Noin suurin piirtein vai tasan tarkkaan?

siten vai täten

Kumman tyylinen ihminen pääsääntöisesti olet ja miten se näkyy toimissasi/elämässäsi?

30

194

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • sil tapaa

      Kaikki tehdään "vasemmalla kädellä"

    • Minun mielestä pitää ainakin yrittää olla tarkka ja huolellinen. Sotkuista ja sähläämisestä tulee vaan turhaa sanomista. Yritän parhaani mukaan pitää järjestystä ja kiinni sovituista aikatauluista.
      On tää nuttura välillä tiukalla. Muutun kärsimättömäksi, jos asiat ei kulje niin kuin pitäisi. Taitaa olla vähän luonne kysymys.

      • tarkasti ottaen

        Se kirjoitetaan: luonnekysymys.


      • tarkasti ottaen kirjoitti:

        Se kirjoitetaan: luonnekysymys.

        Kiitos, pahoittelen virhettä.. Korjaus ed. tekstiini luonne kysymys = luonnekysymys.


      • yb offina..
        tosi..typy kirjoitti:

        Kiitos, pahoittelen virhettä.. Korjaus ed. tekstiini luonne kysymys = luonnekysymys.

        Taidat olla aikamoinen huithapeli :(


      • yb offina.. kirjoitti:

        Taidat olla aikamoinen huithapeli :(

        Näin on. En edes viitsi oikolukea kirjoituksiani. Ihan mahdoton.


    • no stress

      Pyrin tekemään kaiken "juostenkusten"

    • Riippuu hiukan asiasta. Jos on pakko valita, niin olen enemmän suurpiirteinen kuin pikkutarkka. Olen hyvä hahmottamaan kokonaisuuksia, mutta kärsivällisyys ei aina riitä yksityiskohtien kanssa väkertämiseen. Töissä on pakko keskittyä myös yksityiskohtiin, mutta se onkin haasteellisin osa minulle.

      Parhaiten suurpiirteisyyteni näkyy ehkä siinä, että elämäni ei mene sekaisin mikäli jotkin pienet asiat eivät ole täydellisesti kohdillaan, kaiken ei tarvitse olla aakkosjärjestyksessä värien mukaan lajiteltu. En jaksa hermostua vaikkapa siitä, jos toinen ei ole ripustanut pyykkiä kuten minä haluaisin sen ripustettavan.

      Joskus suurpiirteisyyteni ärsyttää itseäni ja pakotan itseni olemaan tarkempi. Eritoten silloin jos suurpiirteisyyteni vaikuttaa toisiin negatiivisella tavalla, pyrin panostamaan tarkkuuteen..

      • Joskus on hyvä vaan hallita kokonaisuuksia, ettei huku nippeleihin (=yksityiskohtiin tai lillukanvarsiin).

        Mutta silti, isotkin jutut koostuvat yksityiskohdsista.

        Ongelma tulee siitä kuinka paljon haluaa sekaantua. Tai kuinka paljoon taidot riittävät.

        Jos haluat mikromanageroida, sekoat yksityiskohtiin. Jos haluat välttyä siltä, kannattaa tehdä selväksi miten asia hoidetaan, hoitaa homma niin, että saa osaajia ja sen jälkeen varmistaa, että homma menee juurikin niin. Eli riittävästi seurantaa.


      • pus-kis kirjoitti:

        Joskus on hyvä vaan hallita kokonaisuuksia, ettei huku nippeleihin (=yksityiskohtiin tai lillukanvarsiin).

        Mutta silti, isotkin jutut koostuvat yksityiskohdsista.

        Ongelma tulee siitä kuinka paljon haluaa sekaantua. Tai kuinka paljoon taidot riittävät.

        Jos haluat mikromanageroida, sekoat yksityiskohtiin. Jos haluat välttyä siltä, kannattaa tehdä selväksi miten asia hoidetaan, hoitaa homma niin, että saa osaajia ja sen jälkeen varmistaa, että homma menee juurikin niin. Eli riittävästi seurantaa.

        Oikean suhteen löytäminen onkin joskus hankalaa. Milloin sekaantua, milloin perääntyä...

        Itse esim koulutin yhden porukan, ja heidän osaamisensa on vastuullani. Pitkään en osannut päästää irti vaan varmistin aina taustalla, että kaikki sujuu miten haluan. Pikkuhiljaa oli pakko perääntyä, ei riitä tunnit vuorokaudessa jos meinaa ehtiä keskittyä niihin kokonaisuuksiin.

        Mikromanageeraus on tehottomuutensa lisäksi omiaan luomaan myös huonoa työilmapiiiriä. Helpolla tulee työntekijöille tunne, ettei heihin luoteta eikä heillä ole mahdollisuutta vaikuttaa oman työnsä tekemiseen ja siitä ei voi seurata kuin huonoa. Jos ihmisiä kohtelee kuten apinoita, he alkavat käyttäytymään kuin apinat :)


      • oasis79 kirjoitti:

        Oikean suhteen löytäminen onkin joskus hankalaa. Milloin sekaantua, milloin perääntyä...

        Itse esim koulutin yhden porukan, ja heidän osaamisensa on vastuullani. Pitkään en osannut päästää irti vaan varmistin aina taustalla, että kaikki sujuu miten haluan. Pikkuhiljaa oli pakko perääntyä, ei riitä tunnit vuorokaudessa jos meinaa ehtiä keskittyä niihin kokonaisuuksiin.

        Mikromanageeraus on tehottomuutensa lisäksi omiaan luomaan myös huonoa työilmapiiiriä. Helpolla tulee työntekijöille tunne, ettei heihin luoteta eikä heillä ole mahdollisuutta vaikuttaa oman työnsä tekemiseen ja siitä ei voi seurata kuin huonoa. Jos ihmisiä kohtelee kuten apinoita, he alkavat käyttäytymään kuin apinat :)

        Poikkeamiin pitää puuttua. Normisuorituksesta tulee kiittää. Erittäin hyvästä palkita. Jos suunta on oikea, peräntyä ei koskaan.


      • pus-kis kirjoitti:

        Poikkeamiin pitää puuttua. Normisuorituksesta tulee kiittää. Erittäin hyvästä palkita. Jos suunta on oikea, peräntyä ei koskaan.

        Hieno tiivistelmä :)


      • pus-kis
        oasis79 kirjoitti:

        Hieno tiivistelmä :)

        Konsultti puhui. Vastuu kuulijalla.. ;-)


      • pus-kis kirjoitti:

        Konsultti puhui. Vastuu kuulijalla.. ;-)

        Ja lasku tulee perästä... ;)


      • oasis79 kirjoitti:

        Ja lasku tulee perästä... ;)

        Ei jaksa. Hymy riittää.


      • pus-kis kirjoitti:

        Ei jaksa. Hymy riittää.

        Kiitos, tässä oikein leveä sellainen :D


    • Kyllä mä oon suurten linjojen miäs.

    • Työelämässä ei voi olla pikkutarkka, jos on päällikkö- tai johtaja-asemassa. Aikasemmin mainittu mikromanagementti johtaa paitsi oma-aloitteisuuden katoamiseen, organisaation muuttumiseen päärynän muotoiseksi. Pulska keskivartalo ja kapea yläpää, jonne kaikki asiat pikkuhiljaa jumiutuu.

      Yksityisesti olis parempi olla sekä-että, mutta mä olen vaan suurpiirteinen silläkin saralla.

      • Yäk en jää tänne

        Näyttää olevan hienoinen kilpahenkisyys täällä palstalla. Tässä ketjussa pelataan esimerkikisi jälleen termistöllä, jolla pikkusieluiselta vaikuttava voi erotella itseään muista. Tämä on siis tapahtuma, joka näytellään aina ajoittain näillä pslstoilla. Ei mitään uutta. Harmi niiden puolesta, kenen on vaikea vapaalla irrottautua duuneistaan.


    • Työelämässä pikkutar

      .

      Työelämässä pikkutarkka - ei tule myöskään sanomista joten saa nauttia hiljaisuudesta koska kehuja ei saa antaa

      Siviilissä taas jokseenkin päinvastainen - ehkä juuri vastapainona tuolle edellä mainitulle

      .

    • pilkunviilaaja!

      Ihan just eikä melkein!

    • Kyöstix

      Tuost nuin ja näin ja suitsait

    • Olen aika suurella pensselillä maalaava. Niin ruuanlaitossa, lasten kasvatuksessa kuin parisuhteessakin (?). Samoin töissä, mutta voin kyllä toisaalta hioa jotain skarvia tuntikausia, eli jotkut asiat täytyy mennä millilleen eikä sinnepäin.

      Aikataulut kyllä pitää, eli niissä en ole suuripiirteinen, samoin kuin lupaukseni on tasan tarkkaan, eikä suurin piirtein.

      • niin?

        Suuri pensseli mielessä? Mikä on skarvi?


      • mela tai pensseli
        niin? kirjoitti:

        Suuri pensseli mielessä? Mikä on skarvi?

        Hän "maalailee" suurella pensselillä miehensä kanssa.


    • wqtwqerf

      - tarpeeksi hyvä on tarpeeksi hyvä-
      Eli riippuu asiasta.

    • Heidianneli

      Olen hyvin tarkka kaikessa, niin töissä, ruuanlaitossa, lasten kasvatuksessa kuin parisuhteessakin.

      Aikataulut ei kyllä pidä, niissä olen suuripiirteinen, samoin kuin lupaukseni on sinne päin, eikä tasan tarkkaan.

    • Usiemmiten suurin piirtein ihminen, mutta tykkään joskus pureutua ytimeen tasan tarkaan, jos asia vaatii sellaista.

      Muutoin taidan olla aika saäntillinen. Ei poikkeamia.

      • Ahhaahaa. No joo. En käytä suomi-oikolukuohjelmia täällä ;D


    • ....

      Riippuu asiasta miten paljon on varaa säveltää, mutta jos on niin suuripiirteinen mielummin.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Asiakkaalle ei myyty energiajuomaa - tuomio tuli syrjinnästä

      Vaikka oli ilmeisesti täysi-ikäinen. Tosin ei lapsiakaan saisi syrjiä, koska oppivat helposti itsekin syrjimään, jos koh
      Maailman menoa
      44
      2923
    2. Miksi aina pitää kilpailla parhaudesta?

      Mua ärsyttää se, että kaikki kilpailut ja visailut keskittyvöt aina siihen, kuka on paras missäkin. Tänäkin aamuna tuli
      Sinkut
      63
      2276
    3. Pakkoruotsista luopumalla kymmenien miljoonien säästöt

      Pakkoruotsin opiskelun kustannuksista ei ole juurikaan tehty kustannusselvityksiä, mutta joidenkin arvioiden mukaan siit
      Maailman menoa
      56
      2109
    4. Mitä muutoksia tekisit

      kaivatullesi? Miten on? Muista olla REHELLINEN 📸
      Ikävä
      92
      1951
    5. Luterilaisen kirkon koko kastekaava on väärä

      Uudessa testamentissa on kaksi täysin ristiriidassa olevaa kastekäskyä Matt 28:19 ja Ap. t. 2:38. Matteuksen evankeluimi
      Kaste
      41
      1744
    6. Kerro minulle

      Miksi teit niinkuin teit? Miksi kielsit tunteesi minua kohtaan. Miksi et halunnut että tiedän oikeasti mitä tunnet. Etkö
      Ikävä
      64
      1385
    7. Seksuaalinen ahdistelu, naisten vähättely ja törkeä käytös naisia kohtaan kukkii rakennustyömailla

      Tällainen lienee ihan tavallisista kaikilla "äijävaltaisilla" työpaikoilla. Kaikki miesvaltaiset alat eivät ole toksise
      Maailman menoa
      129
      1337
    8. Miten Yxäri iskettiin?

      Voisin tässä unta odotellessani kertoa, miten mieheni lähestyi minua. Tunsimme entuudestaan. Hän kyseli minulta aina j
      Sinkut
      169
      1300
    9. Rakkaalle J miehelle.

      Hitto mulla on sua ikävä. Haluisin heti nyt tulla sun syliin ja suudella sua.ja, ja ja... Hirveä ikävä.
      Ikävä
      81
      1268
    10. Kristinuskossa Isän ja Pojan ja Pyhän Hengen nimessä

      Jeesuksen kehoitus kastamiseksi Isän ja Pojan ja PH:n nimeen. Matt 28:19: "Menkää siis ja tehkää kaikki kansat minun
      Kaste
      378
      1245
    Aihe