Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Summasen metodit

    Viikonloun iltapäivälehdessä Jari Sarasvuo etulinjassa oli innostunut viemään Raimo Summasen metodeja työpaikoille.
    Vaikka metodit ovat kovat, niin tulostakin näyttää tulevan.
    Tästä voi päätellä että Sarasvuo on saanut uuden viisasten kiven, jonka ilosanomaa hän lähtee saarnaamaan yritysjohtajille.
    Nykyisessä suoritusyhteiskunnassa näyttää olevan ihan hyvä juttu, että tuloksen tekeminen hinnalla millä hyvänsä hyväksytään.

    Miten tähän R.Summasen metodiin pitäisi suhtautua?
    Saisiko myös työntekijä antaa samanlaista palautetta esimiehelle? Vai leimattaiinko "palautetta" antava työntekijä välittömästi yhteistyökyvyttömäksi?
    Hyväksyttäisiinkö tunteiden kuumeneminen sille asteelle, jossa nyrkit alkaisivat puhua?

    Jotenkin tuntuu vain siltä, että Summasen metodi hyväksyttäisiin ainoastaan yhteensuuntaan, jossa työntekijä kuuntelee ripitystä ja yritysjohta saa huutaa naama punaisena kuin armeijassa konsanaan?
    2418
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Mietin ihan samaa kun luin Sarasvuo-juttua lehdestä. Olen henk.koht. saanut kokea, että Sarasvuo on ihan luokaton tyyppi, mutta tuo vain vahvisti käsitystäni. Ei urheilun eikä minkään varjolla voi käydä kenenkään ihmisen kurkkuun kiinni ja nuijia toisen ihmisarvoa maantasalle.
    Selkäpiitä karmii.

    Äänestä

    • Herääkin kyskymys, että millainen on se yhteiskunta, jossa ihan vakavasti tällaisten metodien soveltamista käyttöön pidetään jopa suositeltavana?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Lukija kirjoitti:

    Viikonloun iltapäivälehdessä Jari Sarasvuo etulinjassa oli innostunut viemään Raimo Summasen metodeja työpaikoille.
    Vaikka metodit ovat kovat, niin tulostakin näyttää tulevan.
    Tästä voi päätellä että Sarasvuo on saanut uuden viisasten kiven, jonka ilosanomaa hän lähtee saarnaamaan yritysjohtajille.
    Nykyisessä suoritusyhteiskunnassa näyttää olevan ihan hyvä juttu, että tuloksen tekeminen hinnalla millä hyvänsä hyväksytään.

    Miten tähän R.Summasen metodiin pitäisi suhtautua?
    Saisiko myös työntekijä antaa samanlaista palautetta esimiehelle? Vai leimattaiinko "palautetta" antava työntekijä välittömästi yhteistyökyvyttömäksi?
    Hyväksyttäisiinkö tunteiden kuumeneminen sille asteelle, jossa nyrkit alkaisivat puhua?

    Jotenkin tuntuu vain siltä, että Summasen metodi hyväksyttäisiin ainoastaan yhteensuuntaan, jossa työntekijä kuuntelee ripitystä ja yritysjohta saa huutaa naama punaisena kuin armeijassa konsanaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu