OECD: Suomessa irtisanominen liian helppoa.

Uutisen mukaan joukkoirtisanominen on Suomessa helppoa ja halpaa moneen muuhun Euroopan maahan verrattuna.

- Hyvin harvoin työnantajan toimia haastetaan oikeuteen, jos irtisanomisten perusteena ovat taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Suomi on tässä suhteessa aika yksiviivainen maa.
Monissa Välimeren ja Keski-Euroopan maissa työntekijöiden irtisanominen on usein huomattavasti vaikeampaa kuin Pohjoismaissa.

- Muualla Euroopassa on enemmän turvattu työsuhteita. Siellä on meitä hankalampi irtisanoa ja irtisanomiseen liittyy erorahoja ja muita järjestelyjä, joita Suomessa ei ole.
Suomessa on tammikuusta 2013 alkaen irtisanottu yhteensä 13 566 henkilöä. Yt-neuvottelujen keskellä on tänä vuonna työskennellyt puolestaan 118 624 työntekijää.

Lähde: IL.
065
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


joskus totuuttakin. kirjoitti:

Uutisen mukaan joukkoirtisanominen on Suomessa helppoa ja halpaa moneen muuhun Euroopan maahan verrattuna.

- Hyvin harvoin työnantajan toimia haastetaan oikeuteen, jos irtisanomisten perusteena ovat taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Suomi on tässä suhteessa aika yksiviivainen maa.
Monissa Välimeren ja Keski-Euroopan maissa työntekijöiden irtisanominen on usein huomattavasti vaikeampaa kuin Pohjoismaissa.

- Muualla Euroopassa on enemmän turvattu työsuhteita. Siellä on meitä hankalampi irtisanoa ja irtisanomiseen liittyy erorahoja ja muita järjestelyjä, joita Suomessa ei ole.
Suomessa on tammikuusta 2013 alkaen irtisanottu yhteensä 13 566 henkilöä. Yt-neuvottelujen keskellä on tänä vuonna työskennellyt puolestaan 118 624 työntekijää.

Lähde: IL.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu