Olen pienessä yrityksessä töissä noin 15hlö. Meidän pääluottamusmies ei hoitaa tehtäviään niin kuin huvittaa ja niin kuin yrityksen omistajat haluaa.
Tilanne on kärjistynyt niin paljon että suurin osa työntekiöistä on eronut kyseisestä liitosta.
Enemistö ei enää kuulu pääluottamusmiehen kanssa samaan liittoon.
Nyt ois yt neukat alkamassa
kysymys voidaanko me muut vaatia omaa edustajaa yt neuvotteluihin tämän pääluottamusmiehen lisäksi?
Tilanne on kärjistynyt niin paljon että suurin osa työntekiöistä on eronut kyseisestä liitosta.
Enemistö ei enää kuulu pääluottamusmiehen kanssa samaan liittoon.
Nyt ois yt neukat alkamassa
kysymys voidaanko me muut vaatia omaa edustajaa yt neuvotteluihin tämän pääluottamusmiehen lisäksi?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jokaisella työntekijällä on oikeus neuvotella omista asioistaan työnantajansa kanssa. Luottamusmiehellä, jonka asema perustuu työpaikalla työehtosopimuslain nojalla sovellettavaan työehtosopimukseen, on oikeus neuvotella sopimukseen sidottujen työntekijöiden puolesta. Hän neuvottelee vain liittoon kuuluvien puolesta.
Työsopimuslain perusteella niillä työntekijöillä, joilla ei ole edellä mainittua luottamusmiestä, eli liittoihin kuulumattomat, on oikeus valita keskuudestaan
luottamusmiesvaltuutettu, jolla on vastaava asema ja oikeudet kuin
luottamusmiehellä.
Paras tulos tulisi, kun jokainen eroaisi heti liitosta. Näin pääluottamusmies voisi neuvotella vain itsensä puolesta.
Meidän työpaikalla alkoi asiat sujumaan, kun valitsimme keskuudestamme yhden neuvottelijan ja erosimme kaikki liitosta. Se on tehokkaampaa, kun yksi sopii asioita, ei mene työaikaa hukkaan. Tietenkin jokainen voi sopia yksinkin omat ehtonsa. Palkat ovat nousseet, vapaat pidetään, kun sopii ja koko yrityksen ilmapiiri on loistava entiseen kyräilyyn verrattuna. Työntekijöiden vaatimuksesta omistajapomo suostui siihen, ettei liiton jäsenenä olevia palkata koskaan.
Todellisuus arkipäivän harmaus ISO POMO toteaa
Jos PLM ei hoida hommiaan, voitte irtisanoa luottamuksen PLM:ää kohtaan ja valita uuden lennosta.
Liittoon kuuluvat vain tyhmät lampaat.
Niinpä, 15 duunaria ja niillä oikein pääluottomies :)))
Diibadaabaa.......
15 hengen työpaikalla tuskin on pääluottamusmiestä? Ja yt-neuvotteluissa henkilöstön edustajan - oli se luottamusmies tai luottamusvaltuutettu - tulee neuvotella koko porukan puolesta. Myös liittoihin kuulumattomien/kuuluvien puolesta.
Kannattaa yrittää saada oma edustaja neuvotteluihinainakin, jos tilanne on tuo. Työnantajalta luulisi ymmärrystä löytyvän, jos enemmistö EI ole luottamusmiehen takana. Joskin mitään pakkoa työnantajalla tuskin on suostua, jos ko. henkilö on virallisesti edustajanne. Yksi keino on pitää työntekijöiden kesken ylimääräinen edustuskokous, jossa nykyinen luottamusmies erotetaan ja uusi nimitetään tilalle. Tässä tilanteessa on vaarana vain se, että kokematon kaveri on neuvotteluissa kuin pässi työnantajan narussa.