Ei kyllä ollut laillista perustetta:

Kun sijaisena olin, määräyskirja oli juuri päättynyt, suullisesti oli puhuttu jatkosta eli olin töissä vaikkei allekirjoitettua paperia ollut. Siinä oli sitten sellainen kakskutonen tyyppi, jota mun työt eivät edes oikeasti liikuttaneet, niin vitsaillut mun tekemisistä. No, esimiehelle tästä sanoin, niin tämä sanoi, että no, ei me sitten sitä paperi tehdäkään ja saat mennä kotiis.
Eli ei ollut peruste lopettaa työsuhdetta hällä, rikkoi lakia, sillä minun mielestäni jos joku rupeaa epäasiallisesti käyttäytymään (sitähän se on, jos vitsiksi ihminen väännetään), niin siitä pitää voida sanoa.
No, ei se mitään... Tuossa työpaikassa nyt muutenkin homma kyllä oli se, että ei sinne mitään sijaista olisi tarvittukaan, sillä ne vähäiset työt mitä siellä on, tekee kyllä yksi ihminen... eli alun alkaenkin siellä vähän liikaa väkeä tiettyyn hommaan, on mun mielipide.
1100
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Ei tämä muuten harmita, mutta kun tämän työsuhteen aikana olisi ollut pääsykokeet aikuisopintoihin, joihin kokeisiin en mennyt, kun oletin että työ jatkuu vielä pitempään - vaikkakaan siitä ei missään vaiheessa vakituista pestiä olisi tullut, se oli selvä.
Sen takia tämä suututtaa. Ja kuten sanottu, niin tässä taas nähdään, mikä on työntekijän oikeusturva - ei mitään laillista syytä jättää määräyskirjaa (ja suullinen sopimus jo olemassa) kirjoittamatta, mutta niin vaan meni esimiehellt kyky hallita tilannetta päin mettää... Ja vielä kun se esimies uskoo, että hommat heillä sujuvat muutenkin niin kuin sataprosenttisella tarkkuudella ja virheettömyydellä... Näin ne jotkut uskovat valheellisiin kuvitelmiinsa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


ei oikein. kirjoitti:

Kun sijaisena olin, määräyskirja oli juuri päättynyt, suullisesti oli puhuttu jatkosta eli olin töissä vaikkei allekirjoitettua paperia ollut. Siinä oli sitten sellainen kakskutonen tyyppi, jota mun työt eivät edes oikeasti liikuttaneet, niin vitsaillut mun tekemisistä. No, esimiehelle tästä sanoin, niin tämä sanoi, että no, ei me sitten sitä paperi tehdäkään ja saat mennä kotiis.
Eli ei ollut peruste lopettaa työsuhdetta hällä, rikkoi lakia, sillä minun mielestäni jos joku rupeaa epäasiallisesti käyttäytymään (sitähän se on, jos vitsiksi ihminen väännetään), niin siitä pitää voida sanoa.
No, ei se mitään... Tuossa työpaikassa nyt muutenkin homma kyllä oli se, että ei sinne mitään sijaista olisi tarvittukaan, sillä ne vähäiset työt mitä siellä on, tekee kyllä yksi ihminen... eli alun alkaenkin siellä vähän liikaa väkeä tiettyyn hommaan, on mun mielipide.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu