Minulla on kuukauden irtisanomisaika ja haluaisin tietää, että voinko pitää ansaittuja lomiani sen kuukauden aikana ja lähteä aikaisemmin nykyisestä työpaikastani? Mitäs jos vaan lähden...? Mitä työnantaja voi pahimmillaan tehdä?
Irtisanoutuminen
ahdistunut1
7239
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
hae sairauslomaa
Lomien pitämisestä pitää kysyä työnantajalta viimeistään samalla kun vie irtisanomisilmoituksen. Voi olla että saat pitää ne tai sitten et. Jos sinulla on talviloma pitämättä, niin työnantaja voi määrätä sen pidettäväksi, koska nyt on talvilomakausi. 1.4.2013 lukien ansaittujen lomapäivien pitämisestä pitää sopia.
Ketään ei pidetä väkisin töissä. Voit lähteä vaikka huomenna ja jättää irtisanomisajan noudattamatta, mutta siitä voi seurata rahallista menetystä.
Työsopimuslaki 6 luku 4 § 2 -3 mom.
Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.
Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi.
Irtisanomisaika on just siksi, että sitä noudatetaan. Työnantajahan päättää loman ajankohdan, lomaa ei voi itse ottaa. Neuvotella voi toki aina, monesti työntekijät luulevat olevansa korvaamattomia ja että työnantajalle on jotenkin kova pala kun he lähtevät. Kun ottaa asian reilusti puheeksi, voi huomata, että helpotus on molemminpuolinen. Ei semmoinen ihminen, joka ei viihdy talossa, ole firmankaan kannalta edullinen.
Tuo toinen neuvo, että ottaa saikkua jos ei viihdy, on alhainen ja lapsekas. Työnantajilla on tässä taloustilanteessa koventuneet käytännöt. Kaikista saikuista ei ole pakko maksaa sairausajan palkkaa, vaikka lääkärintodistus oikeuttaisikin poissaoloon. Työnantaja voi myös osoittaa henkilön jatkotutkimuksiin, jos on aihetta epäillä lusmuilua. Valehtelu ansiottoman taloudellisen edun saamiseksi ei ole laillista toimintaa.
"Tuo toinen neuvo, että ottaa saikkua jos ei viihdy, on alhainen ja lapsekas."
Jos ei-viihtyminen tarkoittaa sitä, että työntekijä alkaa kärsimään mielenterveysongelmista, niin on täysin perusteltua jäädä sairaslomalle.
Minkälaista mielenterveysongelmaa tarkoitat? Lievässä ja keskivaikeassa masennuksessa on erittäin suositeltavaa tehdä työtä, vaikka sitten osapäiväisesti. Sairaudelle ei tee hyvää jättäytyä kokonaan pois työstä.
Burn out taas ei ole sairaus, josta tarvitsisi sairausajan palkkaa maksaa. Se on oire, jonka pitäisi johtaa työolojen ja -käytäntöjen korjaamiseen, eli työperäisestä uupumuksesta pitäisi itse osata kertoa esimiehelle ja työterveydessä.
huomaa, että olet työnantaja
En ole esimiestehtävissä enkä yrityksen omistaja. Työntekijä ihan vaan. Mutta olen näitä masentujia nähnyt, jotka hakee saikkua, hautautuu kotiinsa eikä niistä sitten enää ikinä tule työkykyisiä. Nousee kynnys tulla töihin liian korkeaksi.
Yleensä pitäisi kyllä pystyä puhumaan asiasta arvuuttelematta kenenkään ammattia tai asemaa. Argumentit ratkaisee.