Tiedän Valiolla henkilön joka on jatkuvasti sairiksella. Ihmettelen kuinka kauan Valio antaa tälläisen työntekijän olla töissä.
Jatkuvasti sairaslomalla
Joku raja
481908
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 48
Vanhimmat
Ei se lekuri turhaan saikkua anna. Teillä on joku ongelma töissä? Ehkä juuri kaltaisesi kyttääjät? Mitä jio tekisit välillä töitä ja antaisit muille työrauhan?
taitaville ne antaa saikkua...ja saikun takia ei ketään voi irtisanoa!
Valio tekisi varmasti jotain jos vain voisi. Kukkahattutädit paijaavat ja silittelevät minkä kerkeävät juuri tälläisiä lusmuja. Harmillista on se, että todellisuudessa muut työyhteisössä maksavat tämänkin sankarin saikut. Se raha on poissa virkistyspäivistä, uusista työkaluista tai vaikkapa kahvihuoneen paremmasta kahvinkeittimestä >.
Eiköhän lusmu ole siellä työpaikalla viettämässä aikaa ja keittele kahvia siellä kahvihuoneessa kahvinkeittimellä ja siksi haluaa paremman kahvinkeittimen? Ja kuka perkele kaipaa mitään virkistyspäiviä? On tässä muutakin elämää. Minä sairastan työajalla AINA, ja sen maksaa kylläkin Kela. Saikuiluni aiheuttaja on työnantaja paskoilla työolosuhteillaan.
Teen kyllä töitä kun olen tikissä, en juorua ja lusmua -kuten eräät-, mutta saikkua otan aina kun tarvis.
Saahan siinä ne sitten ylitöitä ja elämäänsä sisältöä, joilla ei ole omaa elämää.
Kyseinen henkilö on tuote esittelijä. On lähes joka kuukausi ainakin kerran muutaman päivän tai lähes viikon sairaslomalla. Yleensä jonkun flunssan takia, ainakin omien sanojensa mukaan. Kyseinen henkilö ärsyttää monia muita työntekijöitä jotka eivät ole juuri koskaan sairaslomalla.
Todennäköisesti on mennyt ottamaan jonku lentsupiikin ja sen seurauksena on sitten alatisairas - ei ollenkaan harvinaista tämä
Joo siellä kaupassa seistessä altistuu sairauksille ja viimalle.
Itse hyvinkin läheisessä asiakaspalvelussa työskentelevänä voin kertoa, että vastustuskyky kasvaa. Koskapa olen työskennellyt tmi:llä, voin myös kertoa, etten ole 36 vuotisen urani aikana ollut kertaakaan sairaslomalla (pienyrittäjällä tällä hetkellä kai 4vrk omavastuu) Toki tästä ajasta olin alkuun myös n. 10 vuotta palkollisena, muttei osunut lenssua isompaa siihenkään aikaan (paitsi lomalla ja vkl) Yllättäin, ihan vakavastikin sairastuin (nyt, tmi:llä) ja olin Meilahden sairaalassa, ja yllättäin taas, 8 vrk:n kesälomani aikana... no, 4 vuorokautta, ja pääsin kotiin. Lekuri kysyi, tarvitsenko sairispaperia...no empä kai, kun olen palkattomalla vapaalla, ja vain se 4 vrk siitä sairaalassa (50% palkattomasta lomastani)
Kuka maksaa ja mitä? Veroeuroistahan usein on kyse... ja miksi tämän maan yksityispalvelut ovat niin kalliita? Palveluntuottaja usein maksaa...sairastipa tai ei.
Jos on sairas, niin sairastaa sitten.
Kyllähän näitä saikuttajia aina joukkoon mahtuu. Ovat k*sipäisiä tyhjäntoimittajia, jotka ihan surutta jättävät omat hommansa muiden hoidettavaksi, pitävät sitä vieläpä "oikeutenaan" tai "saavutettuna etuna". Eräässä työpaikassa oli työkaverinani entinen valiolainen, ja hän kertoi, että osa porukasta piti ihan avoimesti lukua "pitämättömistä sairaslomistaan". Tämä tietty porukka sitten esim. ennen juhlapyhiä jakoi saikut periaatteella: " mä olin viime pääsiäisenä saikulla, nyt on sun vuorosi..."
Pitäähän ne pitämättömät saizut pitää joka vuosi pois.
No, sitten kun tulee ne YT:t, niin arvaa ketkä lähtee ensimmäisinä? Heitäpä villi veikkaus...
No ne lähtee jotka on viimeksi tulee. Totta puhuen kaikki lähtee, kun työt menee Kiinaan. Kyllähän satunnaiset saizuttajat on parhaita työntekijöitä.
Taidat elää jossain rinnakkaistodellisuudessa, kun tuollaisia satuja kertoilet. Irtisanomistilanteissa ei enää lähes kahteenkymmenen vuoteen ole ollut MITÄÄN VÄLIÄ sillä, milloin olet tullut taloon. luepa faktaa tuosta linkistä.
http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2009/12/07/saatko-sina-potkut/200924977/139
Viimeksi taloon tulleet on halvimpia, yleensä myös määräaikaisia, joten ne ei todellakaan lähde ensimmäisenä. Ekana lähtee ne ikänsä myötä kalliiksi ja hitaaksi tulleet vakituiset..
Ei siihen tarvita villiä veikkausta. Jokainen tietää, että aloittajan mainitsema saikuttaja lähtee seuraavissa YT,ssä pellolle ensimmäisenä.
Käy samalla tavalla kuin minun edellisessä työpaikassa.Ne henkilöt jotka olivat säännöllisesti olleet saikulla, saivat kenkää kun tuli YT neuvottelut. Terveet saivat jäädä töihin.
Jos niin kävi, se on ollut laitonta. Sanohan saikkuaville tekijämiehille terkut, että ottavat työtuomioistuimen kautta muutamia kymppitonneja korvausta laittomasta irtisanomisesta.
Itse olin pari vuotta sitten mukana päättämässä yrityksemme käymissä YT-neuvotteluissa irtisanottavista. Paljon sairastavat ja änkyrä-kommarit laitettiin pihalle, eikä nuoremmat moniosaajat missään vaiheessa edes olleet listalla. Niin se vain tänä päivänä menee: se joka maksaa palkan, päättää myös, kenelle sitä palkkaa kannattaa maksaa. Luuletko muuten, että työnantaja irtisanoessaan ikinä kertoo sitä todellista potkujen syytä? riittää, kun lapussa lukee "tuotannolliset ja taloudellliset syyt". On sitä moni koettanut riitauttaa, turhaan...
Jep ja tuoreen tapauksen kohdalla koeaikana "ei sovellu tehtävään".
Juuri niin kuin nimimerkki työnjohtaja totesi. Saikuttajat lähtevät AINA ensimmäiseksi pihalle kun YT neuvottelut käydään. Myös tuo ryhmä änkyrä-kommarit ovat liipasimella kun väkeä sanerataan ulos. Tai sellaiset työntekijät jotka aina valittavat joka asiasta, vaikka eivät kannattakaan mitään polittista väriä.
Uuden työnjohtajan ja insinöörin pitää vastata työhaastattelussa ~¨kyllä; kun kysytään irtisanooka työnekijöitä kun käsketään.
Johtamis-ja ammattiosaamisen taidot voi olla täysin nolla, tärkeintä on irtisanominen. Voi olla mikä tahansa persoonallissuushäiriö tai täysi luuseri, kylmä irtisanominen riittää. Sitä voi tehdä niin kauan kun viimeinen työntekijä irtisanottu, sitten tulee oma vuoro. Lähtö Koillis kairalle töihin on sitten edessä.
Lain mukaan viimeksi tullut lähtee ensin, niin se vain on. Jos joku on niin tyhmä, että tullessaan irtisanotuksi väärin perustein , vaikka saikkuilun takia, ei tee juttua, niin se on voi voi. Siinä maine vain paranee kun huolehtii omastaan. Työnantajalla on vaitiolovelvollisuus - ei saa kertoa uuteen työpaikkaan saikkuilusta, ellei ole kirjallista lupaa.
Työnantajat luulevat itsestään liikoja.
Viimeksi tulleet on määräaikaisia, ei voi irtisanoa. Kauan talossa olleet on vakituisia, voi irtisanoa. Sattumalta ne kauan talossa olleet on myös suuripalkkaisimpia, vanhimpia (hitaita, saikuttelevia, yms) joten niistä kertyy suurimmat säästöt...!
Olen kuljetusalalla työnantajana. Meillä homma menee niin, että kun joku uusi työntekijä tulee kyselemään töitä, niin joka kerta kysellään missä kuljetusliikkeessä hän on ollut ennen töissä. Ja aina soitto vanhalle työnantajalle, mistä syystä on lähtenyt, tai joutunut pois edellisestä työpaikasta.
Vaikka meillä on kateus perisyntinä tällä kuljetusalalla toisia kuljetusyrittäjiä kohtaan, niin tämä puoli meillä kuitenkin toimii. Eli jos joku on saanut potkut vaikkapa, siitä syystä, että myöhästelee työpaikalta, on alkoholisti, rikkoo autoja, varastaa naftaa, on toistuvasti saikulla, on laiska jne.. niin tieto kyllä kulkee työnantajalta toiselle. Olkoon sitten kuinka laitonta hyvänsä.
Ja luuletko, että tämä työnhakija saa koskaan selville miten tämä tieto kulkee eteenpäin? Ei todellakaan saa.
Määräaikaiset pitää ensin laittaa pois ja sitten vähentää viimeksi tulleista.
Niinhän se on toki, että lakia rikotaan ja juorutaan, mutta jos siitä entinen työnantaja kiinni jää että on juorunnut, niin se on kallis tikki. Kunnianloukkausta, vaitiolovelvollisuuden rikkomista jne. ne rikosnimikkeet. Tulee kalliiksi.
Ja kusipäillä työnantajilla ei työntekijät pysy, niin en oikein lähtisi heidän mustamaalaamisiaan uskomaan. Katkerana suolaavat hyvätkin työntekijät.
Totanoin..... mitähän "juoruamista" se nyt sitten on, jos soittaa entiselle työnantajalle ja kysyy minkälainen tyyppi kyseinen työnhakija on? Tuo on pikemminkin jokaisen järjellisen työnantajan perusjuttuja, vai mitä itse tekisit, jos sulla olis työntekijäehdokas vaikkapa henkilökohtaiseksi avustajaksi? Tietysti soittaisit edelliselle avustettavalle ja kysyisit minkälainen tyyppi tämä hakija oikein on!
Ei työnantajalla ole mitään tilivelvollisuutta työnhakijalle siitä, mitä hän mahdollisesti kyselee edellisiltä työnantajilta ja mitä ei. Miksi olisi? Ei työnhakijallakaan ole tilivelvollisuutta työnantajalle siitä, mitä hän kyselee vaikkapa entisiltä tai nykyisiltä työntekijöiltä kyseisestä paikasta ja työnantajasta. Jokainen fiksu työnhakija tekee niin, samoin tekee jokainen fiksu työnantaja...
Tälläiset "olen työnantaja" lässytykset, pitäisikö itkeä vai nauraa..........
