Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    LOMAUTUS

    eli,voiko sairaslomalla olevan työntekijän lomauttaa työnvähyyden vuoksi????
    3614
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    voi, mutta se ei astu voimaan ennen kuin sairausloma päättyy.

    Äänestä

    Lähinnä huolettaa rahatilanne..Olen kelan sairaspäivärahalla vielä muutaman viikon ja sillä aikaa firma lomauttaa ison määrän työntekijöitä joiden joukossa olen myös minä aika varmasti..Eli meneekö homma niin että kela maksaa sairasrahaa sairaslomaan saakka ja siitä eteenpäin pääsen liitonrahoille..mitenhän minun kannattaa toimia tässä tilanteessa?

    Äänestä

    • saat oaremmin työttömyyskassata, niin se kannattaa valita. Paljon riippuu työnantajasta eli tunteeko se työsopimuslain tai TES:n irtisanomissopimuksen. Voihan ola, että se lomauttaa sinut 2 viikon irtisanomisaikaa noudattamalla. Hyväksy asia hiljaisuudessa, jos saat paremman korvauksen

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    frog kirjoitti:

    eli,voiko sairaslomalla olevan työntekijän lomauttaa työnvähyyden vuoksi????

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu