Nyt saattaa tulla tyhmiä kysymyksiä mutta en keksi parempaakaan paikkaa näille :)
Jos saa potkut töistä asenteella "poistu välittömästi"
Ja irtisanomispaperissa sanotaan työsuhteen loppumisajaksi kahden viikon päästä (vissiin ihan perus irtisanomisaika?)
Niin pitäisikö irtisanomisajalta saada ensinnäkin palkkaa?
Ja kun sain juuri sieltä työtodistuksen, niin pitäisikö siinä lukea se työsuhteen loppumisaika vai se päivä kun käskettiin lähteä pois?
Nykyisessä työtodistuksessa lukee päättymispäiväksi 30.9, vaikka irtisanomispaperissa lukee työsuhteen päättymisajaksi 14.10.
Jos saa potkut töistä asenteella "poistu välittömästi"
Ja irtisanomispaperissa sanotaan työsuhteen loppumisajaksi kahden viikon päästä (vissiin ihan perus irtisanomisaika?)
Niin pitäisikö irtisanomisajalta saada ensinnäkin palkkaa?
Ja kun sain juuri sieltä työtodistuksen, niin pitäisikö siinä lukea se työsuhteen loppumisaika vai se päivä kun käskettiin lähteä pois?
Nykyisessä työtodistuksessa lukee päättymispäiväksi 30.9, vaikka irtisanomispaperissa lukee työsuhteen päättymisajaksi 14.10.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Aika huonosti tuntuu kyllä löytyvän tietoa näistä
Oletko koskaan kuullut sanaa ammattiliitto ? Jos et niin olisiko aika tehdä asian kanssa tuttavuutta.
No jos on tullut jo kenkää, niin aika myöhäistä enää haahuilla liiton suuntaan....
"No jos on tullut jo kenkää, niin aika myöhäistä enää haahuilla liiton suuntaan."
Tuo on yleinen harhaluulo. Liitto hoitaa KAIKKIEN jäsentensä työsuhteeseen liittyviä asioita, myös laittomia irtisanomisia ja saamattomien palkkojen perimisiä yms. Mulle on 2 kertaa hoitanut asiat käräjillä työnantajan mentyä konkurssiin ja osan niihin liittyvää palkaturvabyrokratiaa. Ei laittomia iritsanomisia voi hoitaa ennen kun kenkää on tullut laittomasti. Jotkut työnanatajt tosiaan kuvittelee että vaikka laittomat potkut antamalla pääsee työntekijästä eroon; kyllähän sitä pääsee mutta kalliiksi saattaa tulla.
Kyllä liittojen pitäisi puuttua myös työkkärin laittomuuksiin mutta eivät niihin puutu.
eihän mua liittoasiat kiinnosta vaan vastaukset noihin
ihan vaan että osaa kysellä jne ens kerralla jos joutuu samaan tilanteeseen
"poistu välittömästi" voi tarkoittaa sitä ettei työvelvoitetta ole. Mutta jos tuota ei ole missään paperilla esim. irtisanomisilmoituksessa niin voiva yrittää todella ikävää temppua ja välttyä sillä irtisanomisajan maksultakirltämällä jälkeen päin nuo sanomiset ja väittävät että et ole noudatanut irtisanomisaikaa.
Kyllä irtisanomisajalta on palkka maksettava vaikka työvelvoitetta ei olisi.
Työtodistuksessa on väärä päivämäärä. vaadi uutta työtodistusta kirjallisesti ja todistettavasti. Ellet saa uutta työtodistusta niin työsuojeluhallinto voi vaatia sitä uhkasakon voimalla. Työsuojeluhallinnon yhteystiedot tuolla: http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Kun on tuollainen irtisanomistilanne niin KAIKKI asiat pitää saada kirjallisena ja allekirjoitettuna, KENENKÄÄN sanaan ei voi luottaa. Kannattaa silti äänittää kaikki asiasta käytävät keskustelut, mieluummin salaa.
kiitos paljon!
vaan entä jos saan tällaisen viestin
"Sinulla on tarvittaessa työhön kutsuttavan työsopimus, jossa viikkotyöaika voi vaihdella 0-40 tunnin välillä. Emme ole allokoineet sinulle työtehtäviä irtisanomisajalle, jolloin luonnollisesti tältä ajalta ei myöskään kerry palkkaa."
pitääkö mun tosiaan olla ilman palkkaa ja samaan aikaan en saa kuitenkaan mennä muihin töihin tai hakea työttömyyskorvausta?
Jos et viitsi liittoutua, niin turha itkeä täällä.
Selvitä asiat viranomaisilta. Täältä ei tule kuin jossittelua ja vajaata informaatiota, koska et kerro kuitenkaan kaikkea oleellista itse.
Onko sinulla tuollainen 0-40 tunnin sopimus? Jos siinä niin lukee niin sitten se on niin. En panis nimeäni tuollaiseen sopimukseen.
Mikään ei estä menemästä muihin töihin vapaa-aikana, vaikka työtunteja olisikin. Työttömyyskorvausta kannattaa hakeaa ja varmaan saatkin sitä.
1212121 Mistä ihmeestä sait päähäsi ettei hän kuulu liittoon? Ja mistä lähtien asioiden kysely on ollut itkemistä?
Kasvaisit aikuiseks
Ruupertilla on tainnut jäädä peruskoulu kesken. Nim. gen1 toteaa ihan itse "eihän mua liittoasiat kiinnosta ", mutta samalla huomaa olevansa ihmeissään työsopimusten perusasioiden kanssa.
Asenne on "en tarvi liittoa", mutta samalla tenttaa täällä hölmöjä työsopparista, kun menikin sukset ristiin eikä tiedä mitä tehdä. Jos jonkun pitää kasvaa aikuiseksi, niin kysyjän (ja sinun).
Ja lisätään nyt noista viimeisistä viesteistä, että gen1:n kannattaisi sisäistää, ettei täällä päätetä sitä saako hän työttömyyskorvausta vai ei. Kehotan edelleen menemään asianomaiselle instanssille juttelemaan asioista, niin niihin voi tulla selvyyttä.