Olen töissä lastenkodissa.
Työrupeamani alkoi torstaina klo 16 ja päättyi perjantaina klo 18. Työnantajani ei merkannut työajaksi väliä 24.00-08.00. Kyseisen ajan sain luvalla vaikka nukkua, mutta paikalla oli oltava. Onko oikein?
Muutama otsikko sitten joku kyseli mihin liittoon tulisi liittyä kun tekee ilmeisesti suunnilleen samma työtä kuin minä. Selvisikö asia, itsellä sama pohdinta käynnissä?
Työrupeamani alkoi torstaina klo 16 ja päättyi perjantaina klo 18. Työnantajani ei merkannut työajaksi väliä 24.00-08.00. Kyseisen ajan sain luvalla vaikka nukkua, mutta paikalla oli oltava. Onko oikein?
Muutama otsikko sitten joku kyseli mihin liittoon tulisi liittyä kun tekee ilmeisesti suunnilleen samma työtä kuin minä. Selvisikö asia, itsellä sama pohdinta käynnissä?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kyllähän se palkka maksetaan nimenomaan paikallaolosta - tai ainakin syytä olisi. Ota yhteyttä pomosi pomoon, jos asia ei oikene. Jos asia ei oikene silläkään, niin hänen pomoonsa jne.
Hyvä tietää, että jotkut muutkin tekevät täyttä työpäivää (24h) vai onko tämä kohdallasi "kolmivuorotyötä" (siis aamu-, päivä- ja iltavuoro yhdistettynä). ;-)
(Meille sentään maksetaan tehtyjen työtuntien mukaan.)
Työaikaa tottakai ja palkka siitä myös kuuluu saada. Työnantajasi logiikkaa käyttäen palomiehille tulisi maksaa vain ajasta jolloin he sammuttavat, poliisille vain ajasta jolloin he pidättävät rikollista ja kaupan kassalle maksettaisiin vain ajasta jolloin kassalla on asiakkaita.
Puhu ensin esimiehesi kanssa kahdenkesken ja jos tämä ei auta, ota yhteyttä hänen esimieheensä. Jos hänkin on (tuskin kyllä on) niin tyhmä, ettei tajua tätä asiaa, niin sitten yhteyttä työsuojeluun tai liittoon.