Käytössä puhelinetu (20.-/kk), etuhan kattaa henkilökohtaiset puhelut, tekstiviestit ja multimediaviestit (verottajan sivuilta otettuna). Nyt on kuitenkin niin että työnantaja on laittanut multimediaviestikiellon, ulkomaanpuhelukiellon (en voi soittaa ulkomailta, puheluita voin ottaa vastaan) ja esto maksullisiin yritysnumeroihin. Käytännössä tämä vaikeuttaa henkilökohtaisia sekä työpuheluita, varsinkin tuo maksulliset yritysnumerot. Puhelinliittymän kuukausihinta jää alle tuon 20.- euron. Meneeköhän tämä työnantajalta ihan oikein?
Puhelinetu
kyssärit
92575
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Työnantaja saa rajoittaa ihan niin paljon kuin haluaa. Järkevää ei tietenkään ole rajoittaa niin paljon, että työkäyttö estyy. Verohallinnon ohje tarkoittaa sitä, mitä enintään voi sisältyä puhelinetuun.
Laske paljonko maksat veroa tuosta 20 eurosta. Jos se on enemmän kuin henkilökohtainen käyttösi, osta oma puhelin ja rupea neuvottelemaan siitä, että haluat luopua puhelinedusta ja tilalle 20 euroa palkankorotusta
No, siinähän se onkin kun omat puhelut on todella vähäisiä ja tiedän että kun luovun puhelinedusta niin palkkani nousee tuon 20.-, sen verran se aikoinaan vähenikin. Ihmetyttää vaan se että mä maksan edusta 20.-/kk ja liittymä maksaa työnantajalle vähemmän eli työnantajahan tässä hyötyy tavallaan.
Maksat puhelinedusta vuodessa sen osan 12 kertaa 20 eurosta, mikä on lopullinen veroprosenttisi ko. vuonna. Saman verran maksat veroa 20 euron palkankorotuksesta. Työnantajalle tulee kuluja myös siitä puhelinkoneesta puhelinkulujen lisäksi.
Jos puhelinetupuhelimesi on ns. parempi älypuhelin, niin hankkisitko sellaisen itse vai tyytyisitkö halpikseen?
Niin, mulla on ihan peruspuhelin, en roiku sillä netissä, paitsi työsähköpostia lukemassa. Maksoi työnantajalle 2 vuotta sitten 100 euroa.
Jos olet tyytymätön tilanteeseen, vaihda puhelinetu palkankorotukseen ja jätä työpuhelin työpaikalle päivän päättyessä. Osta itselles oma puhelin ja liittymä. Siitä joudut varmaan maksamaan ainakin sen, mitä nyt on puhelinedusta maksettava vero, joten et taida oikein rahallisesti hyötyä, ainakaan jos haluat netin puhelimeen. Lisäksi pientä harmia tulee, kun joutuu moneen paikkaan ilmoittamaan uuden oman puhelinnumeronsa ja pitämään töissä mukana kahta puhelinta.
No, mulla oli tuo käytäntö käytössä vuosia kunnes tosiaan otin pari vuotta sitten tuon puhelinedun. Toimi silloin hyvin, puhelinlaskuni olivat n. 4 euroa kuussa. Kuten sanottu, en tarvitse nettiä puhelimeeni ja oma liittymä on edelleen olemassa, vaikkakin nyt käyttämättä joten taidan päätyä siihen vanhaan hyvin toimivaan systeemiin.
Muut kiitokset neuvoista!
Miten on, jos vanha työnantajan tarjoama puhelin hajoaa, kuka ostaa uuden?
Tässä tapauksessa kyse on 6 vuotta vanhasta älypuhelimesta joka on kulkenut mukana työmaalla housujen puhelintaskussa koko tuon 6 vuotta. On saanut varmasti pölyä ja kosteutta vaikka onkin IP67. Ulkoisesti ei naarmuakaan mutta vain simahti. Akkuhan oli jo todella huono eikä päivityksiäkään enää saa.
Työnantaja on sitä mieltä että minä ostan uuden, mutta olen itse sitä mieltä että en osta koska en tarvitse puhelinta kuin töissä. En nimittäin käytä puhelinta arjessa lainkaan.
Totta vit...sa työnantaja hommaa luurin, jos ei niin ei sua ainakaan luurilla tarvi päivän aikana tavoitella. Johan tuon sanoo maalaisjärkikin
Tämän kun saisi niiden kalloon kun mielestäni homma on juurikin näin.