Voiko määräaikaisesta työsopimuksesta irtisanoutua? Koeaika mennyt.
Määräaikainen työsopimus
10+10
8184
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jos se sopii työnantajalle niin silloin, muuten ei pahemmin. Eli kannattaa neuvotella työnantajan kanssa.
Mikäli lopetat ilman, että työnantaja hyväksyy voipi tulla lasku perään.... Kuten aiempi vastaaja sanoi: Koita sopia asia työnantajan kanssa.
Kiitos asiallisista vastauksista.
Hui... miten näin asiallisia vastauksia on Suomi24 tullut? Loistavaa! :D
Omakin vastaukseni:
Koeajan päätyttyä, tulee työt tehdä aina määräajan loppuun asti.
Yleisimmin asiasta voi kuitenkin sopia työnantajan kanssa, sillä työnantaja tietää ettei työntekijää kannata pitää töissä jota ei työnteko kiinnosta.
Jos määräaikaiseen työsopimukseen sisältyy ns. normaali irtisanomisehto, voit koeajan jälkeenkin irtisanoa itsesi. Minulla on irtisanomisaika 14vrk manpowerin sopimuksessa koeajan jälkeen.
Asiantuntijan neuvo:
Määräaikainenkin työsopimus voidaan kuitenkin milloin tahansa päättää, jos päättämisestä sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä. Lähes poikkeuksetta määräaikainen työsopimus päätetään yhdessä sopimalla, jos työntekijä tätä pyytää.
http://www.hs.fi/tyoelama/a1379736983295
lopetin työt syyskuussa eräässä paikassa, kokeilin uutta työpaikkaa mutta se ei onnistunut. palasin vanhaan työpaikkaani marraskuun lopussa. mitään kirjallista sopimusta ei tehty, puhuttiin vain että katsotaan alkuvuoteen asti. olen vieläkin samassa paikassa. pomo sanoi kuukausi sitten että tehdään pätkissä ja katsotaan tilanteiden mukaan kauanko työt jatkuu, käsittääkseni kyseessä on toistaiseksi voimassa olevatyösopimus. vai voiko työnantaja vielä pitkäänkin katsoa tilanteiden mukaan työsuhteeni kestoa. kerran kun eräs jouluapulainen halusi kirjallisen sopimuksen tehdä niin johdon suhtautuminen tähän oli negatiivinen. saankohan potkut jos haluun sopimuksen olevan kirjallinen?
Mikäli työsopimusta ei ole kirjallisena ja siinä selkeästi mainittu määräaikaisuuden kesto, katsotaan työsopimus toistaiseksi voimassa olevaksi. Mikäli työnantaja tarjoaa jatkossa kirjallista sopimusta, missä on määräaikaisuuden kesto määritelty, kannatta olla yhteydessä ammattiliittoon.