Minä ja tyttöystäväni olimme töissä eräässä uudessa teollisuus yrityksessä jossa tarjottiin urakkapalkalla liksaa ja tunteja on työsopimuksessa 0-40h/vk.
(emme siis saaneet lainkaan tuntipalkkaa, vaan pelkkää urakkapalkkaa)
Minä olin ollut töissä jo pari kuukautta ja sovimme vanhan kirjanpitäjän kanssa ettei työajat ole niin pitäviä, kuhan tulosta syntyy -- siitähän mekin saimme palkkamme. Eli tulimme aamulla töihin joskus 8-9 aikaan ja lähdimme 15-16 aikoihin kotiin. Ei mitään isoa
Kyseinen kirjanpitäjä joutui kuitenkin pitkälle sairaslomalle ja firmassa alkoi uudet tuulet. Yhtäkkiä sekä minä että tyttöystäväni kutsuttiin pomon luokse ja saimme molemmat potkut työaikojen noudattamattomuudesta. Sillä ei ollut näköjään mitään väliä teimmekö tulosta vai emme, vaan pelkällä paikallaololla oli merkitystä.
Tuli itselle niin puun takaa tämä irtisanominen etten ollut kerennyt valmistautua siihen yhtään ja jälkeenpäin aloin miettimään.
Kysynkin siis onko tämä ihan laillista irtisanoa ihminen työaikojen perusteella jos työsopimuksessa lukee tunneiksi 0-40h/vk?
(emme siis saaneet lainkaan tuntipalkkaa, vaan pelkkää urakkapalkkaa)
Minä olin ollut töissä jo pari kuukautta ja sovimme vanhan kirjanpitäjän kanssa ettei työajat ole niin pitäviä, kuhan tulosta syntyy -- siitähän mekin saimme palkkamme. Eli tulimme aamulla töihin joskus 8-9 aikaan ja lähdimme 15-16 aikoihin kotiin. Ei mitään isoa
Kyseinen kirjanpitäjä joutui kuitenkin pitkälle sairaslomalle ja firmassa alkoi uudet tuulet. Yhtäkkiä sekä minä että tyttöystäväni kutsuttiin pomon luokse ja saimme molemmat potkut työaikojen noudattamattomuudesta. Sillä ei ollut näköjään mitään väliä teimmekö tulosta vai emme, vaan pelkällä paikallaololla oli merkitystä.
Tuli itselle niin puun takaa tämä irtisanominen etten ollut kerennyt valmistautua siihen yhtään ja jälkeenpäin aloin miettimään.
Kysynkin siis onko tämä ihan laillista irtisanoa ihminen työaikojen perusteella jos työsopimuksessa lukee tunneiksi 0-40h/vk?
Vastaukset 15
Vanhimmat
Näiden kanssa pitää aina sopia paljonko seuraavaksi 2-4 viikoksi on töitä esimerkiksi. Jos mitään ei ole sovittu, se on 0 h, joten kaikki siitä enemmän tehtävät ovat lisätyötä (=normaali palkka) 40 viikkotuntiin saakka.
Ei saa siis sanoa, jos noin on menetelty. Vie työtuomioistuimeen.
Niin ja sekin vielä, että työsopimuksessa lukee "tavoite 5 tuotetta tunnissa"
Jonka minä täytin miltei tuplasti
Ei kannata laittaa 0 työsopimukseen omaa allekirjoitusta!! se on laitonta jo, ja merkitsee takuu varmana jo potkujakin!!
Käytännössä silä ei ole merkitystä onko se laillista vai ei. Jos sieltä on päätetty antaa fudut, niin ne annetaan sitten jollain verukkeella. Tämä on helpompaa kuin järjestellä yt-kierros muutaman henkilön takia. Jos taas riitautat asian, niin voit olla varma, että äkkiä nousee yllättäviä seiniä vastaan tulevaisuudessa. Riitauttaminen tekee omasta elämästä sen verran hankalaa, ettei siihen kannata lähteä ellei ole kyse isoista rahoista (ja tuskin silloinkaan).
Tämä on tulosta hallituksen strategiasta, jossa lisätään työvoiman tarjontaa...
Ota tapahtunut elämänkokemuksena ja koita vastaisuudessa olla paremmin varautunut yllättäviin käänteisiin.
"Jos taas riitautat asian, niin voit olla varma, että äkkiä nousee yllättäviä seiniä vastaan tulevaisuudessa. "
Suomennettuna: Voit olla varma, että työpaikan saanti on jatkossa mahdotonta. Tiedolla on taipumus levitä työnantajien keskuudessa kulovalkean tavoin...
