.Omasta mielestäni olen työpaikkakiusattu. Tätä on jatkunut vuodesta 2009.
Yksi henkilö (narsisti?) tekee elämästäni helvetin. Tuon henkilön käytöksessä minua kohtaan on selvästi seuraavia toimintatapoja.
Tuijottaminen, uhkaava käytös ja vihamielisyyden selvä osoittaminen.
Mitätöidään ajatuksia tai tunteita (”Voi, että on typerää”) kokouksissa ja työyhteisössä.
Esitetään kohteen hallitsemattomia mielialan vaihteluita ryhmän edessä, tahallisesti ärsyttämällä henkilöä.
Annetaan "neuvoja" suuriäänisesti, niin että mahdollisimman moni kuulee.
Tehdään omat säännöt lennossa henkilölle, vaikka ei itse niitä noudateta.
Huomio häirikön omaan työhön tai oman erinomaisuuden kehumista, vaikka näyttöä ei ole.
Huutaminen, vähättely tai tehdään henkilö naurunalaiseksi toisten edessä.
Mittani alkaa olla täysi. Iskenkö puukon selkään?
.
Yksi henkilö (narsisti?) tekee elämästäni helvetin. Tuon henkilön käytöksessä minua kohtaan on selvästi seuraavia toimintatapoja.
Tuijottaminen, uhkaava käytös ja vihamielisyyden selvä osoittaminen.
Mitätöidään ajatuksia tai tunteita (”Voi, että on typerää”) kokouksissa ja työyhteisössä.
Esitetään kohteen hallitsemattomia mielialan vaihteluita ryhmän edessä, tahallisesti ärsyttämällä henkilöä.
Annetaan "neuvoja" suuriäänisesti, niin että mahdollisimman moni kuulee.
Tehdään omat säännöt lennossa henkilölle, vaikka ei itse niitä noudateta.
Huomio häirikön omaan työhön tai oman erinomaisuuden kehumista, vaikka näyttöä ei ole.
Huutaminen, vähättely tai tehdään henkilö naurunalaiseksi toisten edessä.
Mittani alkaa olla täysi. Iskenkö puukon selkään?
.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Oletko itse käyttäytynyt hyvin häntä kohtaan?
Parempi lopettaa tuollainen toiminta jos ei kiusaajalla itsellään ole voimia sitä tehdä.
Tee se.
Muista antaa puukkoa vain sanoilla. Tuollainen henkilö on sairas ja vaatisi hoitoa. Pahinta on, että tällaiset henkilöt ovat päällekäyviä ja hallitsevat useita ihmisiä. Sinun pitäisi saada tukea muilta samoin ajattelevilta.
Puukko-metafora ei välttämättä auta. Nyt alkaa olla pimein vuodenaika käsillä, joten tilaisuuksia on..
oon samaa mieltä, joka tikulla silmään, sitä puukolla selkään tai perseeseen. suksikoon vittuun kiusaaja-opet
Näissä nettikirjoituksissa kuullaan yleensä vain yksi puoli. Tarinoilla on aina kaksi puolta. Onko aloittaja provosoinut toista henkilöä? Kuinka olet itse käyttäytynyt?
Jos hyvin myös muiden mielestä niin sitten on ehkä syytä epäillä kiusaamista...
Kuulin (huhu), että minut valittiin hänen parhaan kaverinsa tilalle pätevämpänä. Tuolla poispotkitulla ei ollut muodollista pätevyyttä, vaikka varmasti hoiti hommansa vähintään yhtä hyvin kuin minä, ellei jopa paremmin.
Keskusteluissa on ilmennyt (hän on itse sanonut), että hän (kiusaajana pitämäni hlö) pitää itseään oppiaineryhmän pomona. Kysymys on kuitenkin tavis riviopettajasta, ja häntä koskevat rivi-tavis-opettajan säännöt.
Työsuojeluhallinnon julkaisun ”Työsuojeluoppaita ja –ohjeita 42, Epäasiallinen kohtelu” (Tampere 2010) sivulla 18 todetaan muun ohella, että ”Epäasiallinen kohtelu on yleisen hyvän tavan, työvelvollisuuksien tai lain vastaista käyttäytymistä toista kohtaan työssä.” Sama määritelmä oli jo oppaan vuonna 2005 julkaistussa versiossa.
Siis jo hyvän tavan vastainen käyttäytyminen toista kohtaan työssä, jos siitä aiheutuu toisen terveydelle haittaa tai edes vaaraa, on työturvallisuuslain 28 §:n tarkoittamaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua.
Mutta tuollainen käyttäytyminen ei ole rangaistavaa työturvallisuusrikoksena, eikä edes työturvallisuusrikkomuksena. Sen sijaan, jos työnantaja tai tämän edustaja ei ryhdy (kaikin) käytettävissään olevin keinoin toimiin epäkohdan poistamiseksi saatuaan siitä tiedon, syyllistyy työturvallisuusrikokseen.
Siis lain mukaan rangaistavuus ei riipu siitä, miten rankkaa epäasiallinen kohtelu on ollut, vaan riittää, että siitä on aiheutunut vaaraa toisen terveydelle. Oleellista on se, onko työnantaja ryhtynyt toimiin epäkohdan poistamiseksi.
http://tyosuojelujulkaisut.wshop.fi/documents/2010/05/TSO_42.pdf
Miksi nämä "natsit" & narsistit eivät älyä, että he toimivat sääntöjen vastaisesti?
Saavat mielihyvää (okkuja?) siitä, että toimiva niin kuin toimivat.
Mielenkiintoista olisi tietää, millaista perhe-elämää he viettävät? Onko puoliso ns. tossun alla jne.
Miksi ne muut lammastelevat eivätkä tule avukseksi tilanteisiin ja todistamaan käytöksestä, kun viet asiaa eteenpäin? Vai tulisivatko, jos pyytäisit?
Hänet voi myös pomon eleineen päivineen kokonaan ignooratan ja keskittää joka tilanteessa huomion muihin ja jutella vain heille, kunnes sävy muuttuu asialliseksi. Tilanteessa voi myös suoraan sanoa kaikkien kuullen, että tuollainen käytös ei ole asiallista ja siihen on tultava muutos. Olisi myös hyvä olla konkreettiset ehdotukset valmiina pöytään ladottavaksi. Muut voisivat sitten yhtyä käsitykseen.
Ja varmaan on tossun alla kotona ja kärsii alemmuudentunteesta, jota kompensoi naurettavalla käytöksellä. Kai sitä kannattaa jatkaa niin kauan kuin menee yhtään läpi lammasmaisille kollegoilla (siis niille muille). Huonoa teatteria esitetään Suomessakin paljon enemmän kuin hyvää.
Yksi syy on se, että vastatoimien kielto koskee ainakin yleisesti vain syrjintään vedonneita. Käsitykseni mukaan se ei koske niitä, jotka ovat hakeneet oikeutta työsutvallisuusrikokseen vedonneita, eikä niitä, jotka ovat todistaneet tapahtuneen työtuevallisuusrikoksen tai työsyrjinnän tunnusmerkistön puolesta.
Siis todistajat ovat täysin vailla lain suomaa turvaa.
Pahoittelen edellisessä kommentissani esiintyviä kirjoitusvirheitä.
,Eräs opettaja on kirjoittanut työtovereistaan kiusattuna. "Kasvoton nainen" sitä saa lainata kirjastostosta. Kirj. K.Partanen.