Työsuhteeni purettiin koeajan toiseksi viimeisenä päivänä vetoamalla klassiseen et sovi tähän työhön -väittämällä. Noh, se että olin asiasta eri mieltä ei tietenkään asiaan vaikuta.
Mutta kuinka menettelen Kelan kanssa. Tuleeko työtodistukseeni automaattisesti merkintä miksi ja kenen toimesta työsuhde päättyi? Jos ei, miten todistan Kelassa etten itse ottanut lopareita?
En kai joudu karenssiin?
Mutta kuinka menettelen Kelan kanssa. Tuleeko työtodistukseeni automaattisesti merkintä miksi ja kenen toimesta työsuhde päättyi? Jos ei, miten todistan Kelassa etten itse ottanut lopareita?
En kai joudu karenssiin?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kela maksaa tai on maksamatta sulle työtönrahaa, se riippuu täysin te-keskuksen antamasta työvoimapoliittisesta lausunnosta. Sun pitää esittää se työtoikkarin sinne te-keskukseen ja siinä työtoikkarissa pitää olla maininta, miksi sun työsuhde on päättynyt. Onnea matkaan, hyvällä mäihällä ei tule karenssia, mut jos sattuu luonnevikainen te-kanttura, niin pistää vähintään lautakuntakäsittelyyn....
Kun menet ensimmäisenä työttömyyspäivänä ilmoittautumaan työkkäriin, virkailija varmistaa työnantajaltasi, ettet omalla toiminnallasi ole aiheuttanut koeaikapurkua. Vasta sen jälkeen hän antaa työvoimapoliittisen lausunnon siitä, oletko oikeutettu työttömyysturvaan.
Pyydä työnantajalta työtodistus. Siihen tulee merkintä "koeaikapurku". Ei muuta syytä. Toimitat sen työkkäriin. Työantaja tuskin ilmoittaa työkkäriin, että syy on sinussa. Karenssia ei tule, jos et sopinut työhön. Tarvittaessa (jos kuulut liittoon), pyydä heiltä sitten apua. Koeajallakaan ei saa irtisanoa ilman siihen oikeuttavaa syytä.
Pieni korjaus, koeajalla saa irtisanoa ns. "ilman syytä", mutta syy ei saa olla syrjivä. Jos epäilee syyn olevan syrjivä, sen voi sanoa ja sitten työnantajalla on velvollisuus todistaa, ettei syy ollut se syrjivä syy.
Paskat työnantajat käyttävät hyväkseen monesti näitä koeaikoja, kun eivät halua hyvääkään työntekijää palkata taloudellisista, verotus- tai vastuusyistä. Tunnen ihmisiä, jotka ovat erinomaisia työntekijöitä ja huipputyyppejä ja sitten tyyliin viimeisenä päivänä irtisanottu. Siitä tietää, että firmassa on jotain hämärää käynnissä (jos syy olisi työntekijässä, mites asiaa ei olisi aiemmin huomattu..?) Käytännössä on vaikea todistaa, että syy on ollut syrjivä, paitsi jos kyse on raskaudesta, silloin yleensä aina menee läpi oikeudessa.
Kii siit, mitä pomos kirjoittaa työtorkkaan ja millaise selvitykse antaa työkkäriin.
Jos pistävät karenssiin, sun selityksil ei oo mitää merkityst. Työkkäri uskoo vain työnantajan antamaa lausuntoo.