Moni yritys on ulkoistanut rekrytointinsa. Olen siitä vähän pihalla, voisiko joku valaista mikä tällaisen rekrytointifirman rooli on?
Mollin sivuillakin usein hakemus laitetaan tällaiselle firmalle. Menevätkö kaikki hakemukset tiedoksi firmaan, jossa avoin työpaikka on vai tekeekö tämä rekry jotain alkukarsintaa? Kuka haastattelee? Kuka valitsee?
Olen hakenut paria paikkaa ja minulle on yhdestä tullut jo vastaus "kiitos, mutta .... " vaikka hakuaika työpaikkaan ei ole vielä edes päättynyt. Ihmetyttää ja kiinnostaa vaan. Harmi jos "oikea" firma ei koskaan edes saa lukea hakemustani.
Mollin sivuillakin usein hakemus laitetaan tällaiselle firmalle. Menevätkö kaikki hakemukset tiedoksi firmaan, jossa avoin työpaikka on vai tekeekö tämä rekry jotain alkukarsintaa? Kuka haastattelee? Kuka valitsee?
Olen hakenut paria paikkaa ja minulle on yhdestä tullut jo vastaus "kiitos, mutta .... " vaikka hakuaika työpaikkaan ei ole vielä edes päättynyt. Ihmetyttää ja kiinnostaa vaan. Harmi jos "oikea" firma ei koskaan edes saa lukea hakemustani.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Minulla on kokemusta rekryfirman kautta tapahtuvasta työhaastattelusta. Niin kuin mainitsitkin, alkuhaastattelun tekee rekryfirma. Itse asiassa suurimman osan haastattelutyöstä tekee rekryfirma. Tämä rekryfirmojen käyttö vähentää työpaikkojen työmäärää, mutta toisaalta lisää työnhakijan työmäärää. Jouduin nimittäin tässä samaisessa yrityksessä neljä kertaa haastatteluun ennen lopullista päätöstä, koska toki työnantaja haluaa tavata nämä rekryfirman valitsemat ehdokkaat.
Mahdottomasti pitää hakijoita tutkia, suomalaiset tulevat niin erilaisista lähtökohdista ja kaikkilla on erillaiset koulu taustat ja geneetisestikin on valtavasti eroja sen parhaimman hakemiseen pitää käyttää paljon enerkiaa