Työsuhteeni loppui työnantajan toimesta. Minua ei irtisanottu, yhtenä päivänä vain tuli paperikirje palautuskuorella postilaatikkoon ja pomo pyysi laittamaan firman avaimet tulemaan palautus kuoressa. Työtodistus tuli mukana.
Työtodistus ei kuitenkaan kelpaa nyt työvoimatoimistolle, koska siinä ei ole sanottu irtisanomisen syytä. Minäkään en tiedä syytä, koska sitä ei minulle koskaan sanottu. Olin vain ns. ekstraaja työntekijä, joka kutsuttiin tarvittaessa töihin. Työvoimatoimisto haluaa tarkemman työtodistuksen, jossa sanottu työsuhteen loppumisen syy. Pomo ei kuitenkaan vastaa sähköposteihin. Ei ole kertaakaan vastannut sinä aikana (2 v) kun olen ollut työsuhteessa firmaan. En tiedä tehoaisiko, jos laittaisin paperikirjepostia (?), en tiedä vastaako puhelimeen jos soittaisin. Kenties tai sitten ei.
Mitä keinoja minulla on saada täydellisempi työtodistus, jos nuo edellä mainitut ei tehoa?
Työtodistus ei kuitenkaan kelpaa nyt työvoimatoimistolle, koska siinä ei ole sanottu irtisanomisen syytä. Minäkään en tiedä syytä, koska sitä ei minulle koskaan sanottu. Olin vain ns. ekstraaja työntekijä, joka kutsuttiin tarvittaessa töihin. Työvoimatoimisto haluaa tarkemman työtodistuksen, jossa sanottu työsuhteen loppumisen syy. Pomo ei kuitenkaan vastaa sähköposteihin. Ei ole kertaakaan vastannut sinä aikana (2 v) kun olen ollut työsuhteessa firmaan. En tiedä tehoaisiko, jos laittaisin paperikirjepostia (?), en tiedä vastaako puhelimeen jos soittaisin. Kenties tai sitten ei.
Mitä keinoja minulla on saada täydellisempi työtodistus, jos nuo edellä mainitut ei tehoa?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Ainakaan tänne kirjoittelu ei pomoosi tepsi !!
Työnantajan ei tarvitse antaa työtodistusta muuta kuin silloin kun työntekijä sitä itse pyytää ja pyydettäessähän se on sitten pakko antaa.
Tässä tapauksessa on käynyt niin, että työnantaja on omatoimisesti antanut työtodistuksen ilmeisesti sen takia, että hän välttyisi myöhemmiltä ongelmilta. Kaikki työntekijät eivät nimittäin ole tietoisia siitä, että työnantajan on aina kerrottava itrtisanomisen syy (vähintään suullisesti) mutta sitä ei saa kertoa työtodistuksessa ellei työntekijä niin halua.
Oletko ilmoittanut TE-toimistoon ettet saa entistä pomoasi kiinni?
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus
"Työnantaja on velvollinen antamaan uuden korjatun työtodistuksen, jos hän on kirjoittanut työtodistukseen virheellisiä tietoja tai maininnut siinä esimerkiksi työsuhteen päättymisen syyn tai arvion työtaidosta ja käytöksestä, vaikka työntekijä ei ole näitä pyytänyt. Sama velvollisuus syntyy, jos työnantaja on kirjoittanut työtodistukseen sellaisia tietoja, joita siinä lain mukaan ei saa mainita."
Tässä tapauksessa työtodistus on periaatteessa virheellinen.
"Työnantaja, joka rikkoo työtodistusta koskevia säännöksiä, voidaan tuomita työsopimuslakirikkomuksesta (työsopimuslaki (55/2001) 13 luku 11 § 2. mom) sakkorangaistukseen. Jos työntekijä on pyytänyt työtodistusta ja työnantaja ei ole sitä hänelle antanut, työntekijä voi saattaa rikkomuksen työsuojeluviranomaisen tietoon. Jos työnantaja ei työsuojeluviranomaisen kehotuksestakaan anna työtodistusta, työsuojeluviranomainen ilmoittaa rikkomuksen viralliselle syyttäjälle."
Työtodistus on lain mukaan annettava, ei kukaan pärjää ilman todistuksia.
Huh, no onhan se pomo oikein sitten tuon perusteella sen työtodistuksen kirjoittanut.
No, kokeilen lähestyä printatulla kirjeellä tms. tai voisko sen irtisaumisen perusteen kirjoittaa sähköpostiin ja laittaisin forward-napilla työkkäriin.
-> kuten neuvoit, jos en saa kiinni niin sanon työvoimaviranomaiselle ettei pomoa saa kiinni
-> lopussa ei auta muu kuin ottaa karenssi
ja taas oppi että ei ihan mitä töitä voi ottaa vastaan!
Sulla on oikeus vaatia mieleisesi työtodistus (en siis tarkoita kuitenkaan mitään päästäheitetty todistusta). Jos työnantaja ei suostu siihen niin silloin voit viedä asian eteenpäin.
Ongelmanahan sulla vain on se, ettet saa ex-pomoasi kiinni. Auttaisikohan jos kävisit ihan paikanpäällä kyselemässä? Totuus on nimittäin se, että Suomessa on paljon loispummiyrittäjiä jotka eivät noudata lakia.
No älä ota karenssia jos vika ei kerran ole sinun. Siihen se hullu pomo juuri pyrkii. Sanot siellä TE-toimistossa että minkä sinä sille voit, että pomo ei suostu antamaan oikeaa työtodistusta.
Käske työkkärin virkaloisen hankkia todistus, jos hän sellaista tarvitsee. Tehköön työtä palkkansa eteen.
No, ei hullumpi idea ollenkaan! :))
Mietin vain sitä, että pystyisiköhän liitto tekemään mitään hyväkseni tuon (työnantajan irtisanomissyyn ilmoittamisesta minulle) vaikken kuulu kyseiseen liittoon (pau), mutta liitto on viime aikoina aiheuttanut napinaa firmassa.
Miksi se liitto auttaisi sinua, kun et ole jäsen (eli et ole maksanut jäsenmaksuja)? Ei ne mitään hyväntekeväisyyslaitoksia ole. Kyllä muakin hatuttais, jos mun maksamilla jäsenmaksuilla autettaisiin kaikenmailman hupeloita, jotka eivät osaa ajatella nenäänsä pitemmälle (kuten esimerkiksi liittyä liittoon, jos sen palveluita haluavat mahdollisesti käyttää)
Väärennä. Jouduin itse kirjoittamaan itselleni työtodistuksen ja työsopimuksen jälkikäteen ja väärentämään työnantajan nimmarin, kun työnantaja oli niin saamaton ja muka aina kiirettä. Pakkohan se oli, kun työttömyyskassassa oli yli 2 kk edestä rahaa jumissa. Toinen paljon huonompi vaihtoehto on se, että sanot työkkärille irtisanoutuneesi ja kärsit 3 kk karenssin.
Ekstraajan työsuhde on aina se pätkä, josta hänen kanssaan on sovittu. Jos sulle on vaikka soitettu lokakuun alussa, että "pääsetkö töihin ajalla 15.-20.10." ja suostut, niin sitten tuo 15.-20.10. on sun määräaikainen työsuhde jonka päättymisen syy on määräaikaisen työsuhteen päättyminen.
Sinuna pistäisin itse tuon tiedon TE-keskukseen ja maininnan siitä, ettet ole saanut työnantajaasi kiinni mutta suostumuksellasi TE-keskus saa kysyä sieltä suoraan, jos tavoittaisivat paremmalla menestyksellä.