Oletteko huomanneet tällaista toimintatapaa

Hyötyvät joka rekisteröinnistä ja sivuillakäynnistä. voivat mainostaa työnantajille ja mainostajille. Lisäksi jokaisen sivuillakävijän käyntipaikat netissä seurataan, tämä on muutenkin yleinen keino kävijöiden profiloimiseksi ja mainosrahojen pyydystämiseksi.

Epäilen samaa ja muutamassa tapauksessa jopa tiedän ettei suurta osaa työpaikoista ole olemassa.

Olisikohan tästä mahdollista tehdä jotain uutisvinkkiä jollekin sivustolle, varmaan muitakin kiinnostaisi?

tee ihmeessä johonkin lehteen iltis iltasanomat tai mikä vaan

Tänään asia toistui taas, näen vuokrausyhtiön työn josta olen kiinnostunut ja josta omaan jo entuudestaan kokemusta, kysyn ensimmäisessä sähköpostissa yksityiskohtia työstä, tähän vastaavat nopeasti. Sitten kun toisessa sähköpostissa sanon olevani kiinnostunut työstä ja kysyn miten edetään niin lopettavat taas vastaamasta.
Jo kolmas identtinen tapaus. Ymmärtäisin jos olisi kyse jostain vaativasta työstä jota en ole aikaisemmin tehnyt, mutta se, että ei pääse edes haastatteluun eikä vastata sähköposteihin on kummallista

Riippuu aikalailla firmasta.

Muutaman isomman firman toiminnasta on välittynyt juuri tällainen kuva. Haet jotain hommaa josta on kokemusta, eikä kuulu yhtään mitään. Saattavat soittaa ja kysellä jotain ihan aiheen vierestä meneviä kysymyksiä. Tai sitten kysyvät aiheesta ja vastaat myöntävästi niin sitten alkaa ignooraus.

Esimerkiksi näin:

"Minkälainen sun englannin kielen taito on?"
"Hyvä, olen ollut vaihto-oppilaana ja kouluarvosanat näkee todistuksista."
"Aha, just..."

tai

"Mikä ajokortti sulla on?"
"B"
"Saaks sillä ajaa pakettiautoa?"
"Saa, ellei ole rekisteröity kevyt-ka:ksi. Olen ajanu töissä pakettiautoa kärrynkin kanssa"
"Aha, iöööööö..."

Laitoin äsken vielä uudet sähköpostit kysymyksineen kahteen edellämainittuun työhön vaikka en saanut vastausta edellisiinkään. Nyt ainakin varmistun asiasta, että todellakin ignooraavat tahallaan kokemuksen omaavaa työntekijää..

Vuokratyön lisäksi myös ulkoistetuissa rekrytoinneissa on vähän tällaista haamutyöpaikan makua. Esim Target Headhunting on tällainen. Hymyssä suin luvataan olla yhteydessä myös ei valittuihin muttei pidetä lupauksia vaan valehdellaan kuin mustalaiset. Perään kun soitat, on kuin pienen lapsen yllättäisi puun takaa ja saat Liisa 5v tason selityksiä että ehkä hakuaikaa jatketaan.

Tässähän nyt on syynä se, että olette yksinkertaisesti liian huonoja työntekijöitä, kuullostatte joiltain vanhoilta juopoilta puhelimessa, olette asiakkaan mielestä liian vanhoja, miehiä/naisia tms. Vuokrafirmat eivät voi sanoa hakijalle, että sori me etitää tähän vain miehiä esim. pakkaustyöhön, koska sehän olisi syrjimistä, mutta ei voi sille mitään jos asiakas tahtooooo niitä miehiä sinne pakkaamaan kun on yksinkertasesti parempia kuin naiset t. mä

Se, että ei valituille ei ilmoiteta mitään, on nykypäivänä ihan yleinen tyyli joka paikassa. Ei siis pelkästään vuokratyöntekijöiden kohdalla. Tämä tyyli on ollut valloillaan jotakuinkin 10 vuotta, haastattelussa tosiaan "luvataan" ilmotella jokatapauksessa (jos esim kysyt asiaa vielä erikseen, ellei sitä sanota kysymättä), mutta mitään ei kuulu lupauksista huolimatta. JOs soitat perään, niin saat närkästyneen vastauksen...

Sitten ne "haamupaikat". Niitähän on myös joka alalla, puhelinmyynnissä varsinkin. Eri firmat pistää haettavaksi molliin vaikka ja mitä paikkoja vaikka ja millä nimikkeillä, useampiin kaupunkeihin jne. Todellisuudessa mitään paikkoja ei ole auki, vaan tuolla ilmottelulla testataan eri paikkakuntien & ilmottelutyylien, nimikkeiden jne toimivuutta. Jos jollain paikkakunnalla tulee kovasti hakuja, kyseiselle paikkakunnalle saatetaan avata toimisto jonku ajan päästä.. tai sitten ei.

Vuokratyöntekijöiden kohdalla tuossa on se pointti, että mitä enemmän vuokrafirmalla on listoillaan kirjautuneita vuokraorjia, sitä paremmat neuvottelumahdollisuudet tällä orjafirmalla on asiakasyritystensä kanssa. Voivat brassailla ja esitellä komeita lukuja. Suurin osa niistä listoilla olevista ei tule ikipäivänä tekemään päivääkään töitä näiden firmojen kautta.

Ellei näitä asioita vielä joku tiennyt, niin nyt on aika oppia tietämään.

Mihin ne niitä lukuja tarvii brassaillakseen?
Nehän voi puhua asiakasfirmoilleen mitä vaan palturia työntekijä määristään, kun ei niitä kuitenkaan pysty tarkastamaan, eikä asiakkaita edes kiinnosta tarkastella niiden paikaansa pitävyyttä.
Enkä edes usko vuokrafirmojenkaan mainostavan itseään asiakkaille tyyliin: meillä on 154 rakennusmiestä, montako laitetaan?

Jotain ne kuitenkin hyötyvät siitä että niillä on paljon rekisteröityneitä, en vaan tiedä mitä se voi olla. Joka tapauksessa hyvä bisnes vuokratyöfirman pitäminen on.

"Haamutyöpaikkojen" julkaiseminen on nykyään kiellettyä. Tarvittaessa pitää pystyä todistamaan, että haettu paikka on ihan oikeasti olemassa.

Olen itse työskennellyt vuokrafirmassa rekrytoijana ja tiedän, että etenkin niillä rekrytoijilla joilla on paljon asiakkuuksia, on myös helevetin paljon työntekijöitä. Se sähköpostin määrä mitä saadaan, on aivan älytöntä. Kaikille ei yksinkertaisesti voi vastata, ja usein automaattisissa vastausviesteissäkin on sanottu, ettei pystytä kaikkia kontaktoimaan henk.koht.

Tulee muistaa, että rekrytoija ei ole vastuussa siitä yhdestä hausta ja päivystä puhelimen tai sähköpostin äärellä, että koska joku soittaisi siihen paikkaan liittyen. Rekrytoijat saavat jatkuvasti yhteydenottoja sekä puhelimitse että sähköpostitse työntekijöiltä, työnhakijoilta, asiakkailta, TE-toimistolta jne. jne. jne. Lisäksi he käyvät joissakin tapauksissa asiakkaiden luona tapaamisia ja pitävät haastatteluja, kirjoittelevat henkilöprofiileja ja pyrkivät olemaan aktiivisesti yhteydessä asiakkaisiin, jotta niitä työntekijöitä saataisiin töihin.

Tuo on ihan totta myös mitä "joojooniivissii" kirjoitti. Asiakas saa antaa vuokrafirmalle pyyntöjä, että tekijän tulee olla alle 35-vuotias naishenkilö, jolla on oltava kokemusta tästä ja tästä asiasta. Näitä asioita rekrytoija ei kuitenkaan voi hakijoille suoraan sanoa. Pääsääntö on se, että hakijan tehtävä on tehdä todella hyvä hakemus ja rekrytoijan tehtävä on hakemuksista löytää ne parhaat. Se lisäkysymysten kysyminen ei oikeastaan auta mitenkään omaa tilannettasi. Jos sinut kutsutaan haastatteluun, saat siinä vaiheessa tarvitsemasi lisätiedot.

Ihmisiä rekrytoijatkin ovat, ei automatisoituja robotteja. Hekin tekevät vain työtään ja yrittävät työllistää niin paljon väkeä kuin mahdollista. Valitettavasti vaan hakijoita on yhtä paikkaa kohtaan liian monta ja pettymys tulee monelle.