Pomo siis laittoi tekstarin ettei tarvitse enää tulla töihin, eikä mitään syytä ole (ellei sitten se että työllistämiseni tuet loppu joulukuussa!?), kyseessä yksityinen pikku firma jossa olen ollut noin vuoden päivät.
Olen vain kassan jäsen (ytk) joten mitähän tässä nyt pitäisi tehdä? Irtisanomisaika on 14 päivää joten odottelenko tuon ajan ja tsekkaan tuleeko edes palkka, siinäkin on ollut välillä vähän vaikeuksia sitä saada! Vai soitanko heti tiistaina jonnekin (minne??) lakitoimistoon tjn ?
Olen vain kassan jäsen (ytk) joten mitähän tässä nyt pitäisi tehdä? Irtisanomisaika on 14 päivää joten odottelenko tuon ajan ja tsekkaan tuleeko edes palkka, siinäkin on ollut välillä vähän vaikeuksia sitä saada! Vai soitanko heti tiistaina jonnekin (minne??) lakitoimistoon tjn ?
Vastaukset 36
Vanhimmat
Olisi ehkä kannattanut omistautua työlle paremmin. Mikäli olisit tuonut yritykseen enemmän rahaa kuin mitä kulusi ovat, olisit jäänyt töihin. Moni suomalainen ei tunnu tajuavan, että yritykseen mennään kasvattamaan sen liikevoittoa, ei imemään sitä kuiviin rahoista.
menet iha normaalisti töihin tiistaina 07.01.2014 ja väität tulleesi ihan pokkana
Kun menet tiistaina ihan normaalisti töihin niin kannattaa laittaa vaikka povitaskuun äänittävä mp3-soitin. Voi olla tarpeen jossain väissä todistaa mitä työpaikalla on tapahtunut. Irtisanomisaika on tosiaan 14 päivää ja olet oikeutettu saamaan palkan tulota ajalta oli sitten työvelvoitetta tai ei. Työllistämistuen loppuminen ei sinällään ole irtisanomisperuste.
Nimim. "täysin laillista"
Turha on jossitella tuon asian suhteen, joten jälkiviisuatesi on suurta tyhmyyttä. Lisäksi kuvittelet tosiaan tietäväsi irtisanomisen laillisuuden vaikka yksityiskohtia et tiedä. Tuollaisia "kaikkitietäviä" on tapana kutsua idiooteiksi.
Yrittäjällä on oikeus irtisanoa hankala ja/tai ei-haluttu työntekijä niin halutessaan, myös sähköisesti eli tekstarilla tai sähköpostilla. Ihan turha lähteä sotapolulle yrittäjän kanssa, koska näin varmistat pääsysi mustalle listalle jonka jälkeen työllistyminen ainakin samalla paikkakunnalla käy mahdottomaksi. Enkä usko että kukaan ihminen haluaa jäädä töihin sellaiseen paikkaan, mistä pomo on halunnut irtisanoa ko. henkilön ulos.
te ette ilmeisesti ole lukenut palstan keskeisintä viestiä.
KUN MENEE.....
Ei yhtään kiukuta...
"Yrittäjällä on oikeus irtisanoa hankala ja/tai ei-haluttu työntekijä niin halutessaan"
Niin on, mutta perusteeton tai epäasillisilla perusteella tehty irtisanominen voi tulla kalliiksi. Viime kädessä tuomioistuin päättää irtisanomisen laillisuuden.
", myös sähköisesti eli tekstarilla tai sähköpostilla."
Niin on, mutta pitää myös pystyä todistamaan että irtisanottu on saanut tuon viestin, muuten ei irtisanomisaika ala kulua.
"Ihan turha lähteä sotapolulle yrittäjän kanssa"
Jos irtisanominen on laiton niin silloin PITÄÄ vaatia oikeuksiaan, uhkailusi on turhaa.
"Enkä usko että kukaan ihminen haluaa jäädä töihin sellaiseen paikkaan, mistä pomo on halunnut irtisanoa ko. henkilön ulos. "
En usko minäkään, eikä työsuhde paludu muutenkaan. Mutta jos irtisanominen on laiton niin työntekijä saa siitä rahallisen korvauksen.
Jos et vastannut pomolle mitään niin töihin vaan normaalisti tiistaina., jolloin pomo joutuu irtisanomaan uudestaan ja mielellään kirjallisesti ja siitä hetkestä vasta lähtee irtisanomisaika rullaamaan.
Vitun Kanervalta nää kaikki kusipäät on oppinu tään tekstari touhun!!
Mitähän tuo "olen vain kassan (ytk) jäsen" tähän kuuluu ??
