Olin työskennellyt eräässä yrityksessä noin kolme kuukautta ja olin siis vielä koeajalla. Tulin sitten tosi pahaan flunssaan, minkä takia jouduin olemaan kotona sairastamassa viikon. Menetin sen takia kaksi työvuoroa. Seuraavalla viikolla kun menin normaalisti töihin, niin työnantajani sanoi että työsopimukseni irtisanotaan siltä seisomalta, mikä on ihan laillista. Olin tietysti todella hämilläni, sillä en ole koko työsuhteen aikana saanut minkäänlaista varoitusta tai edes mainintaa, että voisin tehdä jotain hiukan paremmin. Tietysti mokia olen tehnyt, mutta se nyt on ihan ymmärrettävää työsuhteen alussa, kun asiat ovat ihan uusia. Kysyin työnantajalta mahdollista syytä, mutta hän ei sitä suostunut kertomaan, ja tiedän ettei sitä ole pakko kertoa. Onko tämä oikeasti ihan laillista tuosta noin vain irtisanoa ilman syytä, vaikka työnantaja ei ole millään tavalla ilmaissut, etten olisi sopiva kyseiseen työhön. Pitääkö koeajalla aina varautua siihen, että potkut saattavat tulla tuosta noin vain?
Täysin laillinen irtisanominen?
batmanrobin89
451128
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 45
Vanhimmat
http://www.xn--tysopimuslaki-jmb.fi/tietoa/irtisanominen/
Edes koeajalla työntekijää ei saa irtisanoa ilman perusteltua syytä. Työnantajan on kerrottava irtisanomisen syy. Mistäs olet saanut päähäsi, ettei sitä syytä muka tarvitsisi kertoa?
Saitko potkut hoitoalan yrityksestä? Jotenkin tutun kuuloista.
Kuka idiootti menee sairastelemaan koeajalla??? Sama kuin sanoisi työnantajalle että sun voit painua mäkeen firmoinesi!
Nyrkkisääntö: älä IKINÄ sairastu koeajalla. AINA töihin sairaana. Muuten voit unohtaa jatkot.
Jos sairastumisen takia saa potkut niin sitten on kyseessä laiton irtisanominen. Sairasloma ei ole pätevä syy irtisanomiseen, ellei kyseessä ole merkittävästi työkykyä alentava sairaus.
Olin töissä asiakaspalvelijana, joten olisin varmasti ollut melkoinen riski siellä työpaikalla asiakkaidenkin kannalta. Lisäksi tautini oli sen verran paha, ettei töissä olemisesta olisi oikeasti tullut yhtään mitään.
Nyrkkisääntö: ÄLÄ IKINÄ mene töihin sairaana. Sen lisäksi että vaarannat oman terveytesi vaarannat myös muiden työntekijöiden ja mahdollisten asiakkaiden.
Mielummin niin kuin että vaarantaa työpaikkansa. Järkeä saa tietenkin käyttää eli 40 asteen kuumeessa kannattaa pysyä sängyssä mutta perusflunssassa/kuumeessa ei käytännössä ole varaa olla poissa jos koeaika on kesken. 90% tapauksista koeaika keskeytyy heti sairastelujen jälkeen.
Menin sairaana töihin. Sain silti koeajalla potkut.
Joopa joo. Tuollaiset "töihin vaikka sairaana"-ihmiset eivät ajattele muuta kuin itseään ja työnantajansa persettä.
Suoraan sanottuna vituttaa aina kun joku tulee kipeänä töihin. He tartuttavat sairautensa muihinkin, tekevät virheitä eivätkä jaksa tehdä mitään kunnolla. Sairas ihminen ei ole parhaimmassa "iskussaan".
Jos olet kipeä niin pysy poissa työpaikalta!
Kävin töissä. Työkaverini tuli sairaana töihin. Sairastuin myös itse, mitä todennäköisemmin sain taudin työkaveriltani. Menin sairaana töihin. Sain koeaikana potkut. Jos olisin jäänyt sairaslomalle, olisin saanut silti potkut.
