työaika 36,25 h/vk - tähän päivittäin 30 min ruokatauko. Eli siis 38,75. Mutta kun tulee työtunnit ilmoitettaviksi niin aika on suunnitelmaan merkitty esim. 8 - 16 - no, eli siis laskevat sitten pidettäväksi kaksi vartin kahvitaukoakin - sillä tuostahan tulee 40 h/viikko. No, joo, ajattelin vaan, että jos teen neljänä päivän 8 tuntia eli 32 tuntia täynnä siitä, niin perjantaina voisin tehdä lyhyemmän eli 6 tuntia ja 45 min, ja jättää huomioimatta sen toisen kahvitunnin, etenkin kun siellä kahvihuoneessa ei iltapäivisin ketään muitakaan ole..... Mutta siis onko se nyt edes oikein, että työnantaja tai joku tuntien suunnittelija katsoo että kaksi 15 min kahvitaukoa... Muistaakseni työehdoissakaan kvtes ei sanota kuin yhdestä kahvitauosta....
Työsopimuksessa lukee toimistotyöaika ja siis 36,25 h.
Työsopimuksessa lukee toimistotyöaika ja siis 36,25 h.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Hmm? Meillä KVTES; yksi 20 minuutin ruokatauko ja yksi 12 minuutin kahvitauko, jota ei saa jakaa kahteen osaan, noin periaatteessa. Molemmat töiden niin salliessa.
Ruokataukoa ei lasketa työaikaan. Sen sijaan 10 min kahvitauko lasketaan eli ei hyödytä jättää sitä pitämättä. Jos menet töihin klo 8.00 ja lähdet klo 16.00, tulet tehneeksi töitä 7 tuntia 30 minuttia. Jos teillä ei ole liukuva työaika, et voi omasta aloitteesta ilman esimiehen lupaa pitää lyhyempää perjantaita, etkä saa myöskään lisä- tai ylityökorvauksia.
Lue KVTES:ä tai keskustele luottamusmiehesi tai esimiehesi kanssa, niin asiat selvenevät.
KVTES III luku
27 § Päivittäiset lepoajat
28 § Kahvitauko
"Kahvitauko" on vain pieni lakisääteinen tauko työstä ja se sisältyy työaikaan!
Ei siis ole pakko käydä kahvilla, mutta oikeus olla tekemättä yhtään mitään kyseisen tauon ajan! Taukoja ei siis voi kerryttää pidemmäksi vapaaksi vaan on sidottu vuorokauden kelloaikaan!
Ruokatauko on omaa aikaa, lukuun ottamatta erinäisiä vuorotöitä jossa jopa ruokailu tapahtuu työtä tehden.
Eräillä aloilla on myös ns. "Pekkaset" käytössä joka lopulta vähentää keskiarvoista työviikon tuntimäärää, mutta vain keskiarvoisesti ei viikoittain.
.."ajattelin vaan, että jos teen"... Ei asiat toimi siten, vaan työehtosopimusten mukaan, sekä työnantajan kanssa tehdyillä erillisellä kirjallisella sopimuksilla jota on todistamassa kolmas osapuolikin.