Sama mihin kuuluu vai kuuluuko mihinkään, tärkeintä saada työtodistus josta käytävä selväksi työsuhteen loppumisen syy (arvatenkin tuotannoliset ja taloudelliset)
Sen kanssa TE-keskukseen ja siitä ne korvaukset lähtee tulemaan :-)
No kuuluuhan liitottomuus sikäli, että ilman liittoa on turha toivoa ilmaista ja asiantuntevaa oikeusapua. Liityhän liittoon, AP.
Potkujen myötä olet tuloton. Eikös? Minä otin kunnon yksityisen lakimiehen ,hänen tutiliksa ties mitä. Se haki mulle oikeusaputoimistosta 0 päätöksen oikeudenkäyntikuluihin ja nyt odotellaan edelleenkin käsittelyä laittomasta irtisanomisesta raskauden aikana. Ihan kokemuksella sanon,että älä ota liiton lakimiehiä,eivät saa mitään aikaan vaan kunnon juristi ajamaan asiaas.
Kassan jäsenenä saa ansiosidonnaista, ne rajat ilmaiseen oikeudenkäyntiin ja lakimieheen on kohtuu pienet.
Syy on selvä. Olet tuottamaton ja siten hyödytön yritykselle. Yritys ei ole sosiaalihuolto.
Eikä liittojen lakiapu ilmaista ole vai antavatko liitot sosiaaliapua ?
"Eikä liittojen lakiapu ilmaista ole vai antavatko liitot sosiaaliapua ? "
Riippuu varmaan liitosta ja sosiaaliapua se ei ole vaan on jäsenetu liiton maksun hinnalla, tai oikeastaan vakuutus.
Minä kuulun PRO:hon. Olen saanut sieltä lakiapua 2 kertaa, tosin oikeuteen ei ole tarvinnut mennä kun työnantaja onl kiltisti maksanut palkkasaatavani keskusteltuaan työantajan kanssa. Usein noissa järki voittaa. Silloin oli puhetta että jos oikeuteen mennään niin liitto maksaa oikeudenkäyntikulut vaikka hävittäisi.
http://www.proliitto.fi/fi/media/uutiset/pron-lakiasianpaallikko-yritykset-vaarinkayttavat-tuotannollista-ja-taloudellista-irtisanomisperustetta.html
Olipas melkoista idiotismia tuo linkittämäsi teksti. Kuvittelevatko ammattiliittojen loiset oikeasti, että yritysten tavoite olisi mikään muu kuin voiton maksimointi niin pienillä kustannuksilla kuin vain mahdollista? Työntekijät ovat vain välttämätön paha, joita ei pidetä töissä yhtään pidempään kuin sen ajan kun ne tekevät yritykselle enemmän voittoa kuin kustannuksia. Jos irtisanomiskorvauksia ruvetaan korottamaan, niin yrittäjät entistä enemmän siirtyvät ulkomaille ja jättävät palkkaamatta uusia työntekijöitä. Sekös talouskasvua sitten parantaa?
Palkansaajien tulisi oikeasti ymmärtää se perusfakta, että heidän ainut tehtävä työssään on tehdä firmalle voittoa, eikä mikään muu. Siinä vaiheessa kun työntekijä ei tähän enää kykene, hän joutaa lähteä. Myös jos voiton maksimointi onnistuu pienemmällä työntekijämäärällä kuin on tarve, niin ylimääräiset duunarit saavat lähteä. Kaikki on puhdasta sataprosenttista markkinataloutta!
Vastakkainasettelun aika ei ole ohi.
Märäkäkorvalle tiedoksi. Voitto tosiaan määrää, mutta suo siellä, vetelä täällä. Laiton irtisanominen voi viedä yrityksen maineen ja asiakkaatkin, joten parempi hoitaa irtisanomiset hiljaisesti sopimalla ja rahalla. Tuollainen öykkäröinti ei tuo sitä parasta tulosta yritykselle. Vaikka tyhmyydestä ei nykyisin sakoteta niin silti siitä voi joutua maksamaan.
Tänäpäivänä on työnantajan markkinat, joten yrityksen maine työnhakijoiden silmissä on täysin yhdentekevä asia - tulijoita on niin ikkunoista kuin ovista, oli millainen yritys hyvänsä. Enemmän ratkaisee yrityksen maine asiakkaiden silmissä, eli jos kyseessä on vaikka alihankintaa tarjoava yritys niin toimitusvarmuus ja laatu ratkaisevat. Asiakasta ei voisi vähempää kiinnostaa henkilöstökuviot niin kauan kun nämä asiat toimivat.