Koska mies ei itke, perkele, minä nauran :))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Lain mukaan määräaikaisen voi irtisanoa vain siinä tapauksessa, jos hänet on palkattu sijaiseksi henkilölle, jonka työtehtävät ovat vähennyksen kohteena, EI MUUTOIN. Ja edelleenkään ei ole mitään väliä sillä, oletko tullut taloon 30 vuotta sitten vai oletko juuri suorittanut koeajan, sillä toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevat, eli siis "vakituiset" ovat kutakuinkin samalla viivalla. On yksinomaan työnantajan päätettävissä, kuka lähtee ja kuka jää, KUTEN OLLA KUULUUKIN! Kannattaisiko oikeasti tutustua lakipykäliin?
Sinulla tässä on kumma asenne, vai oletko niin yksinkertainen ihminen kun et tajua, että asioissa on monta näkökulmaa. Entinen työnantaja pääsee mustamaalaamaan hyvänkin työntekijän henkilökemioiden tai muun takia ja työntekijän näkemystä ei edes kysytä. Ja todellakin kyse on rikoksesta kun se ex-työnantaja (oletettava irtisanoutumisen aiheuttaja) kertoo asiasta ilman työntekijän kirjallista suostumusta.
Joo mutta määräaika kun loppuu, irtisanottu vakkari on otettava takaisin ensin ja sitten vasta ma-tyyppi.
No ei tietenkään ole velvollisuutta kellään, mutta se on rikos kun siitä kiinni jää. Jos esim. se entinen työnantaja kaljakuppilassa kertoo kertoneensa asiasta ja tieto kiirii juorun kohteen korviin, niin se on kallista paskanpuhumista.
Ilman muuta aina rikosilmoitus kun epäilys vilpistä on. Ihan vain työelämän jatkumisen takia.
Ei tarvi, aina voi tilata vuokraorjan jollain keksityllä nimikkeellä..... (tekemään kuitenkin käytännössä samaa hommaa)!
Hohhoijjaa.... kyllä siinä kohtaa on ihan oikeasti syytä katsoa jo peiliin, jos tarvii noin kovasti pelätä "entisen työnantajan mustamaalaamista"...... ei savua ilman tulta, ehkä todellakin olet niin hankala ihminen, ettei yksikään työnantaja halua sua suositella kenellekään toiselle - paitsi ehkä pahimmalle kilpailijalle ;D
Ihan normaalia tuo on työnantajien keskuudessa, ehkä sunki kannattais vaan kasvaa aikuiseksi.
Ei jumaleissön.... ootko ihan tosissas?!?!?! Ei ihme, että susta on haluttu eroon ja ettei sua suositella jatkossakaan kenellekään toiselle työnantajalle! Rikosilmoitus :D :D :D ..en oikeasti tiedä itkiskö vai nauraisko :D :D :D
Sitäpaitsi fakta on se, ettei yhdelläkään työnantajalla ole minkäänlaista tarvetta "mustamaalailla" yhtikäs ketään entistä työntekijää, ehei, kyllä mahdolliset negatiiviset sanottavat tulee ihan itse aiheutetusta syystä - kuten nyt vaikka käsittämättömien rikosilmoitusten tehtailusta jne!
Yleensä nämä ihraiset akat juoruaa keskenään enemmän miesten asioista, samoin kuin tuossa edellä muka miehekkäästi kirjoittavat naismaiset miehet. Naisilla se johtuu siitä että joku on käynyt pikkujoulussa aamuyöllä lykkäsemässä kannikkaan kerran humalapäissään jossain nuhruissa siivouskomerossa ja sitten unohtaa vuodeksi koko asiaan. Toiseksi pahin työpaikan homovihaaja on yleensä itse homo, oiska noissä sairaslomaan kriitisesti suhtautuvissa kirjoittavissa sama asia.
Eipä ole ikinä ollut ongelmaa löytää töitä, vaikka CV on pitkä, mutta kyllä se vain kuule niin menee :) Työnantaja ei ole jumala ja työntekijä tässä on se joka määrää miten asiat menee - jos on viisas - kuten minä :) pitäkää työolosuhteet hyvinä, niin porukka ei saikkuile. Laittakaa esim. perseennuolijat ja puhemiehet kuriin ja arvostaa työtä tekevää, niin porukka jaksaa töissä.
