Ennen Finnairilla oli omat henkilökunta hoitamassa ateriapalveluja. Liittojen ahneuden takia nuo asiat on ulkoistettu jo kauan sitten. Nyt liittojen sanelupolitiikan takia LSG Sky Chef harkitsee väen vähentämistä.
Työläisen pahin vihollinen onkin liitto.
Työläisen pahin vihollinen onkin liitto.
Vastaukset 28
Vanhimmat
Se näkyy joka puolella. Kun työvoima on niin kallista, niin töihin jäävien selkänahasta revitään entistä enemmän. Tulee burnoutteja.
Lahtari haluaa työälaiset ilmaiseksi tekmään saämpylät koneisiin-
ja siks tuo itämafioiden työläiset tänne hALPATYÖSKENETELEEN...
Vihervasurit on lahatarien paras kaveri, nimittääin ne vihaa suomalaisia ja työläisiä eli kansaa- ovat nääs herroja tai pyrkyreitä.
Ja hävitty sota, punaniskat!
Parempi päivä leijonana kuin koko elämä lampaana.
?
Lammas syö aina vain tuoretta ja elää positiivisesti, mutta leijonat jopa raatoja ja tähteitä sekä heikkoja yksilöitä ja aina väkivalta mielessä...
Työläisen pahin vihollinen on liittojen lisäksi myös toinen työläinen. Osan LSG:n työntekijöiden työmoraali niin huono, että painostavat työkavereitaan pitämään"saikkupäiviä" jotta saavat itse hälytys-, päivystyskorvaukset ja ylityökorvaukset.
Jos työnantaja kutsuu töihin vapaavuorolaisen 3 päivän varoajalla ei kannata suostua. Työnantajan kutsuun kannattaa suostua vasta 1 päivän varoajalla, jotta saa suurimmat hälärikorvaukset. Tämän "LSG:n konkarit" opettavat kaikille taloon tuleville ja jos toimintatavasta poikkeaa suljetaan työyhteisön ulkopuolelle.
Jos työntekijät tällaisia ei voi liiton ihmisiltäkään kovin paljon odottaa. Siivoaisivat ensin edustamansa henkilöstöryhmän sellaiseksi, että ansaitsevat palkkansa sitten vasta kannattaisi käydä työtaisteluun.
Työnantajalla on yleisesti alasta riippumatta direktio-oikeus. Työnantaja suunnittelee työvuorolistat, jotka tulee olla esillä niin-ja-niin kauan etukäteen.
Työvuoroluetteloon ei saa tehdä viime hetken muutoksia yksipuolisesti työntekijän suostumusta kysymättä, ellei siihen ole painava syy. Mutta toisen työntekijän sairastuminen on tällainen painava syy, sillä se ei ole kohtuudella ollut työnantajan ennakoitavissa. Tällöin - yleensä - työnantajalla on oikeus määrätä toinen työntekijä työvuoroon ihan ilman eri korvausta normaalipalkalla.
Ymmärrän hälykorvauksen hälytysluonteisessa tehtävässä, jos jotain poikkeuksellista on sattunut. Normaali työvuoro normaaleine tehtävineen yhden päivän varoajalla ei ole hälytystehtävä. Jos tuollainen käytäntö LSG:lle on päässyt muodostumaan, on siellä paitsi huonot alaiset, myös huonot esimiehet ja juristit ja huono TES.
Työntekijän eduista huolehtimisen ei koskaan pitäisi johtaa siihen, että saadaan ja pyritään hankkimaan ansiotonta hyötyä. Sillä tavalla syödään oma ja toisten työpaikka pitkässä juoksussa. Parempi olisi keskittyä työntekoon, kuin etupelien ja korvausten pelaamiseen. Tuollaiset käytännöt joita kuvasit, todella tulehduttavat myös alaisten keskinäiset välit.
YT alkaa joulun jälkeen tammikuussa. Potkut tulee yli 150 henkilölle.
Lakkoilee kortoistoon! Pysähtyyköhän taas junat?
Kyseessä kannatamaton toiminta ei muusta!
No niin kyllä ulkoistamisiin vaikuttaa kilapailu, sitten tulee kilpailu ja vielä senkin jälkeen tulee kilpailu, kannattavuutta pitää saada keinolla millä hyvänsä.
Koneiden hintaan ei voi vaikuttaa, kerosiini makssa ei kä sen hintaan voida vaikuttaa, niin jäljelle näihin "säästöihin" jää duunarinpalkka sieltä halvimmasta päästä.
Tässä taannoin tuli tv-ohjelmassa miten koneista tulleet ruoka-astiat ovat homeessa ja madot juhlivat ruuantähteillä kun ei ole niitä cateringtyöntekijöitä.
Ehkä kun toukkaviljelmät ovat kuoriutumisasteella ne siirretään takasin koneeseen niin saadan halvalla tuoretta proteinia!
Kustannukset mitkä omista työntekijöistä aiheutuu eivät häviä minnekkään, ne muuttavat vain kohdettaan ja vielä sellaisiin kohteisiin joita ei neuvottelemalla, lomauttamalla tai irtisanomisilla hoideta!
Kiinalaiset huoltoyhtiöt odottivat kärsivällisesti, että Finnair alas ajoi oman huoltoporukkansa ja heti sen jälkeen kirjoitti OIKEITA suuria laskuja! Nyt Finnair etsii Euroopasta "edullista" huoltoa!
Kyllä ne rikkaatkin köyhtyvät kun kukaan ei kuluta, kukaan ei osta! Pelimerkeillä ei tee mitään jos niitä ei käytä!
Palkkoihin on helppo vaikuttaa. Poistetaan palkan verotus. Sen voisi hyvin tehdä, jos maassamme ei olisi veroilla loisivia yhdistyksiä, kuten ammattiliitot ja kirkot.
Paljonko kirkko ryöstää avustuksista ??
Kirkko ei osallistu edes veronmaksuun. Kirkko on pelkkä huijareiden klubi.
Saavutetuista eduista ei missään nimessä pidä luopua. Osakkaiden tulisi tinkiä omista osingoistaan, jotta palkkausehdot voidaan säilyttää ennallaan.
"Saavutetuista eduista ei missään nimessä pidä luopua. Osakkaiden tulisi tinkiä omista osingoistaan, jotta palkkausehdot voidaan säilyttää ennallaan. "
Monet firmat eivät maksa mitään osinkoja, ja kurssin hinta on laskusuunnassa. Tyhmät duunarit luulee, että porvarit repivät rutosti rahaa kaikilla firmoilla. Moni "porvari" on menettänyt säästönsä firmoihin, jotka ovat lihottaneet vain duunareita. Ilma niitä "porvareiden" sijoituksia sinullakaan olisi työpaikkaa. Ole kiitollinen ja suutele porvareiden jalkoja!
Mitä enemmän duunarit vaativat kaikkea kohtuuttomuuksia, sitä enemmän piensijoittajat vetävät rahojaan pois näistä firmoista. Jossain vaiheessa kun rahaa on vedetty riittävästi pois, niin duunari joutuu työttömäksi.
Suutele porvarin jalkoja!
On toiveet on! Työtä tekemälle se arvonlisä luodaan ja osinkoja tehdään ei SIJOITTAMALLA!
Potut pottuina. Siksi "suutele jalkoja".
Jotta palkkatyöläinen voisi tehdä töitä ja saada säännöllistä kuukausipalkkaa, niin pitää olla rohkeita yrittäjiä, jotka usein terveytensä ja perhe-elämänsä uhraten panevat kaiken likoon jonkun ideansa puolesta, johon uskovat, ja perustava sen varaan firman. Sitten kun alkaa mennä paremmin, niin tarvitaan sijoittajien rahoja, jotta voitaisiin laajentaa ja palkata lisää työntekijöitä.
Sitten on ay-väkeä, joiden mielestä nämä henkilöt ovat riistäjäkapitalisteja, joita vastaan pitää taistella, ja vaatia lisää etuja, ilman että on itse riskeerannut yhtään mitään.
Ne oikeat riistäjät ovat esim. Kevassa, SAK:ssa tai paperiliitossa. He ovat niitä jotka mälläävät muiden rahoilla, ei yrittäjät. Eikä myöskään piensijoittajat, jotka rahoittavat kasvua ja sitä kautta uusia työpaikkoja.
"..pitää olla rohkeita yrittäjiä, jotka usein terveytensä ja perhe-elämänsä uhraten panevat kaiken likoon.."
Kyllä pitäisi patsas pystyttää.
