En nyt tiedä oliko oikea palstavalinta, mutta...
Irtisanoin itseni ja olen nyt vietellyt saikulla tätä 14 vrk irtisanomisaikaani. Tämä sairaslomapätkä päättyy huomiseen. Pomolta tuli tekstari, että voin tulla tiistaina töihin tai jatkaa saikulla, mutta "Irtisanominen ei kuitenkaan voi saikkuun päättyä."
Miten niin ei voi. En ole tuollaisesta koskaan kuullutkaan. Eikö itsensä voi irtisanoa myös kesken pitkän sairasloman? Joten miten niin ei... Ei jaksa ymmärtää nyt, että mitä ne mun kanssani vielä temppuilee.
Yritin heti tietenkin lueskella pitkin nettiä, vaan mistään en löytänyt mitään sen suuntaista että eikö voisi. Sen löysin, että irtisanomisaika voi alkaa vasta loman jälkeen, jos sen lomalla tekee, vaan tämän tein siis töissä olessani ja vasta seuraavana päivänä sairaslomalle, eli ei semmoisetkaan nyt käy syyksi.
Tietääkö joku, onkohan pomolla jonkinlainen peruste tuolle lausumalle, vai onko se nyt ihan hevonp**kaa?
Irtisanoin itseni ja olen nyt vietellyt saikulla tätä 14 vrk irtisanomisaikaani. Tämä sairaslomapätkä päättyy huomiseen. Pomolta tuli tekstari, että voin tulla tiistaina töihin tai jatkaa saikulla, mutta "Irtisanominen ei kuitenkaan voi saikkuun päättyä."
Miten niin ei voi. En ole tuollaisesta koskaan kuullutkaan. Eikö itsensä voi irtisanoa myös kesken pitkän sairasloman? Joten miten niin ei... Ei jaksa ymmärtää nyt, että mitä ne mun kanssani vielä temppuilee.
Yritin heti tietenkin lueskella pitkin nettiä, vaan mistään en löytänyt mitään sen suuntaista että eikö voisi. Sen löysin, että irtisanomisaika voi alkaa vasta loman jälkeen, jos sen lomalla tekee, vaan tämän tein siis töissä olessani ja vasta seuraavana päivänä sairaslomalle, eli ei semmoisetkaan nyt käy syyksi.
Tietääkö joku, onkohan pomolla jonkinlainen peruste tuolle lausumalle, vai onko se nyt ihan hevonp**kaa?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos pomosi tarkoitti sitä, että haluaa keskustella kanssasi, olettaa sinun olevan niin suuttunut jostain, että protestoit olemalla sairauslomalla.
Tai, no niin, onhan sitä ollut tapauksia, että työntekijä on vienyt työnantajan oikeuteen, jos työntekijä on tullut irtisanotuksi äitiyslomalla tai pitkällä sairauslomalla. Mutta sinähän olet kertomasi mukaan itse irtisanonut itsesi - eli et kai sinä ole viemässä työnantajaasi lakitupaan.
Sinävoisit kysyä tuota työkkäristä tai työsuojelupiiristä (mikä sen nykyinen nimi onkaan) tai jos kuulut liittoon niin luottamusmieheltäsi.
Itse olin aikeissa kesällä 2012 irtisanoutua kesälomani aikana, jolloin irtisanomisaikani (14 vrk) olisi kulunut lomani aikana enkä olisi enää palannut töihin. Tarkistin asian liitostani.
Voiko asiaa kysyä ely-keskukselta? Minua työnataja neuvoi kysymään kaikkea työttömyyteen liittyvää ely-keskuksesta. Sain sieltä jopa henkilökohtaisen virkailijankin, joka pyysi soittamaan, jos tulee mitään ongelmia työttömyyteni kanssa.