Työntekijöitä kohtaan on ihan turha alkaa lepsuilemaan tai tunteilemaan. Työntekijät, joista ei ole tekemään voittoa, täytyy voida päästä eroon ilman kustannuksia. Ei yritys ole mikään työttömyysrahasto vaan yksityinen, omistajilleen rahaa tuottava organisaatio, jossa kuluvat ja käyttökelvottomat koneenosat tulee vaihtaa uusiin ja toimiviin samalla tavalla kuin vanhassa Mersussa. Ay-liike on yksi pahimmista yhteiskunnallisista ongelmista ja yrittäjyyden torppaajista, jonka kontolle voi laittaa massatyöttömyyden ja huonosti puhaltavan talouden lähes yksistään.
Kirjoitahan toi sama mielipide vaikka sanomalehteen omalla ja yrityksesi nimellä niin voi olla että asiakkaasi ovat pian entisiä asiakkaita!! Ei kukaan tervejärkinen yrittäjä omaa oksaansa sahaa suoltamalla tuollaista tekstiä (paitsi hermoromahduksen partaalla). Olet siis joko trolli tai sitten täysin epäonnistunut ahne ja päihdeongelmainen yrittäjä joka ei ole saanut puljuaan menestymään edes työkkärin orjia härskisti hyväksikäyttämällä :D
Ei tuolla paskakokkareäpärällä mitään yritystä ole ja jos olisikin niin tuolla asenteella se olisi konkassa alta aikayksikön.
Oletko pelkästään pankin, vai sekä pankin että Finnveran torppari? Näitä näki 90-luvun lamassa, kun tyhjensin konkurssipesistä koneita ja laivasin maailmalle. Eräskin velkainen toimari kauppaisi konepurussa taloaan kolmanneshintaan. Sitä en ostanut, vaan toisen samoin ehdoin. Sama homma taas edessä.
Ota lunkisti äläkä turhaan yritä enää liikaa. Vouti vie omansa joka tapauksessa.
Ilmiselvästi Kokoomusnuorten puheenjohtajaksi pyrkivä wanna-be-wahlroos
Huomasittikos että aloittaja kirjoitti heti otsikossa "laitonta" !
Täällä ei olekaan vähään aikaan ollut väitettyjä laittomia irtisanomisia, mistä johtuneen.
Mut laittomissa irtisanomisissa jos juttu menee oikeuteen työnantaja korvaa irtisanotun kulut joten miksi pitää olla liiton "ilmainen" lakimies?
Ei välttämättä.
Se pomohan ei välttämättä puhu totta siellä oikeudessa vaan voi väittää tehneensä irtisanomisen työpaikalla suullisesti sekä kirjallisesti.
Irtisanomisesta pitää olla AINA todiste. Suullisesta todistaja ja kirjallisesta irtisanotun allekirjoitus, puhe on turhaa ilman todistetta. Oikeudessa valehtelusta saattaa häkki heilua .... no ehkä ehdollista.
Nykyään ei ole mitään väliä, miten porukka pistetään pihalle, kunhan vaan ei toivotut naamat katoaa. Uusia on tulossa pilvin pimein, siitä vaan valkkaamaan halvimmalla persauksensa paikalle raahaava ja jos osottautuu kuspäiseksi, niin saman tien kilometritehtaalle koeajan turvin... sehän on 4kk, eli toisin sanottuna pystyy pyörittään jengiä 4kk:n syklillä pelkästään harjottelijan liksalla. Tämän on moni työnantaja jo oivaltanut, ilmeisesti tuntuu työnhakijoille olevan vielä vähän utopiaa.
Jotkut yrittäjät tosiaan kuvittelevat ettei lait koske heitä. Liitot pitävät huolen että koskee ja kovaa.
Ei koeaika oikeuta maksamaan pelkästään harjoittelijan palkkaa. Koeaikaa kyllä käytetään väärin joissain yrityksissä, siksi lakia pitää muuttaa niin ettei se onnistu.
Koeaikana voi maksaa just sellaista harjottelijan liksaa, kuin mitä duunarin kans sopii.. sehän on tasan siitä kiinni, millä liksalla ne vaivautuu läskipersauksensa työmaalle hilaamaan!
Niin saattaa voida jos rikkoo TES:ä. Ja sitten kun saa kenkää koeajan viimeisenä päivänä voi liiton avulla tarvittaessa oikeusteitse vaatia maksetun palkan ja TES-palkan erotuksen. Vain todella tyhmä työnantja jättää maksamatta.
