Työpaikalla on täyttä viikkoa tekeviä ja joku tekee vain kahta kolmea päivää ja siitä on erillinen sopimus.
Nyt työnatajalla tarve vähentää porukkaa koska työt vähentyneet. Töitä suurimmalle osalle jatkossa juuri tuo 2-3 päivää. Kysymys kuuluu onko osa-aikainen vaarassa saada potkut vaikka hän jo valmiiksi tekee sopivaa työvuoroa? Vai on kaikki samalla viivalla. Entä henkilö joka tekee myös pari kolme päivää ja on myös osatyökyvyttömyyseläkkeellä mutta silti vakituinen.
Nyt työnatajalla tarve vähentää porukkaa koska työt vähentyneet. Töitä suurimmalle osalle jatkossa juuri tuo 2-3 päivää. Kysymys kuuluu onko osa-aikainen vaarassa saada potkut vaikka hän jo valmiiksi tekee sopivaa työvuoroa? Vai on kaikki samalla viivalla. Entä henkilö joka tekee myös pari kolme päivää ja on myös osatyökyvyttömyyseläkkeellä mutta silti vakituinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Voisiko olettaa että juuri tuolle lyhennetylle työajalle olisi käyttöä jatkossakin? Eli irtisanomiset ei sinua koskisi. Tiedä näistä sitten.
samalla viivalla kaikki taidatte olla. se, kuka lähtee pois kokonaan riippuu siitä, kenen ammattitaito vastaa parhaiten kyseistä työtä? onko alan tessissä määritetty irtisanomisjärjestys?
periaatteessa kenet tahansa voi pistää pihalle kunhan ei riko yhdenvertaisuusperiaateetta (mikäli tuota irtisanomisjärjestytstä ei ole tessissä määrätty). myös äitiyslomalla oleva voidaan irtisanoa sekä raskaana oleva, kunhan työnantaja voi näyttää toteen, ettei irtisanomisen syy ole raskaus.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu on sitte niitä henkilöitä, jotka firmasta valot sammuttavat, kun kaikki muut on jo irtisanottu.
http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2009/12/07/saatko-sina-potkut/200924977/139
Jos olette kaikki vakituisia, niin hyvin pitkälti samalla viivalla olette. Se, joka tekee lyhempää työviikkoa, ei ole yhtään sen huonommassa asemassa kuin se, joka tekee täyttä työaikaa. Tuossa yhdessä linkissä on aika hyvin kerrottu kuinka asiat todellisuudessa ovat, kun kaikenlaisia luuloja ja uskomuksia on ilmassa...
Tapauksessasi näyttää olevan kyseessä kollektiiviperusteinen irtisanominen eli lain mukaan saa irtisanoa tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, mikä tarkoittaa sitä, että työt ovat vähentyneet olennaisesti.
Näissä tapuksissa irtisanottavien joukkoon kuuluvat työntekijät, joilla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Määräaikaiset jäävät ulkopuolelle. Irti saa sanoa sen, kenen työt ovat vähentyneet.
Työnantajan on laadittava irtisanomisjärjestys eli lista, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan yritykselle tärkein työntekijä. Suojaa saavat lisäksi ne, joilla on alaikäiset lapset tai jotka ovat vammautuneet jollakin lailla kyseisen työnantajan työssä.
Jos tulee ongelmia tai haluat tietää enemmän, yhteystietoni löytyvät annemariepietila.com. Usein nämä irtisanomisriidat viedään tuomioistuimeen selvittäkseen irtisanomisen laillisuutta.