Nyt pitäisi julkisesti aloittaa keskustelu uskovaisten vallasta työpaikoilla. Uusien työntekijöiden rekrytoinnissa on vallalla pätevyyden ohittaminen sopivuudella. Johtopaikoille "soluttautuneet" uskonveljet huolehtivat siitä, että uudet työntekijät kuuluvat samaan uskovien porukkaan.
Mahdollisissa yt-neuvotteluissa pätevät "vääräuskoiset" saavat poikkeuksetta kenkää ja epäpätevät uskovaiset jäävät tekemään edelleen huonoa tulosta. Tällaista "etnistä puhdistusta" on varsinkin valtion laitoksissa ollut nähtävissä.
Työn tulokset eivät parane itseään kehumalla ja nuoleskelemalla, kuten tämä porukka tekee.
Kukin ihminen saa uskoa mihin haluaa, mutta silloin kun uskovaisuutta käytetään väärin ja härskisti omaa etua ajaen ja toisia sortaen, pitää siihen puuttua.
Mahdollisissa yt-neuvotteluissa pätevät "vääräuskoiset" saavat poikkeuksetta kenkää ja epäpätevät uskovaiset jäävät tekemään edelleen huonoa tulosta. Tällaista "etnistä puhdistusta" on varsinkin valtion laitoksissa ollut nähtävissä.
Työn tulokset eivät parane itseään kehumalla ja nuoleskelemalla, kuten tämä porukka tekee.
Kukin ihminen saa uskoa mihin haluaa, mutta silloin kun uskovaisuutta käytetään väärin ja härskisti omaa etua ajaen ja toisia sortaen, pitää siihen puuttua.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Ohhoh. No, silloinhan tuon suuntainen on ihan selvää syrjintää. Ketään ei saa asettaa eriasemaan muihin nähden uskonnon, etnisen taustan ... jne jne takia. Miten on, eikö ammattiliitot puutu moiseen käytäntöön? Vai onko niin että nämä "uskon puhdistajat" ovat myös sinne päin vallassaan?
Syrjinnän kielto, myös työtä hakiessa, eiköhän tuo päde myös yt-neuvotteluissa. Onko sinulla varmaa tietoa kuinka paljon tälläistä esiintyy? Eli pystyisitkö itse julkisesti tästä puhumaan, esim nimettömänä?
Näitä ´uskovaisten´ klikkejä esiintyy myös julkisella sektorilla. Johtavat virat on heidän. Nostetaan pätevämpien ja kokeneempien ohi.
Uskontoja käytetään keppihevosina. Ei niissä sisäpiireissä uskonnon opetuksien mukaisesti elellä. Verkostojen ja valtaa tuovien suhteiden takia siellä ollaan.
Itse olen kiinnostunut hengellisistä asioista ja ne ovat minulle tärkeä elämän perusta, mutta en kyllä mene mihinkään uskonnolliseen yhteisöön niiden harjoittaman s..tanallisen toiminnan takia.
Eipä taida asiaan kukaan puuttua, kun tuppaa olemaan niin, että on pukki kaalimaan vartijana. Näitä asioita esille tuova nitistetään kuin karpänen heti alkuunsa.
Minulla taas on ihan päinvastaisia kokemuksia. Tiedän monta jotka sanottuaan sanan Jeesus työpaikalla ääneen, muuten kuin pilkkaamismielessä, on pakotettu irtisanoutumaan työpaikalta tavalla tai toisella tavalla.
Uskonto ei kuitenkaan saa olla vaikuttimena irtisanomisiin. Jos uskonto pystytään osoittamaan syyksi irtisanomiseen tai syrjäyttämiseen, silloin asiaan voidaan puuttua
Kyllä tuota syrjintää esiintyy suuntaan ja toiseen.
Normaali terve ihminen sietää muiden erilaisuuden ja ymmärtää sen olevan työyhteisön voimavara, mutta luonnehäiriöisille tai muuten henkiseltä kehitykseltään rajoitteisille siitä tulee uhka/vihan kohde.
Ongelma on noissa syrjintää harjoittavissa, mutta siitä tehdään kohteen ongelma.
Tässäkin asiassa pitäisi työsuojelun puuttua asioihin. Usein valitettavasti työsuojelun toimijat ovat itse työrajoitteisia ja heidät on siirretty työsuojeluun, kun oma työ ei enää suju. Tarvitaan motivoituneita, tervehenkisiä, rohkeita työsuojelutoimijoita. Työsuojelu ei saa olla suojatyöpaikka.
Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut ovat työpaikoilla nykyisin muodollisia. Jos nämä henkilöt toimisivat niin kuin pitäisi, olisi työpaikkakiusaamisia ja "selkään puukotuksia" huomattavasti vähemmän. Työnantajapuoli on saanut työntekijät taistelemaan keskenään, jonka vuoksi joukkovoiman uhkaa ei juuri nykyisin ole. Hengenmiehet ja -naiset eivät ole työpaikalla kovin ahkeria ay-aktiiveja.
Erilaisuus uhka? nimimerkille:
Oma kokemukseni työelämästä on seuraavanlainen: Henkilö, joka toista syytti sosiaalisesta kyvyttömyydestä tulla erilaisten ihmisten kanssa toimeen oli itse se alullepanevavoima, joka alkoi toista kiusata mm. toisen persoonan vuoksi. Ei millään kyetä näkemään kuinka itse toimii työyhteisössä, mutta helppo toisia moralisoida, "tee niinkuin minä sanon"... (älä niinkuin minä teen).
Jos itse omalla käytöksellään antaa ymmärtää, ettei joku kuulu porukkaan ja toista saattaa systemaattisesti huonoon valoon pahoilla puheilla selän takana, niin tälläisellä henkilöllä ei ole mitään oikeutusta kritisoida yhtään ketään mistään. Kaksinaismoralismi on hienoa. Monessakin asiassa.
Suurin ongelma työpaikalla tapahtuvaan nokkimiseen ja mustamaalaukseen on työnantajan ja esimiesten kyvyttömyys ja halu nähdä, kuka on se mätämuna, joka pilaa koko työyhteisön hengen. Nämä nuolijat ja selän takana haukkujat pitäisi laittaa ensimmäiseksi ruotuun. He ovat yleensä kaikista tehottomimpia työntekijöitä ja yrittävät nostaa omaa arvoaan toisia haukkumalla. Valitettavasti nämä turhakkeet nousevat kuitenkin kyvyttömien esimiesten suosikeiksi esim. kuulumalla samaan lahkoon ja ovat mm. irtisanomistilanteissa niitä, jotka säilyttävät työpaikkansa. Näissä työpaikoissa ei yleensä olekaan työn tuloksilla merkitystä eli työpaikat ovat usein julkisella sektorilla.