Tuota jälkirahastusta voi käyttää muutenkin esim. vuoden sopimuksissa, palkkasaatavien vanhenemisaika on 2 vuotta. Myös ulkomainen "halpatyövoima" on onneksi huomannut tuon ja oikeudenkäyntejä on paljon vierillä jatkuvasti.
http://yle.fi/uutiset/liitto_hermostui_palkkariidoista_maahanmuuttajataustaisella_tyontekijalla_yli_kymmenen_tuhannen_euron_saatavat/6682624
Tuo on siitä hyvä ettei miestä voida vaihtaa jälkikäteen vaan loispummiyrittäjän on maksettava, muuta vaihtoehtoa ei ole. Ja jos palkka on pieni niin voi saada asumistukea ja jopa toimeentulotukea jota muuten ei saisi, ja rahan tuloa ei voi estää.
Käyt noutamassa työnantajalta työtodistuksen, ja poikkeat työvoimatoimistossa. Irtisanomisaikasi työvelvoite tai velvoitteettomuushan sinulla on jo tiedossa?
Työsopimuksen purkautumisesta sinulla pitää olla lappu työkkärille- se työtodistus.
Ei ole tuotann. ta. mikään rikos irtisanoa. Tai purkaa työsuhdetta jos oikea purkuperustekin on olemassa.
Itel ois tänää sopparin tekoa. Neljäs määräaik. peräkkäisenä katkeamatta.
Pitää käydä kotoa verokortti... Osan päivääni tein jo.
Mitäs ne ytk. t sun muut muuttaa asioita? Eikun hakemaan uutta työtä, eikös se ole niin että kauppaahan siinä käyvät, molemmat osapuolet? Ole nyt ihmisiksi sille potkut antaneelle, asia ei todenn. ole kuin rahasta kiinni hänellä. Kannattaako itsesikään ostaa jotain asiaa jos siihen ei satu rahaa olemaan omasta takaa? Jos tuen saat asiaa varten, helpottaa jo kummasti...
Totta kai se on hienoa että työnantaja voi ja myös haluaa tehdä just niin kuin tekee
"Totta kai se on hienoa että työnantaja voi ja myös haluaa tehdä just niin kuin tekee "
Niin tekeekin nykyisin, mutta kaikella on hintansa. Suomseesa irtisanomisen hinta on Euroopan alhaisimpia.
Sellaisissa maissa joissa ei AY-liikettä, työttömyysturvaa ja meidän kaltaista työlainsäädäntöä ole, työntekijän irtisanomisesta tai palkkavilpistä saattaa yrittäjältä mennä rahojen lisäksi myös henki; on se kumma kun jotkut yrittäjät haavilee samaa systeemiä tänne.
En sanoisi että Suomessa on ay-liike, mutta se hengen menettäjä on se työntekijä, ei työnantaja.
Toisella rahaa ja toisella ei.
Ranskassa on kaikki toisin, pian myös Suomessa.
http://www.talouselama.fi/uutiset/pomojen kidnappaus on yllattavan kannattava idea/a2224795
"Moni pitänee työntekijöiden touhua järjettömänä, mutta BloombergBusinessweekin mukaan se ei suinkaan ole sitä. Itse asiassa johtajien ottaminen panttivangiksi ja muut erikoiset keinot ovat osoittautuneet Ranskassa varsin hyväksi tavaksi vaatia henkilöstölle oikeuksia.
Vuonna 2009 Ranskassa oli kymmenkunta erilaista pomon kidnappaustapausta. Yhdessä tapauksessa neljä teollisuusyhtiö Caterpillarin johtajaa joutui vuorokauden kestäneen kidnappauksen uhriksi Kaakkois-Ranskan Grenoblessa. Seurauksena yhtiö päätti korottaa myöntämiensä erorahojen suuruutta 48,5 miljoonasta eurosta 50 miljoonaan. Irtisanottu työntekijä sai keskimäärin 80 000 euroa itselleen.
Samana vuonna laitevalmistaja Ariston suostui myöntämään 90 000 euron erorahapaketit Bretagnen-tehtaan työntekijöille, jotka suunniteltuja lomautuksia protestoidakseen lukitsivat johtajansa ulos rakennuksesta.
Myös monialayritys 3M:n tapauksessa työntekijät vetivät pidemmän korren. Henkilöstö otti pomonsa panttivangiksi, kun yhtiössä tuli riitaa erorahoista. Kidnappauksen aikana he tarjoilivat pomolle noutoruokaa, kunnes päästivät hänet vapaaksi ja päättivät viedä asian oikeuteen. Oikeus määräsi 3M:n maksamaan 110 irtisanotulle työntekijälle 800 000 euroa."
Ilmoittaudu työnhakijaksi te-toimison sivuilla netissä.
Sitten voi riitauttaa tämän irtisanomisen, joka pitää tehdä samalla tavalla kuin palkkaaminenkin, yleensä kirjallisestii.