Työnantaja vedättää työajoissa?

Olen töissä lastenkodissa.
Työrupeamani alkoi torstaina klo 16 ja päättyi perjantaina klo 18. Työnantajani ei merkannut työajaksi väliä 24.00-08.00. Kyseisen ajan sain luvalla vaikka nukkua, mutta paikalla oli oltava. Onko oikein?
Muutama otsikko sitten joku kyseli mihin liittoon tulisi liittyä kun tekee ilmeisesti suunnilleen samma työtä kuin minä. Selvisikö asia, itsellä sama pohdinta käynnissä?
2561
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Kyllähän se palkka maksetaan nimenomaan paikallaolosta - tai ainakin syytä olisi. Ota yhteyttä pomosi pomoon, jos asia ei oikene. Jos asia ei oikene silläkään, niin hänen pomoonsa jne.

Hyvä tietää, että jotkut muutkin tekevät täyttä työpäivää (24h) vai onko tämä kohdallasi "kolmivuorotyötä" (siis aamu-, päivä- ja iltavuoro yhdistettynä). ;-)
(Meille sentään maksetaan tehtyjen työtuntien mukaan.)

Äänestä

Työaikaa tottakai ja palkka siitä myös kuuluu saada. Työnantajasi logiikkaa käyttäen palomiehille tulisi maksaa vain ajasta jolloin he sammuttavat, poliisille vain ajasta jolloin he pidättävät rikollista ja kaupan kassalle maksettaisiin vain ajasta jolloin kassalla on asiakkaita.

Puhu ensin esimiehesi kanssa kahdenkesken ja jos tämä ei auta, ota yhteyttä hänen esimieheensä. Jos hänkin on (tuskin kyllä on) niin tyhmä, ettei tajua tätä asiaa, niin sitten yhteyttä työsuojeluun tai liittoon.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Pekka kirjoitti:

Olen töissä lastenkodissa.
Työrupeamani alkoi torstaina klo 16 ja päättyi perjantaina klo 18. Työnantajani ei merkannut työajaksi väliä 24.00-08.00. Kyseisen ajan sain luvalla vaikka nukkua, mutta paikalla oli oltava. Onko oikein?
Muutama otsikko sitten joku kyseli mihin liittoon tulisi liittyä kun tekee ilmeisesti suunnilleen samma työtä kuin minä. Selvisikö asia, itsellä sama pohdinta käynnissä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu