"Haluat tehdä töitä vaativissakin olosuhteissa, olet oma-aloitteinen, reipas ja nuorekas".
"Tule töihin nuorekkaaseen porukkaan"
Jokainen työnantaja voi ja saa valita kenet palkkaa töihin, vanhan tai nuoren. Se että mainitaan ettemme palkkaa iäkkäitä, ulkomaalaisia tai tummaihoisia on lainvastaista. Työministeriön omilla sivuilla työnantajat saavar myydä omaa yritystään lain vastaisesti ja mol.fi sen hyväksyy.
"Tule töihin nuorekkaaseen porukkaan"
Jokainen työnantaja voi ja saa valita kenet palkkaa töihin, vanhan tai nuoren. Se että mainitaan ettemme palkkaa iäkkäitä, ulkomaalaisia tai tummaihoisia on lainvastaista. Työministeriön omilla sivuilla työnantajat saavar myydä omaa yritystään lain vastaisesti ja mol.fi sen hyväksyy.
Vastaukset 10
Vanhimmat
nuorekas ei tarkoita 'nuorta'.
Nokian kaupunki vaatii seuraavaa: Valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan.
Eikö yksityiset yritykset myös voi täten vaatia terveystodistus terveydentilasta tai kysyä entisiltä työnantajilta työntekijän sairauspoissaolot. Tosin työssä olevat joutuvat terveystarkastukseen työssäolon aikana.
Joo työnantaja etsii itselleen "nuorekasta" petikumppania. Treffipalsoilla ja työnhakupalstoilla ei päde samat lainalaisuudet. Puumanainen voi tuntea itsensä "nuorekkaaksi" etsiessään nuorta petikumppania. Sorry. rautalanka loppu.
Tuo on ihan yleistä kuntasektorilla. Tuolla todistuksella terveydentilasta työnantaja (siis kunta) välttyy kyseisen työntekijän työhöntulotarkastuksen kustannuksilta. Kyseisen todistuksenhan maksaa työnhakija itse, yleensä se pitää hankkia yksityiseltä lääkäriasemalta, koska TK:t on karsineet näitä "turhia kuluja"...
kaikki työnantajat vaatii työhöntulo tarkastuksen huumetesteineen.... mitä kummaa tuossa on.
Huumetesti ja terveystarkastus on eri asia.
Huumetesti ehdään jo töiden alettua.
samalla reissulla hoitui molemat ja olin jo ollut yli 2kk hommissa
Nuorekkaita eli nuoria rekrytoidaan myös ns. asiantuntijatehtäviin. Todellisella näkemyksellisellä asiantuntemuksella ei nähdäkseni ole enää monellakaan työmaalla painoa, vaan mielikuva energisestä dynaamisuudesta riittää. Olen ollut lähiaikoina avustavissa tehtävissä muutamassa firmassa, ja naurattaa se puuhakas sähläys ja ylimielinen asenne joka paistaa näiden nuorten "ammattilaisten" työnteossa. Rekrytoijatkin kai ovat valtaosin max 40 v. koska kokeneita osaajia ei haluta työllistää. Suorarekrytoinnit menevät kavereille tai kavereiden kavereille. Miettikääpä mitä se tälle maalle merkitsee, nythän parhaiden pitäisi saada niitä töitä juuri tehdä!
Suomen MasterChef ohjelma kertoo karua kieltä näistä nuorista osaajista jotka ovat kyseisellä alalla ja vielä palkkatyössä. Perusasiat ovat hukassa. Kuka näiden sählääjien työt oikein tekee siellä työpaikoilla. Todennäköisesti yli 45 vuotiaat ammattilaiset. Eikä ravintola-ala ole todellakaan ainoa missä sählätään näin tyylikkäästi vailla minkäänlaista todellista käytännön osaamista.
Siis eihän nämä ole ravintola-alan ihmisiä, vaan jotain aivan muilta aloilta.