Rohkeuttahan se vaatiikin, kun yrittäjän on pakko tehdä ympäripyöreää päivää, jos menee huonosti. Kukaan ei ole silloin tuputtamassa yrittäjälle auttavaa kättä tai ansiosidonnaista valtion varoista kustannettua työttömyyskorvausta. Ja vaikka saisikin, niin huonosti pärjäävällä yrittäjällä se olisi mitätön.
Vaikka nimesitkin itsesi tolloksi, niin olen samaa mieltä, että yrittäjille pitäisi pystyttää patsas. He ovat tämän yhteiskunnan moottoreita. Työläinen on pelkkä avustaja.
Paljonpa lämmittää duunaria nämä uudet työpaikat, jos palkka on aivan rupuluokkaa. Onneksi on olemassa ammattiliitot, jotka valvovat duunareiden etuja ja että palkkaus on kohtuullista ja palkalla tulee toimeen.
Jos tietämys yrittämisestä tai työntekemisestä on noin heikkoa, provoilu on säälittävää tasoa.
Ammattiliitot valvoo niin paljon, että firmat ostaa palvelut tms ulkomailta tai vie toiminnot kiinaan, eikä suostu liittojen sanelupolitiikkaan
Ilman, että on riskeerannut yhtään mitään.
No duunari ei tänä päivänä tiedä nukkumaan mennessään onko duunia vai ei ja kenen palkkalistoilla sitä tänään töitä tehdään? Eihän siinä mitään riskiä ole, eihän?
Kyllä duunari roikkuu siinä sammassa riskiköydessä missä yrittäjäkin sitä ei vain tyhmempi heti huomaa.
Yrittäjä kyllä saa apua, ihan duunareiltakin, sitä vain pitää pyytää. Työttömyyskorvaustakaan ei saa jos ei ano. Asuntolainanaa duunari saa jos on vakituinen työpaikka, vielä ei kysytä meneekö yrityksellä hyvin.
Onko siis turha maksaa enää liittojen jäsenmaksuja, kun siellä on herroilla todella jättipalkat.
Jos liittoon joutuu ottamaan yhteyttä niin sanotaan, että sopikaa työpaikalla asia?
Ja luottamushenkilöt on aivopesty työantajan pillin mukaan. Joten turhaa.
Nyt poljetaan meillä Suomessa työläisten palkkoja, etuja, sopimuksia, palkkoja alennetaan, lisiä ei makseta, työsopimuksia ei tehdä työpaikoilla, laitetaan pätkätyöläisiä kesken työpäivän kotiin jne.
Joten kannattaako enää maksaa liitojen maksuja, kun siellä ei valvota asioita ja Finnairinkin sopimuksissa oli Sakasalainen firma, joka sanelee alepalkat ja muutenkin ulkomaalais-taustaisille maksetaan muutama sata €uroa kuukaudessa.
Yrittäjille ja firmoille Valtio maksaa kaiken maailman tukia.Siihenkö ne työtätekevien palkat menevätkin?
Missä on päättäjät vai onko he kaikki niin yrittäjiin ja työantajiin kytköksissä. Onko politiikka ja ns. poliittise tporvaripuolueet suurin syy tähän kaikkeen sekä EK;n toiminta on todella arveluttavaa palkkojen ja etujen alasajoa.
Olet aivan oikeassa, työläisen pahin vihollinen on liitto, nimittäin TYÖNANTAJALIITTO.
Palkat ja lomat olis kohillaan puuttuu enää maksaja!
Tai meikäläisellä oli, nyt työttömänä ootellaan koska ansiosidonnaiset loppuu tollanen puoivuotta vielä jollei siihen menessä mitään työtä ilmaannu ens kesänä on myynnissä yks ok talo lisää!
Täytyy kyllä katsoo peiliin ja ottaa lusikka kauniiseen käteen kuinka tässä näin kävi? Valtionvelka ensvuonna ylittää 100mijardia!!!
Eli ei taida kunnalle tai valtiolle päästä töitä leikkiin.
Että "hyvää" joulua vaan kaikille!
Liitot on aino sivistyksen ylläpitäjä!
Ihmiset jotka ovat littoja vastaan eivät ymmärrä elämän monimutkaista rakennetta!
Ilman liittoutumista Suomessakin olisi "normaalia" 12-16h työpäivät ilman vkl. vapaata saati erinäisiä sairasloma, vuosiloma jne. oikeutta!
Tulojakokin olisi aivan käsittämättömissä eroissa nykyiseen, koska orjuus olisi arkea...