Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    miten ??

    Työnantaja otti töihin työntekijän 2,5 vuoden oppisopimuksella.Sopimus loppuu puolen vuoden kuluttua.Voiko työnantaja ottaa uuden työntekijän töihin välittömästi kun sopimus loppuu vai onko siinä jokin ns. karenssiaika ennenkuin voi ottaa ? Yritys on elintarvikealalla (kala).Olisin kiitollinen jos saisin vastauksen.Ps.en ole kyseinen työnantaja.
    1198
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Minun mielestä työnantaja voi irtisanoutua ko henkilöstä. Lakia voi aina kiertää, muuttaa ns titteliä, toimenkuvaa yms. valitettavasti näin..eli, jos ei ole varma ko työnantajasta (josta tosin kannattaisi varmistua kirjallisella esim alustavalla työsopimuksella ennen harjoitteluajan loppumista) kannattaa etsiä muuta työpaikkaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    mikko kirjoitti:

    Työnantaja otti töihin työntekijän 2,5 vuoden oppisopimuksella.Sopimus loppuu puolen vuoden kuluttua.Voiko työnantaja ottaa uuden työntekijän töihin välittömästi kun sopimus loppuu vai onko siinä jokin ns. karenssiaika ennenkuin voi ottaa ? Yritys on elintarvikealalla (kala).Olisin kiitollinen jos saisin vastauksen.Ps.en ole kyseinen työnantaja.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu