Olen ylempi toimihenkilö eräässä isossa pörssiyrityksessä, jossa juuri päättyneiden YT neuvottelujen seurauksena irtisanottiin satoja työntekijöitä.
Yrityksemme on taistellut jo vuosia kalliin kustannusrakenteen parissa, jossa tuntihinta on alla toimivia muita kilpailijoita korkeampi. Paitsi maailman laajuisen laskusuhdanteen takia, myös tämän korkea tuntihinta on vaikuttanut siihen, että kauppa ei ole käynyt toivotulla tavalla.
Tästä syystä yrityksemme suoritti nämä suuret irtisanomiset.
Irtisanomisen lisäksi yrityksessämme järjestetään jäljelle jääneille työntekijöille myös lomautuksia, koska firman kassa on yksinkertaisesti tyhjä.
Toimin itse päivittäin asiakaskontaktipinnassa, joka käytännössä meidän palkkamme maksaa.
Minun ja yrityksen pääjohtajan välillä on kuusi porrasta, joista ketään ei ole enää suoraan ns. tuottavassa työssä, vaan pyörittävät päivät pitkät excel taulukkoja ja hiovat yrityksen strategiaa.
Keitä sitten irtisanottiin. Pääasiassa irtisanotut olivat pienipalkkaisia naisia ja tavallisia pienipalkkaisia suunnittelijoita. Yllätys yllätys yhtään noista minun yläpuolellani olevasta excel taulukon pyörittäjästä ei irtisanottu.
Mielestäni on käsittämätöntä yrityksen johtamista siinä tapauksessa, että yrityksen johdonkin mielestä kiinteiden kulujen kulurakenne on karannut käsistä jo vuosia sitten ja nyt kun ihmisiä irtisanottiin, pistettiin pihalle noita talolle rahaa tuovia asiakasprojekteissa kiinni olevia pienipalkkaisia ihmisiä, mutta kallispalkkaisia johtajia ei sanottu irti yhtään kappaletta.
Juuri julkaistuista verotiedoista kävi ilmi ,että nämä itseni yläpuolella olevat ihmiset tienasivat vuonna 2012 yhteensä reilusti yli 2,7 miljoonaa Euroa.
Tällä summalla mitä nämä kuusi ihmistä tienaavat vuodessa olisi pidetty samaisen vuoden töissä arviolta vajaat 90 kpl pienipalkkaista sihteeriä tai vastaavasti arviolta yli 60 kpl suunnittelijaa, jotka oikeasti asiakasprojektien parissa työskennellessä toisi rahaa talolle.
Toisin kuin mitä nämä kuusi excel taulukon pyörittäjää.
Ja nämä kuusi minun yläpuolella olevaa johtajaa (pääjohtajaa lukuun ottamatta) työskentelevät samalla osastolla missä itse työskentelen. Muilla osastoilla on sama tilanne, jossa viimeisen ihmisen joka toimii asiakasrajapinnassa ja pääjohtajan välillä on vähintään nämä samat kuusi porrasta.
Realistisesti ajateltuna täytyyhän yrityksellä olla johto, joten ei niitä kaikkia kuutta henkilöä tietenkään voida pihalle potkia, mutta jos ajatellaan että pistetään vaikka joka toinen johtaja näistä kuudesta pihalle ja lasketaan noiden jäljelle jääneidenkin palkkaa sille tasolle mikä oikeasti on kohtuulista.
Mielestäni kukaan toisen palveluksessa oleva ei tee yli 120.000 Euron vuosipalkan edestä työtä.
Eri asia on jos olet yrittäjä ja omalla työlläsi luonut yrityksen niin omistajan saat maksaa itsellesi palkkaa niin paljon kuin haluaa.
Jos taas ajatellaan, että johtaja lähtee kävelemään ellei hänelle makseta sitä yli 120.000 Euron vuosipalkkaa, niin mistähän nämä johtajat luulevat löytävänsä työpaikan missä heille tuosta tekemästään työstä enemmän maksetaan??
Joka tapauksessa jos tämä johtaja porras karsittaisiin puoleen eli kolmeen ihmiseen ja palkka per johtaja olisi tuo 120.000 Euroa per vuosi, päästäisiin johtajien vuosipalkassa lukuun 360.000 Euroa.
Säästöä nykyisiin palkkakuluihin pelkästään meidän osastolla tulisi vajaat 2,4 miljoonaa. Tällä säästetyllä summalla olisi voitu pitää yli 50 suunnittelijaa töissä tuottavassa työssä.
Kyllä pitää myydä paljon tuotteita ja hyvään hintaan, että edes noiden johtajien palkkakustannukset saadaan katettua, tavallisten suunnittelijoiden, sihteerien, tuotekehittelijöiden, myynnin, IT palveluiden ym. palkoista sekä tila, laite ym vuokrista puhumattakaan.
En usko että osakkeen omistajatkaan ovat kovin innoissaan siitä, että heidän rahojaan pumpataan näin suurelle laumalle yritysjohtoa, joka suurimmaksi osaksi ei tee sen osakkeen tai osingon hinnan eteen käytännössä yhtään mitään.
Yrityksemme on taistellut jo vuosia kalliin kustannusrakenteen parissa, jossa tuntihinta on alla toimivia muita kilpailijoita korkeampi. Paitsi maailman laajuisen laskusuhdanteen takia, myös tämän korkea tuntihinta on vaikuttanut siihen, että kauppa ei ole käynyt toivotulla tavalla.
Tästä syystä yrityksemme suoritti nämä suuret irtisanomiset.
Irtisanomisen lisäksi yrityksessämme järjestetään jäljelle jääneille työntekijöille myös lomautuksia, koska firman kassa on yksinkertaisesti tyhjä.
Toimin itse päivittäin asiakaskontaktipinnassa, joka käytännössä meidän palkkamme maksaa.
Minun ja yrityksen pääjohtajan välillä on kuusi porrasta, joista ketään ei ole enää suoraan ns. tuottavassa työssä, vaan pyörittävät päivät pitkät excel taulukkoja ja hiovat yrityksen strategiaa.
Keitä sitten irtisanottiin. Pääasiassa irtisanotut olivat pienipalkkaisia naisia ja tavallisia pienipalkkaisia suunnittelijoita. Yllätys yllätys yhtään noista minun yläpuolellani olevasta excel taulukon pyörittäjästä ei irtisanottu.
Mielestäni on käsittämätöntä yrityksen johtamista siinä tapauksessa, että yrityksen johdonkin mielestä kiinteiden kulujen kulurakenne on karannut käsistä jo vuosia sitten ja nyt kun ihmisiä irtisanottiin, pistettiin pihalle noita talolle rahaa tuovia asiakasprojekteissa kiinni olevia pienipalkkaisia ihmisiä, mutta kallispalkkaisia johtajia ei sanottu irti yhtään kappaletta.
Juuri julkaistuista verotiedoista kävi ilmi ,että nämä itseni yläpuolella olevat ihmiset tienasivat vuonna 2012 yhteensä reilusti yli 2,7 miljoonaa Euroa.
Tällä summalla mitä nämä kuusi ihmistä tienaavat vuodessa olisi pidetty samaisen vuoden töissä arviolta vajaat 90 kpl pienipalkkaista sihteeriä tai vastaavasti arviolta yli 60 kpl suunnittelijaa, jotka oikeasti asiakasprojektien parissa työskennellessä toisi rahaa talolle.
Toisin kuin mitä nämä kuusi excel taulukon pyörittäjää.
Ja nämä kuusi minun yläpuolella olevaa johtajaa (pääjohtajaa lukuun ottamatta) työskentelevät samalla osastolla missä itse työskentelen. Muilla osastoilla on sama tilanne, jossa viimeisen ihmisen joka toimii asiakasrajapinnassa ja pääjohtajan välillä on vähintään nämä samat kuusi porrasta.
Realistisesti ajateltuna täytyyhän yrityksellä olla johto, joten ei niitä kaikkia kuutta henkilöä tietenkään voida pihalle potkia, mutta jos ajatellaan että pistetään vaikka joka toinen johtaja näistä kuudesta pihalle ja lasketaan noiden jäljelle jääneidenkin palkkaa sille tasolle mikä oikeasti on kohtuulista.
Mielestäni kukaan toisen palveluksessa oleva ei tee yli 120.000 Euron vuosipalkan edestä työtä.
Eri asia on jos olet yrittäjä ja omalla työlläsi luonut yrityksen niin omistajan saat maksaa itsellesi palkkaa niin paljon kuin haluaa.
Jos taas ajatellaan, että johtaja lähtee kävelemään ellei hänelle makseta sitä yli 120.000 Euron vuosipalkkaa, niin mistähän nämä johtajat luulevat löytävänsä työpaikan missä heille tuosta tekemästään työstä enemmän maksetaan??
Joka tapauksessa jos tämä johtaja porras karsittaisiin puoleen eli kolmeen ihmiseen ja palkka per johtaja olisi tuo 120.000 Euroa per vuosi, päästäisiin johtajien vuosipalkassa lukuun 360.000 Euroa.
Säästöä nykyisiin palkkakuluihin pelkästään meidän osastolla tulisi vajaat 2,4 miljoonaa. Tällä säästetyllä summalla olisi voitu pitää yli 50 suunnittelijaa töissä tuottavassa työssä.
Kyllä pitää myydä paljon tuotteita ja hyvään hintaan, että edes noiden johtajien palkkakustannukset saadaan katettua, tavallisten suunnittelijoiden, sihteerien, tuotekehittelijöiden, myynnin, IT palveluiden ym. palkoista sekä tila, laite ym vuokrista puhumattakaan.
En usko että osakkeen omistajatkaan ovat kovin innoissaan siitä, että heidän rahojaan pumpataan näin suurelle laumalle yritysjohtoa, joka suurimmaksi osaksi ei tee sen osakkeen tai osingon hinnan eteen käytännössä yhtään mitään.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Juurikin näin... tätä samaista asiaa oon ihmetellyt vuosia, sama ilmiö tuppaa olemaan vähän joka alalla. Ne pienipalkkaisimmat siivoojat, keittäjät, pihanlakaisijat jne pistetään leipäjonoon ja herrat nostaa entistäkin isompaa liksaa..
Tässä(-kin) asiassa pätee fysiikan lait.
Paska valuu aina alaspäin.
100% samaa mieltä. Pörssiyritysten johtajien palkat ovat aivan liian korkealla tasolla.
aloittajalla spämmi toisellakin palstalla
Spämmiä taikka ei, raadollisen totta ja täysin aivotonta. Ajatellaanpa asiaa piememmässä mittakaavassa: sun kodin budjetti menee pakkasella, mitä teet? Pienennätkö menoja suurimmasta ja tuottamattomimmasta päästä (esim maksu-tv-kanavat jne turhakkeet, jotka ei tuota), vai jätätkö menemättä töihin (autokulut/työmatkakulut, joista on kiinni talouden tulot)?
Ehkäpä tuossa kohtaa jokainen maalaisjärjellinen ihminen laittaa tuottamattomat rahanreiät kiinni ja satsaa tuottavaan osioon. Aloituksen kuvauksessa puolestaan tuottavat pienipalkkaiset työntekijät pistetään pihalle ja tuottamattomat suuripalkkaiset jätetään taloon... Ensitöikseen nuo taulukonpyörittäjät julistaa "parantaneensa firman tulosta (pistämällä jengin pihalle) ja sillä verukkeella nostaa isot osingot/palkkiot/tms. Samaan aikaan pistetään uus turhuuspaikka hakuun seuraavaan firmaan, kukapa nyt uppoavaan laivaan jäis... ja sitä uutta paikkaa hakiessa voikin sitten brassailla, kuinka on nykyisessä paikassa saanut firman talouden nousuun jne..
VALITETTAVASTI TUO IDIOTISMI SAA KUKOISTAA KAIKESSA RAUHASSA TÄÄLLÄ KOTOSUOMESSA, KUN EI SIIHEN KUKAAN USKALLA PUUTTUAKAAN.....
Köyhät ja katkerat valittaa täällä =)
Eihän tuo ketjun aloittaja ollut katkera hänellähän työt jatkuvat. Aloittaja oli aidosti huolissaan pois potkituista työkavereistaan. Satojen tuhansien palkkioita nostavat johtajat eivät sen sijaan tunnu olevan huolissaan firmasta eivätkä muista työntekijöistä. Ainut asia mikä heitä huolestuttaa on sama asia mikä huolestuttaa politiikkojakin eli kaikki mulle heti nyt.
Pörssiyritykset yleensäkin ovat yhteiskunnan mäpaiseita. Katsoisoiko kukaan viime kesänä dokkaria joka kertoi Stora Enson Amerikan seikkailuista? Siinä ohjelmassa kerrottiin miten yritys väärensi talouslukujaan ja miten viranomaiset ja tarkastajat ovat täysin voimattomia tällaisen suuryrityksen tolppien edessä. Ohjelman nimi oli muistaakseni kaksinkertainen kirjanpito jossa yrityksen talousjohtaja yritti paljastaa suuren huijauksen. Ahne yritysjohto kuitenkin pakotti tämän talousjohtajan julkaisemaan väärät luvut ja ohjelman lopussa kerrottiin miten tämä ohjelman päähenkilö oli kuollut stressin aiheuttamaan sydänkohtaukseen. No onneksi yhtiön muut johtajat sentään kuitenkin kuittasivat kunnon bonukset yhtiöstä. Näin toimii esim.Stora Enso eikä niillä muilla suuryrityksillä kuten Finnairilla, Metsolla, Nokialla Wärtsilän jne. ole yhtään sen puhtaampaa jauhoja pussissa. Veroja maksetaan minimaalinen määrä suomeen mutta kyllä kaikki mahdolliset avustukset kelpaavat.