Oli laiton tai ei niin työntekijä erittäin harvoin voi sanoa asiaan yhtään mitään.
Suomessa työnantajilla on liian hepposet perusteet sanoa ihmisiä irti.
Ja jos kuulut johonkin ammattiliittoon niin sielläkin on selvä "asenneongelma", emme voi asialla mitään.
Mitä opimme tästä: älä sairastu, tai jos satut saamaan jonku pöpön niin älä härregud mene paljastamaan tai valittamaan sitä kenellekään!
Koeaikalaisen asema on hiuskarvan varassa, ikinä et voi tietää millon on se viimeinen vuoro, eikä tarvi enää tulla. Se viimeinen aamu voi olla vaikka koeajan viimeinen päivä, eli neljännen kuukauden vimppa päivä - varsinaista syytä purkamiseen ei tarvita, näennäinen "ei sovellu tehtävään" on riittävä. Tuo on niin ympäripyöreä lause, että se pitää sisällään mm "naama ei miellytä", tai "meni sairastumaan, ei passaa meidän firmaan".... Saikullahan ei ketään voi irtisanoa, eikä koeaikapurkua tehdä, mutta kun saikku loppuu vaikka huomenna, niin sillon voi!!!
Saikulla olevan voi laillisesti irtisanoa. Sairautta ei voi käyttää irtisanomisperusteena! Ne eivät ole sama asia.
Joko sun työnantaja ei tykänny parista siakkupäivästä, TAI SITTEN työnantajalla ei ollut edes tarvetta kuin väliaikaiselle työntakijälle muutamaksi kuukaudeksi. Tuo koeaikapurku on nykyään todella yleistä ja voidaan tehdä vaikka koeajan vimppana päivänä ilman selityksiä. Usein taustalla on joko se, ettei ole alunperinkään ollut aikomusta pitää muutamaa kuukautta kauemmin, tai sitten työntekijä on tosiaan ollut saikulla, tms.
Miten tällainen on mahdollista, eikös nämä ole ammattiliiton murheita jos ei saa rauhassa sairastaa jos sairauden takia on sairaanhoitajan tai lääkärin myöntämä sairasloma ?????
Sairausloman myöntää työnantaja. Ei lääkäri tai sh.
Työnantajan ei ole mikään pakko myöntää sairauslomaa.
Työntekijä saa työkyvyttömyyslausunnon lääkäriltä koskien sitä työtä, mihin hänet on palkattu. Työnanjata voi osoittaa muuta työtä, sellaista jota voi tehdä ko. työkyvyttömyyden aikana.
Esim. nosturinkuljettaja voi tehdä kuormakirjurin työtä "porttikopilla", vaikka toinen käsi olisi kipsissä tai kulkee kainalokepeillä.
Joo, mutta jos on esim. oksennustauti tai törkeen paha flunssa ja korkea kuume.. Sairauslomatodistuksen saa lääkäriltä tai sh:lta. Koeaikapurut on aika yleisiä nykyään. Ehkä alun perinkään ei ollut tarvetta kuin lyhyelle sijaisuudelle tai sitten vaikkapa tilalle laitetaan joku oma kaveri tai sukulainen.
"Sairausloman myöntää työnantaja"
Työnantaja ei todellakaan ole se joka sairausloman myöntää. PISTE.
Työkyvyttömyys jo sanana merkitsee sitä, että ei ole kykenevä tekemään työtä sinä aikana, kun työkyvyttömyys on voimassa. Tietysti jos työntekijä itse kokee olevansa valmis palaamaan takaisin töihin, vaikka sairaslomaa tai vastaavaa olisi vielä jäljellä, niin mikäs siinä.
No kukas sen sitten myöntää? Mikä on se ulkopuolinen, joka määrää työnantajan antamaan lomaa ja maksamaan palkan? Ei ainakaan lääkäri tai sairaanhoitaja.
Lääkäri toteaa vain työkyvyttömyyden ja työkyvyttäömyyden siihen työhön, jota päätoimena tekee. Sitäkään lappua ei työnantajan tarvitse hyväksyä, jos se ei ole työnantajan kanssa sopimuksen tehneen työterveyslääkärin kirjoittama.
Yhteiskuntaoppi on sikäli hieno oppiaine, että siinä käsitellään tärkeitä asioita ja totuudenmukaisesti. Lue enemmän ja luulet vähemmän. Ja ettei totuuden ilmitulo joskus aiheuta pahaa mieltä.
On työkyvyttömyyttä, ja työkyvyttömyyttä - kyse on siitä mihin työhön on työkyvytön. Jos olet esim. asiakaspalvelutyössä, jossa pitää vastata puhelimeen ja puhua käytännössä melkein kokoajan. Voit olla työkyvytön tuohon tehtävään, mutta et esim. backoffice-työhön, raportointiin tms, jossa puhetta ei tarvita niin paljon.
Toki voi työkyvyttömänkin laittaa tekemään töistä. Työnantaja vain on aika ku*essa, jos jotakin tapahtuu, esim. vakuutusten yms. näkökulmasta korvauksia ei tule - kaikki menee firman piikkiin.
Sairaslomalta ei myöskään saa palata oma-aloitteisesti takaisin töihin, vaan pitää erikseen sopia että tulee takaisin töihin, samat syyt kuin edellä.
Mistä olet tuollaista saanut päähäsi? Et todellakaan tiedä asiasta yhtään mitään.
Oletko ihan Suomalainen?
Työsuhteen irtisanominen ja purkaminen on kaksi eri asiaa. Koeajalla se nimenomaan puretaan päättymään heti, ilman irtisanomisaikaa ja perusteetkin ovat eri kuin irtisanomisessa.
Koeajalla ei työsuhdetta saa purkaa epäasiallisesta syystä, jota esim. sairaus on mutta eihän tässä esimies sanonut mitään syytä. Tuo sairaus syynä oli työntekijän ihan oma arvio.
Työnantaja voi sanoa syyksi, että et ole sopiva tähän työpaikkaan. Ja se riittää.
Periaatteessa syytä ei tarvitse koeajalla kertoa, mutta jos työntekijällä on syytä epäillä purkamista syrjivistä syistä, kuten sairasloma, voi hän pyytää asiasta kirjallista selvitystä työnantajalta. Tällöin työnantajalla on täysi velvollisuus perustella työsuhteen purkaminen, ja se on varmaa, että potkut heti saikun jälkeen varmasti nakertaa työnantajan perusteluiden uskottavuutta.
Kyllä se syy pitää ihan käytännössä kertoa.
"potkut heti saikun jälkeen varmasti nakertaa työnantajan perusteluiden uskottavuutta"
Tässä olet oikeassa.
Koeaikapurku saikun jälkeen voidaan AINA perustella lauseella "Ei sovellu tehtävään"..... (ja siis jos firmassa ei ole tapana saikutella, sillon ei todellakaan sovellu tehtävään/firmaan!)
Tuota syytä nyt voi käyttää ihan milloin tahansa, mutta jos se todellakin tapahtuu heti sairasloman jälkeen, on syytä epäillä laitonta koeaikapurkua. Eihän kukaan oikeasti voi sille mitään, jos sairastuu pahasti. Silloin se saikku on vain pakko ottaa. Jos työnantaja ei hyväksy sitä totuutta, että ihmiset sattuvat sairastelemaan jopa koeajalla, niin sitten on jokin pahasti pielessä. Sairastumista ei voi käyttää perusteluna sille ettei sovi työhön.
Tulkinnanvarainen juttu. Olen ollut itsekin sellaisessa paikassa, jossa jo ensimmäisenä päivänä tehtiin selväksi, "ettei meillä sitten sairasteta, vaan töihin tullaan vaikka pää kainalossa". Tässä yhteydessä muistutettiin myös siitä, että koeaika on 4kk ja että koeaikana tehtyyn työsopimuksen purkuun riittää perusteeksi "ei sovellu tehtävään" tai "ei sovellu yritykseen". Toisin sanottuna mahdollinen saikun ottaminen olisi ollut kyseisen paikan yleisen käytännön vastainen juttu ja näin ollen koeaikapurkuhan siitä olisi tullut. Ei kait yksikään työnantaja ole niin tyhmä, että sanoisi suoraan saikun olevan syy koeaikapurkuun, kun sen voi perustella yleisellä "ei sovellu" kuittauksellakin!
Tulijoita on aina jonossa, ei yksikään firma joudu kärsimään työvoimapulasta, vaikka pistäisi 50% uusista pihalle koeaikana. On myös niitä, jotka ymmärtää pitää leipäläpensä tukossa paikkansa säilyttääkseen... ja niitä, jotka ei ymmärrä tätä nykyajan raadollista henkeä ja sössii paikkansa alkumetreillä.
Ja kyllä, olen saanut kenkää koeaikana muutamastakin paikasta, eka kerta oli vähän niinku yllärisokki, mutta asian oivallettuani myöhemmät koeaikapurut ei ole enää maailmaani järkyttäneet. Tiedän, ettei varsinainen syy ollut minussa, vaan tämän päivän "hengessä", eli jengiä pyöritetään 0-4kk pätkäläisinä juuri tällä systeemillä ja näin säästetään palkoissa, työterveyshuollossa jne (harjottelijan liksat jne).
Vuonna 2009 olin kans sairas ja mulle annettiin potkut ilman mitään syytä. Haastoin oikeuteen ja sain 25 tonnia rahaa. Pitää siis pitää kiinni omista oikeuksista joten haasta työnantaja oikeuteen kun tuo kuulostaa selvästi laittomalta irtisanomiselta. Työnantaja pitää kertoa se syy ja mun tapauksessa sitä syytä ei sanottu edes oikeudessa. Jotain vaan pomo selitti ja ei mennyt läpi.
Montakos työpaikkaa oot saanu sen jälkeen kun haastoit entisen työnantajasi oikeuteen? Voi olla aika hiljaista työmarkkinoilla..... työnantajilla on yllättävänkin tiiviit tietoverkostot "ei suositeltavien tyyppien" osalta - sähköpostit kulkee sekunneissa....
No jos työntekijä sen jutun voittaa niin työnantajallahan siinä se maine menee. Ehkä siinä muutkin työnantajat oppii samalla, ettei työntekijöitä voi ihan miten tahansa kohdella.
Kyllä menee työntekijälläkin maine siinä - työnantaja voi tehdä valinnan jo siinä ketä pyytää haastatteluun.
Lähtökohtaisesti työntekijä on työnantajaa varten, ja työnantaja maksaa siitä palkan. Jos työntekijä ei ole kykenevä tekemään sitä mitä häneltä kuuluu, ei työnantaja ole velvoitettu ko. henkilöstä mitään maksamaan.
Mikä ihmeen vasurien hevosmiesten tietotoimisto tämä on?
Mustia listoja kiertää kyllä….
Ai että. Kyllä mä ainakin sain ja ihan kaupungilta vakituisen duunin. Mulla oikeudessa vielä kesken laiton irtisanominen raskauden aikana ja oon kertonut nykyiselle esimiehelle tästä irtisanomisesta. Eipä ole tää yritys ainakaan mitenkään hyvässä mielessä kaupungin silmissä.
Mustat listat on yleisempiä kuin tavallinen työnhakija osaa edes kuvitella.... hyvä niin, moni työnantaja välttyy turhilta harmeilta!
Jaa vai työantaja se sairaslomat myöntää, hahahaaaaa
No kukas sitten? Jurvan kirkkooherra? hahahahah....
Jos tiedät, kerro jos vain luulet - kerro sekin!