Itke vaikka, kun sinä tässä olet väärässä.
Kyllä on. Ne on juuri niitä salakavalia selkäänpuukottajia ja työaikansa paskanpuhumiseen ja perseenuoleskeluun tuhlaavia.
Ei kukaan työnantaja mene kaljakuppilaan juoruamaan tuollaisista asioista. Nämä asiat pysyvät aina sisäpiirin tietona. Naurettavaa väittää tuollaista. Kyllä me työnantajat osaamme pitää turpamme kiinni kun kysymys on millainen työntekijä on tulossa töihin. Vaikka kuinka kadehditaan toista yrittäjää, niin sanaton sopimus on, että huonosta työntekijästä vaihtamamme tiedot eivät koskaan leviä.
No ensinnäkin tuota ex-työnantajilta kyselyä ei terveet työpaikat käytä, koska heillä on tarjota työpaikka missä homma pelaa. Jotkut helvetin nappikauppiaat voivatsi käyttää, mutta ne kannattaa kiertää kaukaa :) Todelkakin kannattaa pitää naama kiinni jos perätöntä paskaa puhuu toisesta.se on kallista paskapuhetta kun käry käy. Työntekijöiden tulee se tietää.
Te pienet yrittäjät ja teidän nyrkkipaja ette ole yhtään mitään, vaikka muuta luulette :) hah
En kyllä ikipäivänä ottais töihin tätä maanvaivaa ("Tyhmää touhua").....
Ymmärrän kyllä, kun et halua viisaita ja oikeudentajuisia ihmisiä kusipäiseen pikkupuljuusi. Tosin minähän pääsen aina töihin kun haastatteluun pääsen, mutta en hakisi nyrkkipajaasi ikinä. Ja sinun kusipään pulju on tasoiselleni työntekijälle liian ala-arvoinen mesta ja kykyni menevät siellä hukkaan. Ota vain idiootteja töihin, niin saat leipää pöytään kusettamalka työntekijää.
SINÄ JA SINUN PULJU = USKOMATONTA PASKAA!
No tuossapa tulikin juuri kaikki tarpeellinen tieto olla ottamatta töihin... sama koskee jokaista vastaavaa vatipäätä - ehkäpä teille löytyy jotain kuntouttavaa työtoimintaa lähimmästä työpaiasta.
Kiitos onnentoivotuksista, mutta kannattaisiko sinun mulkun katsoa peiliin ja lopettaa työläisten vähättely, niin saataisi sinullakin ja nakkikioskillasi olla jotain tulevaisuutta? Oma tulevaisuuteni ja elämäni näyttää oikein valoisalta, mutta totta kait, kun olen oikeudenmukainen. voi kun sinullakin olisi tulevaisuutta. Tuollainen muita ihmisiä ja heidän elämäänsä vähättelevä asenne ei kyllä kauas kanna.
Nyrkkipaja?? Tämä ei todellakaan ole mikään nyrkkipaja, vaan melkoisen iso kuljetusfirma. Meille ei KOSKAAN oteta sinun kaltaisia työntekijöitä töihin. Tai sinua ei voi ottaakaan kun et tiedä miten raskasta kalustoa ajetaan
Meillä ei ole yhtään idioottia töissä, vaan rautaisia kuljetusalan ammattilaisia.
Hah hah. Joo, kyllä kyllä. Sinä et työhonottotilanteessa minua tunnista ja eihän se minun vika ole että sinun paskapuljussa ei ihmiset jaksa. Onneksi korkeasti koulutettujen ei tarvitse rekkaa ajaa, vaikka bece- kortti on ja vähän työkokemustakin. Adr-luvat on vanhentuneet, mutta ettehän te vakkia luvilla kuskaa.