Miten sellainen tapaus jotta kun työnantajallamme on järjestetty työterveys lekuri niin kuinka kun kuitenkin menin kunnalliseen lekuriin ja sieltä sain saraslomaa..
Ja nyt työnantaja ei suostu maksamaan sairasloman ajalta liksaa vedoten "jottei ole pakko"..
En saa mitään kirjallista dokumenttii ko ."eväämisestä" saatikaan edes tilinauhaa tuolta palkanmaksu ajalta.???
Ja nyt työnantaja ei suostu maksamaan sairasloman ajalta liksaa vedoten "jottei ole pakko"..
En saa mitään kirjallista dokumenttii ko ."eväämisestä" saatikaan edes tilinauhaa tuolta palkanmaksu ajalta.???
Vastaukset 6
Vanhimmat
Työn antaja voi järjestää työterveyshuollon niin kuin lystää .
Työn tekijälle on ilmoitettava ajoissa ettei hyväksytä muiden todistuksia siis jos duunari on sellainen joka on aina poissa ja hakee lomaa eri lääkäreiltä harjoittaa siis systemaattista lintsaamista.
Siltikin (meillä) tästä annetaan ilmoitus työntekijälle ajoissa ettei tulla hyväksymään muita kuin työterveyshuollon todistuksia ... poikkeuksena on erikois lääkärit ja toimenpiteeteet mitä harvoin työterveyshuollosta on saatavilla.
Yhteys liitton ilman ilmoitusta työantaja ei voi näitä tehdä , tosin niitä tehdään kun työntekijät eivät pidä puoliaan.
Miksi pitäisi sinun saada palkkaa vaikket tee töitäkään.
Eihän tilinauha ole pakollinen antaa. Palkka vain tahdystä työstä.
Se miksi minun pitäisi saada palkaa on hyvin yksinkertainen koska minulla on siihen oikeus..
Miksi sinun työttömän pitää saada ansiosidonnaista/päivärahaa.. ?? Jos et tee töitä
Mielestäni on menty hissukseen sellaisille rajoille näissä tupo hömpötyksissä jotta ei siinä todellisuudessa olla ajateltu kaksisesti duunarin todellisia oikeuksia.
Maksetaan kaikenlaisia. jäsenmaksuja saamatta kuitenkaan mitään todellista tukea liitosta..
Tartteis varmaan perustaa liitto jota työnantaja kavahtaa esim.. NYT LOPPUU SE VITTUILU etc..
Ja tuossa kyseisessä liitossa ei neuvoteltas kuten ei työnantajakaan neuvottele..
Niiin miksi aina se heikompi osapuoli "neuvottelee".. Koska duunarilla nyt ei kaksisesti ole niitä "neuvottelu pelimerrkejä"
Kyllä täytyy todeta se jotta suomessa on moni asia paremmin kuin muualla.. mutta on täällä "epäkohtikin"..
Olet oikeutettu palkaan. Riittä kun osoitat työkyvyttömyyden A-todistuksella. Katso työsopimuslaki.
Jos työnantaja ei hyväksy lääkärintodistusta, niin viimekädessä asian ratkaisee oikeus. Ellei mitään muuta liity asiaan, niin lääkärin todistusta työkyvyttömyydestä pidetään erittäin vahvana näyttönä. Et voi hävitä juttua.
Joissakin työehtosopimuksissa on sovittu sellaisesta järjestelystä, että jos työnantaja ei hyväksy lääkärintodistusta, työnanataja voi ohjata (työnantajan laskuun) työntekijän toiselle lääkärille (esim. työterveyshuoltoon). Tähän järjestelyynkään ei ole pakko suostua.
Työnanajan perustelu "jottei ole pakko" ei perustu lakiin. Maksamatta voi jättää erikoistapaukissa, jos sairasloma on ns. "itseaiheutettu" tai jos työntekijä on ollut toisen työnantajan palveluksessa jne.
Kun työnantajasi ei anna kirjallista dokumenttia eväämisestä, niin se kertoo vain siitä, että työnantaja tietää menettelyn olevan laiton.
Soita alueesi työsuojelupiiriin, jolle tällaiset selvät tapaukset kuuluvat.
Tottakai saat palkan sairausajaltasi. Jos työnantaja haluaa sinun käyttävän työterveyslääkäriä, hän voi näin vaatia - mutta ei tietenkään jälkikäteen.
Syy työterveyslääkärille ohjaamisessa on, että tällä ehkäistään tehokkaasti lintsaamiset. Enon siskon aviomies ei voi kirjoittaa lääkärintodistusta krapulapäiville ja käytettäessä vakituista työterveyslääkäriä, on aika epäuskottavaa sanoa sairastavansa migreeniä joka maanantai.
Kuten jo siis sanoin, saat palkkasi, mutta vastaisuudessa sinun tulee käyttää vain ja ainoastaan työterveyslääkäriä. Hän voi ohjata sinut erityislääkärille tms. jos katsoo sen olevan sinun etusi mukaista.
Markus on väärässä siinä, että työnantaja voisi vaatia = pakottaa käyttämään vain työterveyslääkäriä ilmoittamalla asiasta etukäteen.
Vastaisuudessakin kirjoittaja voi valita lääkärinsä, onneksi.