Miten voi olla näin pässejä ihmisiä jotka luulevat aivan oikeasti, että työnantaja voi evätä sairausloman. Kyllä se on lääkäri, joka päättää työkyvyttömytydestä ja näin käytännössä päättää myös sairauslomasta. Jos lääkäri päättää, että Vilho on nyt kuusi päivää työkyvytön ja oikeutettu näin ollen palkalliseen sairauslomaan ei siihen työnantajalla ole mitään nokan koputtamista. Näin on laki!
Etkö tosiaan tuon verran tiedä.
Olen minäkin ollut täysillä kusipäillä töissä mutta kyllä sairauslomat olen sentään saanut pitää.
Työnantaja voi kieltää työntekijää jäämästä lääkärin määräämälle sairaslomalle, tästä on korkeimman oikeuden päätös joka koski tilannetta jossa teknisessä asiakaspalvelussa ollut työntekijä mursi peukalonsa ja sai 6 viikkoa sairaslomaa.
Työväline oli puhelin, asiakaspalvelussa ei tarvinnut peukaloa joten oikeuden päätöksellä työnantajalla oli oikeus evätä lääkärin määräämä sairasloma.
Tiedän myös lähipiiristäni tapauksen joss elektroniikka-alan kokoonpanotöissä olevan henkilön sairauslomaa ei hyväksytty, lääkäri määräsi pari viikkoa sairauslomaa isovarpaan kynnen poistamisen jälkeen, työ tapahtui kuitenkin istuallaan ja työskentely oli mahdollista ilman turvajalkinetta, rouva joutui siis töihin. Tähän tapaukseen otti osaa pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu, ei auttanut koska työnantaja oli oikeassa ; henkilö kykeni tekemään työtään .
Että työnantaja VOI evätä sairausloman, valitettavasti.
toi koeaikapurku on tosi paska juttu työntekijän kannalta. työnantaja voi vaan sanoa että työntekijä ei täyttänyt työnantajan vaatimuksia ja se on periaatteessa ihan hyväksyttävä syy vaikka työntekijä olisi oikeasti toiminutkin ihan moitteettomasti ja purun syy olisi jokin ihan muu.
Ei koeaikapurussa tarvita mitään syytä. Oikeammin sitä ei saa edes sanoa.
Voi kyllä sen saa sanoa, ja jos työntekijällä on syytä epäillä laitonta koeaikapurkua, työnantajan tulisi todistaa, että kyse on laillisesta purusta. Koeaikapurun voi tehdä ilman perusteita, mutta se ei saa tapahtua syrjivin syin eikä koeaikaan katsoen epäasiallisin perustein. Taitaa tuo duunariyrittäjä olla itse jonkinlainen työnantaja kun tuollaista settiä suoltaa...
Sairaanakin painettiin toita, eraalla keikalla saikkua jonka myota mahdoton tyoskennella, irtisanominen juuri ennen saikun loppua. on tuo yritys muutenkin Koivuhaantielta "palkannut" Huhtikuusta lahtien ja joka viikko potkii jengia pihalle. TE-keskus sanoi etta ei kuulu heille, mutta SAK on valmistelemassa juttua asiasta.
AVIin ja ELYyn myös kannattaisi laittaa kantelut menemään.
IHAN laillista.
Kun koeajalla sanotaan irti, työnantajan EI tarvitse kertoa syytä ja vaikka SE tapahtuisi keskenpäivänkin, on sinun poistuttava työmaalta välittömästi.
Näin se vain on ja liitotkaan EIVÄT tuohon pysty mitään.
Koeajalla irtisanominen syynä "asenneongelma". Missään vaiheessa ei käyty mitään keskusteluja vaan ilmoitettiin että on työntekijä, joka "tarvitsee työn" ja hänen piti tulla heti kun on vapaa. (Yli 55-vuotias 3 vuotta työttömänä eri alan ihminen). Lisäksi kerrottiin että minulla oli jotain tärkeämpää ( tein jatko-opintoja). Julkinen sektori kyseessä.