Jes!! Steveco joutuu pulittaa irtisanotuille!
ou jeah ja massii
12165
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
ei paljon lämmitä kun työpaikka meni
Uskon sen. Ikävämpi juttu.
Kyllä työnantajan kuuluu pystyä irtisanomaan kenet tahansa ilman kummempaa syytä. Ei ihme ettei ihmisiä palkata töihin kun heistä ei sitten pääse eroon vaan pitää elättää kuolemaan saakka!
Kyllä voi irtisanoa kenet tahansa ilman kummempaa syytä, mutta kaikella on hintansa.
"Kyllä työnantajan kuuluu pystyä irtisanomaan kenet tahansa ilman kummempaa syytä".
Näin on.. mutta..
Työnantajan rooli yhteiskunnassa on toimeentulon tarjoaminen kansalaisille.
Sitä vastaan työnantaja saa
- Koulutetun työvoiman
- Terveydenhuolletun työvoiman
- Infrastruktuurin, tiet, väylät, sähkö- ja tietoliikenneverkot, jne jne jne
- Lukemattoman määrän erilaisia subventioita valtiolta
- Turvallisen ja vakaan yhteiskunnan
Maailma missä työsuhdeturvaa ei ole ei sitten mitään yllämainituistakaan vaan jos niitä haluaa on joka ainoa komponetti joko rakennettu itse tai niiden käyttö maksetaan reealikustannuksen mukaan viimeistä penniä myöten
Sellainen maailma löytyy mm keski-afrikan tasavallasta
Sinne vaan yrittämään ! Varmasti saat irtisanoa kenet tahansa 5 sekunnin varoitusajalla !
Yksikään työnantaja ei sano osaavia ja työnsä hoitavia työntekijöitä irti ihan vaan piruuttaan. Syy ei aina ole työntekijässä, mutta ei myöskään työnantajassa.
Työnantajan etu on hyvä työntekijä.
Valitettavasti osalla työntekijöistä on asenne työntekoon täysin hukassa. Eikä tämä ole panettelua, vaan ihan tosiasia. On toki sellaisiakin työnantajia, joille ei ole likikään selvää miten asioita on hoidettava. Mutta, palkan ja muut kustannukset maksaa kuitenkin työnantaja.
Takavuosina eräässä yrityksessä oli työntekijä sairaslomalla 218 päivää. Työnantaja siirsi hänet toiselle osastolle toisiin tehtäviin, koska sairaus esti alkuperäisen työn. Porukka oli lakossa kaksi päivää, koska ay:n mielestä henkilöllä on oikeus omaan ammattiinsa, vaikka ei sitä pystykään tekemään. Meni ihan oikein?
Sellaista lakia ei ole, joka velvoittaa työntantajan pitämään henkilön töissä. Kuka tahansa voidaan koska tahansa käskeä pois. Ja jos ei ole kunnon syytä, niin se sitten maksaa...
Sellaistakaan lakia ei ole, jolla työnantaja saisi korvausta henkilökuluista silloin, kun yrityksen toiminnalla vaikkapa laman tuyllen, ei pystytä riittävästi rahoittamaan vaikkap palkkakuluja. Lähinnä tämä koskee PK-yrityksiä, joilla yleensä on vapaa pääoma kovin pieni. Kaikki on sidottu liiketoimintaan.
Ei tää homma nyt ihan helppo yhtlö ole, vaikka punaiten lasien läpi niin saattaakin vaikuttaa.
Eikä mikää estä ketä tahansa perustamaan yritystä ja palkkaamaan paljon väkeä.
Työnantajalla ei ole yhtään pienintäkään minkäänlaista yhteiskuntavelvollisuutta eikä -vastuuta! Yrityksen AINUT tehtävä on maksimoida omistajien voitto. Työntekijät (duunarit) on pelkästään välttämätön paha, jotka ovat olemassa vain siksi, koska heidän työtään ei ole vielä onnistuttu automatisoimaan.
Yritysriskiin kuuluvat myös laittomista irtisanomisista maksettavat korvaukset jotka pienentävät tuota voittoa.
Työmarkkinat jakautuvat yhä enemmän palkansaajiin, joilla on kaikenlaisia etuuksia ja oikeuksia sekä orjiin, joille ei makseta asiallista palkkaa ja jotka voidaan koska tahansa nakata pellolle mistä hyvänsä syystä.
Olen yksin noista ahtaajista. Ei se tosiaan lämmitä kun työ meni ja uutta on vaikea saada. Mutta onneksi oikeus ainakin toimii.
Eipä käy sääliksi. Sait varmaan vuosikausia nauttia täysin kohtuutonta ökypalkkaa, jonka ay-liike on onnistunut junailemaan täysin apinatason työstä. En toivo sulle työttömyyttä, mutta sellaista työtä, jossa joudut oikeastikin tekemään raskasta työtä palkkasi eteen, joka voisi olla vaikkapa puolet entisestäsi.
On se hyvä kun rahalla selviää työnantaja laittomasta irtisanomisesta. Useissa sellaisissa maissa joissa on eräiden haaveilema systeemi saatta mennä rahojen lisäksi myös henki. Terve menoa sellasiin maihin joissa on toivomanne systeemi.
Suomessa on sen suhteen asiat ihan hyvin, paitsi laittomasta irtisanomisesta voisi vielä sakottaa ja pahimmassa tapauksessa (jos yli 5 kerralla) olisi vankeustuomio ihan oikein.