteltu asiasta, saatikaan tehty mitään työkuvaa. nyt olen puoli vuotta saanyt tehdä hanttihommia ja vähäpätöisiä töitä. mitä teen ? pyydänkö suoraan liitonlakimiehen selvittämään asian, jää vuorotteluvapaalle, ota itse loppu tilin ja kärsin karenssi ..mielipiteitä kiitos, paska rakennusliikkeessä duunissa..
    053
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    arto18 kirjoitti:

    yritin saaka liittomme luottamusmiestä kiinni oli kuulemma sairasloma. kysyisinkin mielipidettä miten menetellä . toimihenkilönä rakennusalalla ole ja työkokemustakin on riittävästi 20 v. firmassamme ihmisiä on siirrelty 1,5 vuotta osalta toiselle, kun työ ovat vähentyneet toisella puolella. itse olen tehnyt vaativaa työtä, hyvää katetta ja aikataulut ovat pitäneen. nyt toiselle osastolle siirrettynä, kanssani ei ensinnäkään juteltu asiasta, saatikaan tehty mitään työkuvaa. nyt olen puoli vuotta saanyt tehdä hanttihommia ja vähäpätöisiä töitä. mitä teen ? pyydänkö suoraan liitonlakimiehen selvittämään asian, jää vuorotteluvapaalle, ota itse loppu tilin ja kärsin karenssi ..mielipiteitä kiitos, paska rakennusliikkeessä duunissa..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu