Noin suurin piirtein vai tasan tarkkaan?

Kumman tyylinen ihminen pääsääntöisesti olet ja miten se näkyy toimissasi/elämässäsi?
30207
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 30

Vanhimmat

Kaikki tehdään "vasemmalla kädellä"

Äänestä

Minun mielestä pitää ainakin yrittää olla tarkka ja huolellinen. Sotkuista ja sähläämisestä tulee vaan turhaa sanomista. Yritän parhaani mukaan pitää järjestystä ja kiinni sovituista aikatauluista.
On tää nuttura välillä tiukalla. Muutun kärsimättömäksi, jos asiat ei kulje niin kuin pitäisi. Taitaa olla vähän luonne kysymys.

Äänestä
  • Se kirjoitetaan: luonnekysymys.

    Äänestä

  • tarkasti ottaen kirjoitti:

    Se kirjoitetaan: luonnekysymys.

    Kiitos, pahoittelen virhettä.. Korjaus ed. tekstiini luonne kysymys = luonnekysymys.

    Äänestä

  • tosi.typy kirjoitti:

    Kiitos, pahoittelen virhettä.. Korjaus ed. tekstiini luonne kysymys = luonnekysymys.

    Taidat olla aikamoinen huithapeli :(

    Äänestä

  • yb offina.. kirjoitti:

    Taidat olla aikamoinen huithapeli :(

    Näin on. En edes viitsi oikolukea kirjoituksiani. Ihan mahdoton.

    Äänestä

Pyrin tekemään kaiken "juostenkusten"

Äänestä

Riippuu hiukan asiasta. Jos on pakko valita, niin olen enemmän suurpiirteinen kuin pikkutarkka. Olen hyvä hahmottamaan kokonaisuuksia, mutta kärsivällisyys ei aina riitä yksityiskohtien kanssa väkertämiseen. Töissä on pakko keskittyä myös yksityiskohtiin, mutta se onkin haasteellisin osa minulle.

Parhaiten suurpiirteisyyteni näkyy ehkä siinä, että elämäni ei mene sekaisin mikäli jotkin pienet asiat eivät ole täydellisesti kohdillaan, kaiken ei tarvitse olla aakkosjärjestyksessä värien mukaan lajiteltu. En jaksa hermostua vaikkapa siitä, jos toinen ei ole ripustanut pyykkiä kuten minä haluaisin sen ripustettavan.

Joskus suurpiirteisyyteni ärsyttää itseäni ja pakotan itseni olemaan tarkempi. Eritoten silloin jos suurpiirteisyyteni vaikuttaa toisiin negatiivisella tavalla, pyrin panostamaan tarkkuuteen..

Äänestä
  • Joskus on hyvä vaan hallita kokonaisuuksia, ettei huku nippeleihin (=yksityiskohtiin tai lillukanvarsiin).

    Mutta silti, isotkin jutut koostuvat yksityiskohdsista.

    Ongelma tulee siitä kuinka paljon haluaa sekaantua. Tai kuinka paljoon taidot riittävät.

    Jos haluat mikromanageroida, sekoat yksityiskohtiin. Jos haluat välttyä siltä, kannattaa tehdä selväksi miten asia hoidetaan, hoitaa homma niin, että saa osaajia ja sen jälkeen varmistaa, että homma menee juurikin niin. Eli riittävästi seurantaa.

    Äänestä

  • UPDATE_9874884 kirjoitti:

    Joskus on hyvä vaan hallita kokonaisuuksia, ettei huku nippeleihin (=yksityiskohtiin tai lillukanvarsiin).

    Mutta silti, isotkin jutut koostuvat yksityiskohdsista.

    Ongelma tulee siitä kuinka paljon haluaa sekaantua. Tai kuinka paljoon taidot riittävät.

    Jos haluat mikromanageroida, sekoat yksityiskohtiin. Jos haluat välttyä siltä, kannattaa tehdä selväksi miten asia hoidetaan, hoitaa homma niin, että saa osaajia ja sen jälkeen varmistaa, että homma menee juurikin niin. Eli riittävästi seurantaa.

    Oikean suhteen löytäminen onkin joskus hankalaa. Milloin sekaantua, milloin perääntyä...

    Itse esim koulutin yhden porukan, ja heidän osaamisensa on vastuullani. Pitkään en osannut päästää irti vaan varmistin aina taustalla, että kaikki sujuu miten haluan. Pikkuhiljaa oli pakko perääntyä, ei riitä tunnit vuorokaudessa jos meinaa ehtiä keskittyä niihin kokonaisuuksiin.

    Mikromanageeraus on tehottomuutensa lisäksi omiaan luomaan myös huonoa työilmapiiiriä. Helpolla tulee työntekijöille tunne, ettei heihin luoteta eikä heillä ole mahdollisuutta vaikuttaa oman työnsä tekemiseen ja siitä ei voi seurata kuin huonoa. Jos ihmisiä kohtelee kuten apinoita, he alkavat käyttäytymään kuin apinat :)

    Äänestä

  • UPDATE_10311778 kirjoitti:

    Oikean suhteen löytäminen onkin joskus hankalaa. Milloin sekaantua, milloin perääntyä...

    Itse esim koulutin yhden porukan, ja heidän osaamisensa on vastuullani. Pitkään en osannut päästää irti vaan varmistin aina taustalla, että kaikki sujuu miten haluan. Pikkuhiljaa oli pakko perääntyä, ei riitä tunnit vuorokaudessa jos meinaa ehtiä keskittyä niihin kokonaisuuksiin.

    Mikromanageeraus on tehottomuutensa lisäksi omiaan luomaan myös huonoa työilmapiiiriä. Helpolla tulee työntekijöille tunne, ettei heihin luoteta eikä heillä ole mahdollisuutta vaikuttaa oman työnsä tekemiseen ja siitä ei voi seurata kuin huonoa. Jos ihmisiä kohtelee kuten apinoita, he alkavat käyttäytymään kuin apinat :)

    Poikkeamiin pitää puuttua. Normisuorituksesta tulee kiittää. Erittäin hyvästä palkita. Jos suunta on oikea, peräntyä ei koskaan.

    Äänestä

  • UPDATE_9874884 kirjoitti:

    Poikkeamiin pitää puuttua. Normisuorituksesta tulee kiittää. Erittäin hyvästä palkita. Jos suunta on oikea, peräntyä ei koskaan.

    Hieno tiivistelmä :)

    Äänestä

  • UPDATE_10311778 kirjoitti:

    Hieno tiivistelmä :)

    Konsultti puhui. Vastuu kuulijalla.. ;-)

    Äänestä

  • UPDATE_9874884 kirjoitti:

    Konsultti puhui. Vastuu kuulijalla.. ;-)

    Ja lasku tulee perästä... ;)

    Äänestä

  • UPDATE_10311778 kirjoitti:

    Ja lasku tulee perästä... ;)

    Ei jaksa. Hymy riittää.

    Äänestä

  • UPDATE_9874884 kirjoitti:

    Ei jaksa. Hymy riittää.

    Kiitos, tässä oikein leveä sellainen :D

    Äänestä

Kyllä mä oon suurten linjojen miäs.

Äänestä

Työelämässä ei voi olla pikkutarkka, jos on päällikkö- tai johtaja-asemassa. Aikasemmin mainittu mikromanagementti johtaa paitsi oma-aloitteisuuden katoamiseen, organisaation muuttumiseen päärynän muotoiseksi. Pulska keskivartalo ja kapea yläpää, jonne kaikki asiat pikkuhiljaa jumiutuu.

Yksityisesti olis parempi olla sekä-että, mutta mä olen vaan suurpiirteinen silläkin saralla.

Äänestä
  • Näyttää olevan hienoinen kilpahenkisyys täällä palstalla. Tässä ketjussa pelataan esimerkikisi jälleen termistöllä, jolla pikkusieluiselta vaikuttava voi erotella itseään muista. Tämä on siis tapahtuma, joka näytellään aina ajoittain näillä pslstoilla. Ei mitään uutta. Harmi niiden puolesta, kenen on vaikea vapaalla irrottautua duuneistaan.

    Äänestä

.

Työelämässä pikkutarkka - ei tule myöskään sanomista joten saa nauttia hiljaisuudesta koska kehuja ei saa antaa

Siviilissä taas jokseenkin päinvastainen - ehkä juuri vastapainona tuolle edellä mainitulle

.

Äänestä

Ihan just eikä melkein!

Äänestä

Tuost nuin ja näin ja suitsait

Äänestä

Olen aika suurella pensselillä maalaava. Niin ruuanlaitossa, lasten kasvatuksessa kuin parisuhteessakin (?). Samoin töissä, mutta voin kyllä toisaalta hioa jotain skarvia tuntikausia, eli jotkut asiat täytyy mennä millilleen eikä sinnepäin.

Aikataulut kyllä pitää, eli niissä en ole suuripiirteinen, samoin kuin lupaukseni on tasan tarkkaan, eikä suurin piirtein.

Äänestä
  • Suuri pensseli mielessä? Mikä on skarvi?

    Äänestä

  • niin? kirjoitti:

    Suuri pensseli mielessä? Mikä on skarvi?

    Hän "maalailee" suurella pensselillä miehensä kanssa.

    Äänestä

- tarpeeksi hyvä on tarpeeksi hyvä-
Eli riippuu asiasta.

Äänestä

Olen hyvin tarkka kaikessa, niin töissä, ruuanlaitossa, lasten kasvatuksessa kuin parisuhteessakin.

Aikataulut ei kyllä pidä, niissä olen suuripiirteinen, samoin kuin lupaukseni on sinne päin, eikä tasan tarkkaan.

Äänestä

Usiemmiten suurin piirtein ihminen, mutta tykkään joskus pureutua ytimeen tasan tarkaan, jos asia vaatii sellaista.

Muutoin taidan olla aika saäntillinen. Ei poikkeamia.

Äänestä
  • Ahhaahaa. No joo. En käytä suomi-oikolukuohjelmia täällä ;D

    Äänestä

Riippuu asiasta miten paljon on varaa säveltää, mutta jos on niin suuripiirteinen mielummin.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


siten vai täten kirjoitti:

Kumman tyylinen ihminen pääsääntöisesti olet ja miten se näkyy toimissasi/elämässäsi?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu