Puhelinetu

Työnantaja saa rajoittaa ihan niin paljon kuin haluaa. Järkevää ei tietenkään ole rajoittaa niin paljon, että työkäyttö estyy. Verohallinnon ohje tarkoittaa sitä, mitä enintään voi sisältyä puhelinetuun.

Laske paljonko maksat veroa tuosta 20 eurosta. Jos se on enemmän kuin henkilökohtainen käyttösi, osta oma puhelin ja rupea neuvottelemaan siitä, että haluat luopua puhelinedusta ja tilalle 20 euroa palkankorotusta

No, siinähän se onkin kun omat puhelut on todella vähäisiä ja tiedän että kun luovun puhelinedusta niin palkkani nousee tuon 20.-, sen verran se aikoinaan vähenikin. Ihmetyttää vaan se että mä maksan edusta 20.-/kk ja liittymä maksaa työnantajalle vähemmän eli työnantajahan tässä hyötyy tavallaan.

Niin, mulla on ihan peruspuhelin, en roiku sillä netissä, paitsi työsähköpostia lukemassa. Maksoi työnantajalle 2 vuotta sitten 100 euroa.

No, mulla oli tuo käytäntö käytössä vuosia kunnes tosiaan otin pari vuotta sitten tuon puhelinedun. Toimi silloin hyvin, puhelinlaskuni olivat n. 4 euroa kuussa. Kuten sanottu, en tarvitse nettiä puhelimeeni ja oma liittymä on edelleen olemassa, vaikkakin nyt käyttämättä joten taidan päätyä siihen vanhaan hyvin toimivaan systeemiin.

Muut kiitokset neuvoista!

Miten on, jos vanha työnantajan tarjoama puhelin hajoaa, kuka ostaa uuden?
Tässä tapauksessa kyse on 6 vuotta vanhasta älypuhelimesta joka on kulkenut mukana työmaalla housujen puhelintaskussa koko tuon 6 vuotta. On saanut varmasti pölyä ja kosteutta vaikka onkin IP67. Ulkoisesti ei naarmuakaan mutta vain simahti. Akkuhan oli jo todella huono eikä päivityksiäkään enää saa.
Työnantaja on sitä mieltä että minä ostan uuden, mutta olen itse sitä mieltä että en osta koska en tarvitse puhelinta kuin töissä. En nimittäin käytä puhelinta arjessa lainkaan.