Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantajan myöntämä vapaapäivä ?

    Miten pitäisi menetellä kun menee aamulla töihin ja silloin ilmoitetaan että sinulla on tänään vapaapäivä eikö kukaan ole sitä sinulle ilmoittanut. Tuntuu jotenkin väärältä kun olisin voinut laatia suunnitelmia edelliselle illalle jos olisin tuosta vapaapäivästä ollut tietoinen. Onko tähän asiaan jokin laki tai määräys miten työnantajan pitäis menetellä sillä tämä ei tunnu oikealta.

    Kiitos avusta jo etukäteen
    2263
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Työvuoroluettelo pitää olla työntekijöiden tiedossa viikkoa ennen tasoittumisjakson alkua. Vahvistettua työvuoroluetteloa saa muuttaa vain perustellusta syystä tai työntekijän suostumuksella. Työvuoroluetteloa ei saa muuttaa enää sen jälkeen, kun työntekijä on tullut työvuoroon. Lisätietoja saat omasta ammattiliitostasi. Jos et ole liittynyt, googlaa sanoilla työvuoroluettelo muuttaminen tai työvuorolista muuttaminen.

    Äänestä

    Noh.... jos mulle tulis ylimääräinen vapaa, niin käyttäisinkö sen märehtimiseen, vai ottaisinko siitä kaikki irti? Ei ainakaan mulle mitenkään vaikea valinta, ylimääräiset vapaat keplaa aina, valitettavasti se tosin näkyy myös palkassa...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kiukku92 kirjoitti:

    Miten pitäisi menetellä kun menee aamulla töihin ja silloin ilmoitetaan että sinulla on tänään vapaapäivä eikö kukaan ole sitä sinulle ilmoittanut. Tuntuu jotenkin väärältä kun olisin voinut laatia suunnitelmia edelliselle illalle jos olisin tuosta vapaapäivästä ollut tietoinen. Onko tähän asiaan jokin laki tai määräys miten työnantajan pitäis menetellä sillä tämä ei tunnu oikealta.

    Kiitos avusta jo etukäteen

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu