Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kotimaisia suojatyöpaikkoja

    Maassamme on lukuisia työpaikkoja joista on tullut lapsentekijöiden suojatyöpaikkoja.
    Monilla varsinkin naisvaltaisilla aloilla joissa johtajat ovat naisia ja joiden tekijöista suurin osa on naisia on työn tehokkuus hukassa. Varsinkin naisjohtajilla on tapana pamahtaa paksuksi ja mennä hoitovapaalle moneksi vuodeksi. Usein vielä kyseinen naisjohtaja valitsee itselleen hyvässä lapsentekoiässä olevan sijaisen joka tuuraa häntä. Kuinka ollakkaan hänkin pamahtaa paksuksi . Nyt onkin kaksi johtajaa hoitovapaalla. Ja taas otetaan nuori sijainen tilalle. Tällöin on aina kaksi johtajaa tavallaan hoitovapaalla ja kolmas odottamassa. Kun ensimäinen johtaja tulee sitten töihin alkaa pamahdukset alusta. jne. Entäs sitten alaiset. Koska ollaan naisvaltaisilla aloilla myöskin työntekijöistä useat ovat hoitovapaalla. Kallista sellaista.
    171
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Hoitovapaan ajalta ei saa palkkaa.

    Ihmisen työuralla pari äitiyslomaa on lyhyt aika. Itse kun tulin tähän työhöni, jäin saman vuoden aikana äitiyslomalle ja sitten toiselle. Nyt työuraa on tällä työnantajalla täynnä 30 vuotta, joten ne pari 9 kk:n poissaoloa on mitätön määrä ja siitäkin suurin osa palkatonta. Sairauslomalla olin viimeksi yhden päivän (operaatio polilla) kolme vuotta sitten. Sitä edellisestä saikusta olikin vuosia aikaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pam, pam. kirjoitti:

    Maassamme on lukuisia työpaikkoja joista on tullut lapsentekijöiden suojatyöpaikkoja.
    Monilla varsinkin naisvaltaisilla aloilla joissa johtajat ovat naisia ja joiden tekijöista suurin osa on naisia on työn tehokkuus hukassa. Varsinkin naisjohtajilla on tapana pamahtaa paksuksi ja mennä hoitovapaalle moneksi vuodeksi. Usein vielä kyseinen naisjohtaja valitsee itselleen hyvässä lapsentekoiässä olevan sijaisen joka tuuraa häntä. Kuinka ollakkaan hänkin pamahtaa paksuksi . Nyt onkin kaksi johtajaa hoitovapaalla. Ja taas otetaan nuori sijainen tilalle. Tällöin on aina kaksi johtajaa tavallaan hoitovapaalla ja kolmas odottamassa. Kun ensimäinen johtaja tulee sitten töihin alkaa pamahdukset alusta. jne. Entäs sitten alaiset. Koska ollaan naisvaltaisilla aloilla myöskin työntekijöistä useat ovat hoitovapaalla. Kallista sellaista.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu