Meillä tällainen tapaus: Työkaveri naaman edessä tosi mukava, aina valmis auttamaan ja rupattelemaan. Kuulin työpaikan ulkopuolelta että sama kaveri kulkenut ympäri kaupunkia puhumassa pahaa minusta ja toisesta työkaverista. haukkunut laiskaksi ja sanonut ettei kukaan muu tee työtä meillä kuin hän. Oli vaan mennyt puhumaan vähän liikaa, entiselle luottamusmiehelle...joka lähetti kirjeen meidän esimiehellemme, ja siitä johtuen esimies joutuu ottamaan kantaa asiaan. Nyt kuitenkin on selvinnyt että sama ihminen jo pidemmän aikaa jauhanut työpaikalla siitä kuinka minä olen hänelle ilkeä, ja saan hänet tuntemaan itsensä huonommaksi, ja ajan häntä ulos työpaikasta...Viikkoa ennen kuin oli aika esimiehen puhutteluun tämä ihminen meni lääkäriin ja sai 3 viikkoa sairaslomaa masennuksen takia, kun häntä niin kovin kiusataan työpaikalla...ja minä sain muiden työntekijöiden vihat päälleni, olenhan työpaikkakiusaaja....mitä tässä pitäisi tehdä? Olemme molemmat sijaisina kunnallisella työnantajalla, ja vaitiolovelvollisuuden pitäisi käsittääkseni ulottua myös työntekijöistä puhumiseen.
ovela kiusaaja
anncarol
71733
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ihanko totta otti sairaslomaa, kun sai kuulla, että puhuttelu on tulossa. Siis tiesiko hän siitä, että puhuttelu on tulossa.
Tämä työkaveri yritti mennä ylimmän esimiehen puheille oman kiusattu-storynsa kanssa, mutta kun esimieskin tiesi jo tilanteen, kieltäytyi asiasta keskustelemasta, ennen kuin lähin esimies on paikalla, eli varmasti tämä ns.kiusattu sai siinä yhteydessä tietää tulevasta puhuttelusta/palaverista. Ja meni suoraa päätä työterveyshuoltoon hakemaan sairaslomaa. Tällä hetkellä tiedän, että tuo "puhuttelu" on jo pidetty, ja huomenna meillä on henkilökuntapalaveri. Muut työkaverit ilmoittivat minulle selkeästi, että aikovat tuota ihmistä puolustaa siellä, koska olenhan MINÄ kiusannut häntä jo pidemmän aikaa....näin meillä. Onneksi minulla on hakemuksia vetämässä jo muualle, toivottavasti tärppää. Ehkä joskus muut työkaverit tajuavat miten asiat oikeasti menevät, ainakin sitten kun osuu sama tilanne omalle kohdalle.
Tosi inhottavia että uskomattomia tälläset tapaukset.Kyllä ois syytä täysin selvittää kasvotusten esimiehen, sinun että tämän toisen henkilön kanssa tämä asia.Ja sen jälkeen muille työntekijöille kertoa miten asiat ovat, ja sen jälkeen sopia yhteisesti että asia on loppuunkäsitelty.
niinhän sen asian oikeasti pitäisi mennä, mutta kun ei meillä toimi nuo hommat kuin pitäisi. toivotaan että saan toisen työpaikan nyt jostain. varmaan minut halutaan talosta ulos, koska aloitin juuri esimieskoulutuksen, ja lähin esimies on jo minut nimennyt tulevaksi lomittajakseen...siis kaiken takana on varmaan se KATEUS kuitenkin.
Kuulopuheisiin siis perustat tietosi?
"Olemme molemmat sijaisina kunnallisella työnantajalla, ja vaitiolovelvollisuuden pitäisi käsittääkseni ulottua myös työntekijöistä puhumiseen."
Elikkä jos hoitaa työt huonosti niin siitä ei saa puhua työn ulko eikä sisäpuolella? Koska vaitiolovelvollisuus koskee myös työntekijöistä puhumista?
Jos ymmärrän oikein, niin vaitiolovelvollisuus suojaa kaikki huonosti työnsä hoitavat henkilöt? Heistä ei saa puhua? Ja saa siis hoitaa työnsä huonosti eikä kellään ole siihen sanomista koska on vaitiolovelvollisuus?
Vaikka kyseinen henkilö olisi puhunut täyttä totta?
Oletko kenties jossain ns. suojatyöpaikassa ja nyt sinua vaaditaan tekemään työsi?
Ps. Sinä rikot itse asiassa vaitiolovelvollisuutta puhumalla siitä täällä?
...paljon outoja piirteitä...
siis tarkoitin että työpaikan ulkopuolella ei saa puhua työkavereiden asioita. tämä kyseinen henkilö kun on repostellut samaan syssyyn myös työtovereidensa yksityisasiat.
Olen työssä kunnallisella, terveydenhuoltoalalla, ja meillä on tosi tiukat vaitiolomääräykset, sekä potilaiden, että työkavereiden kohdalla. työssämme näemme tuttujenkin ihmisten yksityisasioita koskevia papereita, ja voit kuvitella miten hauskalta tuntuu, jos kuulee niiden vuotaneen talon ulkopuolelle.
Keneltä kuulit, että työkaverisi puhui perättömiä työpaikanulkopuolella? Ota todistajaksi tämä henkilö joka kertoi sinulle kuulleensa tämän henkilön puhuneen perättömiä. Kerro esimiehellesi, että sinulla on todistaja joka voi kertoa miten asiat todellisuudessa ovat.