Näin. Työnantajilla on käytössä maan kattava musta lista "ongelmatapauksista", jos tälle listalle päädyt niin yli 5 hengen yrityksiin ei ainakaan ole mitään asiaa. Listalta ei ole poispääsyä ja sinne voi johtua mitättömästäkin syystä työnantajan hetken mielijohteesta.
onko linkkiä
Lähinnä mielenrauhasta kyselen tätä. En ole tappelemaan lähdössä, mutta paljon helpompi selittää seuraavalle työnantajalle mitä tapahtui edellisessä firmassa jos tiedän että käyttivätkö vain mun tietämättömyyttä hyväkseen.
Onko siitä pakko mainita? Itse pyrkisin olemaan hiljaa ja välttelemään aihetta.
Osa ihmisistä ei välttämättä ole niin sanavalmiita stressaavissa tilanteissa.
Hieman vaikea väistellä aihetta jos kysytään suoraan :S
Jos kysytään suoraan, niin kerrot oman näkemyksesi rehellisesti. Muista kuitenkin olla mustamaalaamatta edellistä työnantajaa. Kerro asia ennen niin, että et vieläkään ymmärrä mitä tapahtui ja että omasta mielestäsi hoidit velvoitteesi kuten sovittu. Sanot, että se oli valitettava tapaus ja mahdollisesti laillinen rajatapaus, mutta että et murehdi sitä enää.
Pahin virhe on haukkua edellinen pomo/työpaikka maanrakoon (vaikka mieli tekisi ja olisi ehkä jopa oikeutettuakin).
Pitää pitää mielessä :)
SOita duunikaverille ja hauku se pomo maanrakoon! ja sano et ottaa loparit ja haistaa pitkän V***tun
Nolla sopimus eli tarvittaessa töihin kutsuttava on tosi epäreilu yleensä.
Ja mulle tuli yllärinä että en osannut perehtyä sopimukseen tarkasti.
Mua kohdeliin vakinaisena sijaisena ja sitten tulikin sillain että vakituiset veti itselleen tunnit eli otti mun tuuramasta sairasloman sijaisuudesta puolet tunneista, ja teki sen siis kokopäivä työn lisäksi!!!! Tästä ihmetellenä kyselin asiasta virallisita tahoilta neuvoa ja en vieläkään tiedä onko tuo laillista, mutta paskaltahan se tuntui. Että suomen laki ei turvaa myöskään siisi sitä että työnantaja voi jakaa työtunnit mielesnä mukaan kunhan ylityöt ei ylity eli lakisääteiset lepoajat pysyy. Tein muruset pois vittuuntuneena...aikasemmat sijaisuudet tein kokonaan. Teki mieli huutaa että haistaakaa p kun teette 16 h päiviä koko ajan, ja että tämä ns sijainen lähtee nyt helvkuttiin täältä. Maltoin mieleni ja nyt laskin kalaverkkoni toisille työnantajille. Tuossa työssä myös fysiikka oli laitonta, eli olisin kohta menettänyt terveyteni fyysisesti ,muutaman revhdys olikin ja välillä en saanut jalkaa nostettu ylös työvuoron jälkeen. Ajatelkaamme siis rauhallissesti itseämmä vain, niinhän se työnantajkain tekee, ja nuoleskelee vakituisia ettei ne vaan lopeta. En jää odottelemaan vuoroja, vaan aina määräaikanen ja minimitunnit !!!seuraavaan soppariin. en lopeta suhdetta etten saa karenssia ja nyt MINÄ päään menenekö soitosta tekemään pari päivää rippeitä???ON tosiaan ihna idioottimainen tämä suomen työjarjestelmä!!!! liekä päättäjät edes työtä tehteetkään???? joten kuuntelisivat edes ihmisiä ja perehtyisivät sydämellään.
MILLOIN voimme puhua laillisesta sairasloman siajisuudesta ja milloin nollasopimuksesta? mten turvaamme saiasloman sijaisille palkat ?? se asia veisi myös työjrjestelmä reilumpaan suuntaan, ettei vakituinen kahmi vuoroja sijaisilta kokopäivätyön lisäksi ahneuttaan. Ja ei se oikein ole jakamisen ja työnkierron kannaltakaan. Naurettava on tarvittaessa työsopimus koska se jättää liikaa puljailu varaa ja ei velvoita työnantajaa olemaan reilu.