lomalta palattua. Meneekö ihan pykälien mukaan, jos sanotaan työsuhde irti heti kun palaa äitiyslomalta (syynä esim. taloudellinen ja tuotannollinen tilanne)?
Irtisanominen heti äitiys-
Miten on
4532
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos eivät palkkaa tilallesi heti uutta (olikohan puoli vuotta vai mikä aikaraja) niin eivät tee laittomuuksia. Jos tarvitsevat jälleen hoitajaa lähiaikoina, sinun pitää olla etusijalla.
..Kun äitiyslomalaisen sijalle palkattu tyyppi hoitaa hommat paremmin ja tuo parempaa tulosta. Mitä konsteja firmalla on siinä tilanteessa päästä eroon tuosta äitiyslomalta palaavasta ja säilyttää tuuraaja talossa?
itse olen nyt äitiyslomalla ja tilalleni palkattu henkilö tekee hommat huonommalla palkalla ja ylitöitäkin palkatta jne. huolestuttaa lähinnä se, kun minulla ei ole kirjallista työsopimusta ja tällä tuuraajalla on. tuuraajan työsopimuksessa kuulema on työsuhteen kestoksi merkitty toistaiseksi.
Sinua ei voida tällaisessa tilanteessa irtisanoa tuotannollisista ja taloudellista syistä. Firma voi tarjota sinulle muuta työtä. Kannattaa hoitaa kirjallinen työsopimus kuntoon heti, jo äityslomalla. Suullinen työsopimus on hankala erityisesti työnantajalle ei niin kään sinulle, mutta on outoa, että vielä tänäkin päivänä tehtäisiin suullisia työsopimuksia.
Tee ilmoitus liittoon laittomasti ylitöitä tekevästä...