Valmistautukaa palkanalennuksiin

Kyllä palkankorotuksia nykyäänkin saa.

Mutta ei mitään ammattiliittojen neuvottelemia, vaan itse pyytämällä, jos perusteet sille riittää.

Senpä takia ei mihinkään liittoon kannatakaan kuulua, koska siitä ei ole mitään hyötyä. Pelkkä työttömyyskassa riittää.

Ne, jotka tyytyvät pelkkiin liittojen neuvottelemiin "korotuksiin", niin heidän realipalkkansa kyllä vielä pitkään alenee.

Suomalaiset yritykset ajavat itsensä tuhoon palkanalennuksillaan. Lähestymistapa ei toimi pidemmän päälle.

Suomalaisyritysten ongelmana on huono liiketoimintaosaaminen; huono johto ei osaa hyödyntää resurssejaan oikein. Moni ihmettelee miten Sveitsissä voi olla mielettömän hyvät palkat ja silti valmistavaa teollisuutta. Minäpä kerron.

Palkkoja voi alentaa vain tiettyyn kipurajaan asti. Se voi olla -25%, -50% tai oli mitä oli. Mutta resurssien hyödyntämistä voi parantaa periaatteessa loputtomasti. Eli työnantaja voi käyttää organisaatiotaan uuden kehittämiseen ja parantaa toimintatapoja, investoida, kannustaa henkilöstöä ideoimaan ja hyödyntää näitä ideoita, palkita henkilöstö siitä että hoitavat asiat valmiiksi mitä tahansa se vaatiikin, ottaa laskelmoituja investointiriskejä. Tällöin tulos tehdään käytetyn panoksen tuottoa parantamalla. Firma menestyy ja kasvaa hyvistä palkoista huolimatta.

Tai sitten asiat voi tehdä suomalaiseen malliin: mennään eteenpäin huonoilla menetelmillä joiden takia suuri osa työstä on sellaista josta ei synny lisäarvoa, pitkäjänteisten suunnitteluprojektien sijaan puuhastellaan jotain epämääräistä vanhan viilausta ja sekin jätetään puolitiehen, viestitetään henkilöstölle että he ovat kustannuserä ja tehokkuutta parantavien investointien sijaan leikataan henkilöstön palkkoja koska se on helppoa ja riskitöntä ja palkkojen leikkausten jälkeen jäljelle jäänyt motivaatio tapetaan antamalla kyvyttömälle johdolle isot bonukset. Ja sitten ihmetellään miksi keskieurooppalaiset ja skandinavialaiset kilpailijat menevät ohi vasemmalta ja oikealta, vaikka ne maksavat työntekijöilleen kunnon palkkaa.

Tämä ketju on ollut aikaansa edellä. Nyt alkaa käymään juuri noin. Tai on jo käymässä. Palkkoja ei nosteta enää inflaation yläpuolelle ja avot, tienistit laskevat ilman että nimellispalkkoihin tarvitsisi koskea. Tässä ollaan jopa vuosikymmenen kestävän tulotason pudotuksen alkuvaiheessa, katotaan miten rahkeet kestää!

http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2014/09/05/havytonta-hadanalaisten-insinoorien-hyvaksikayttoa/201412372/12

Tämä palkkojen alennus on tapahtumassa parhaillaan ja Oulussa on näköjään koelaboratorio inssien osalta.

Jos palkkaa ollaan laskemassa, niin kannattaa katsella vaan uutta työpaikkaa. Itse vaihdoin paikasta jossa aina oli muka luvassa parempaa muttei sitä koskaan tullut, paikkaan jossa heti palkkani lähes tuplaantui aiempaan verrattuna. Sen jälkeenkin on palkkaani nostettu useampaan otteeseen muutaman vuoden aikana, ja useita bonuksia on tullut myös. Nyt organisaatiossa on ollut yt:t, ja vaikkei ne minuun (ainakaan vielä) iskeneetkään, olen jo katsellut muuta, koska ei yt:t mitään hyvää lupaa. Sainkin juuri ihan mahtavan tarjouksen, ja kaipa siihen on tartuttava, kun sekä palkka että edut paranee huomattavasti.

Katselkaa ympärillenne, älkääkä tyytykö siihen mitä teille entisessä on luvassa. Muualla voi olla parempaa.

Plantagen on edelläkävijä, alensi palkat jo.. sitä ennen vietiin liikuntasetelit. Näin työntekijöitä arvostetaan.