Tilaa palstan RSS-syöte
Aloita uusi keskustelu
Poista kirosanafiltteri käytöstä
Hei siirsin tekstini "Työ ottaa päähän" tähän osioon erään kirjoittan pyynnöstä
työolot kuntoon heti
11.1.2014 10:12
1
Tyypillistä työyhteisötoimintaa. Ja tätä on niin nais- kuin miesvaltaisilla aloilla. Näinhän ei pidä olla.
Oikeudenmukaisuus työtehtävien jaoissa ja teossa ja muutoinkin toimintatavat työpaikoilla ovat edelleen todella hankalia asioita. Toiset saa tehdä mitä lystää eikä siihen muka voi mitenkään puuttua. Toiset ne kiltit tunnolliset ihmiset tekevät monasti toistenkin työt ja ovat väsyneitä, uupuneita ja tästä syystä tätä porukkaa on vielä helpompi "sättiä".
Äänekkäimmät ja provosoivat työyhteisön jäsenet ovat juuri se ryhmä, joka tekee muka ne päätökset ja haluavat luodasäännöt ja itse kuitenkin luistavat niistä piitaamatta yhteisesti, sovituista sopimuksista näille myös KVTES:t ja muut valtakunnalliset sopimukset ovat vessapaperia.
Itse kuulun tähän puurtajaporukkaan, kuitenkin puutun myös rikkeisiin. Toki kun sitä puuttuu epäkohtiin helposti joutuu syntipukin rooliin asiasta kuin asiasta. Nämä äänekkäimmät ovat juuri se ryhmä, joka toimintatavoillaan aiheuttavat sitä kuuluisaa työilmapiirin huonoutta ja pahoinvointia herkimmille työyhteisön jäsenille.
Itse koen työyhteisössä "kiusaamista", koska ensinnäkin olen koulutuksen kautta saanut mukamas paremman tittelin työpaikassa -pitkäaikainen työntekijä. Toisekseen olen ottanut puheeksi työpaikalla väärinkäytöksiä, näin ollen minusta on tehty hankala ihminen -nostetaan asioita ylös, joissa ei ole edes perää. Tai työyhteissössä ei haluta antaa minulle tehtäviä, joissa oikeasti olen osaava ja pätevä -tämähän on sitä kateuden ilmapiiriä. Olen myös ns. itnrovertti -en täysin mutta vahvasti. Ottakaa ko. asiasta selvää, jos ette tiedä mitä se tarkoittaa.
Itse kuulun siihen porukkaan, joka pitää visusti omat hlökohtaiset asiat omina tietoinaan. Jos erityisesti joku asia suoraan vaikuttaa työhöni, siitä toki mainitsen en todellakaan huuda asioitani käytävät raikuen. Äänekkäimmät tuovat omat huolensa kirjon laajasti esille. Työaikaa käytetään surutta omien asioiden hoitamiseen.
Töissä oikeesti pitää sorvinääressä tasapuolisesti. Työtä ei lasketa vaan tehdään sovitun mukaisesti.
Mitä pitäsi tehä? Itse olen kiinnostunut työyhteisön parantamisesta. Minulla on myös koulutusta tähän. Yritän nostaa palavereissa puheeksi asioita: kilpailun pois vieminen tilalle voimavarojen käytön kaikilta, työssäpoistumissääntöjä työajalla, työvuoroissa pysymiset...ei helppoa, kun ollaan viidakossa eletty ja annettu asioiden olla. Kuitenkin tämä vaatii sitä, että kaikki lähtevät työoloparannustalkoisiin mukaan. Ei helppoa.
Aloita uusi keskustelu
Poista kirosanafiltteri käytöstä
Hei siirsin tekstini "Työ ottaa päähän" tähän osioon erään kirjoittan pyynnöstä
työolot kuntoon heti
11.1.2014 10:12
1
Tyypillistä työyhteisötoimintaa. Ja tätä on niin nais- kuin miesvaltaisilla aloilla. Näinhän ei pidä olla.
Oikeudenmukaisuus työtehtävien jaoissa ja teossa ja muutoinkin toimintatavat työpaikoilla ovat edelleen todella hankalia asioita. Toiset saa tehdä mitä lystää eikä siihen muka voi mitenkään puuttua. Toiset ne kiltit tunnolliset ihmiset tekevät monasti toistenkin työt ja ovat väsyneitä, uupuneita ja tästä syystä tätä porukkaa on vielä helpompi "sättiä".
Äänekkäimmät ja provosoivat työyhteisön jäsenet ovat juuri se ryhmä, joka tekee muka ne päätökset ja haluavat luodasäännöt ja itse kuitenkin luistavat niistä piitaamatta yhteisesti, sovituista sopimuksista näille myös KVTES:t ja muut valtakunnalliset sopimukset ovat vessapaperia.
Itse kuulun tähän puurtajaporukkaan, kuitenkin puutun myös rikkeisiin. Toki kun sitä puuttuu epäkohtiin helposti joutuu syntipukin rooliin asiasta kuin asiasta. Nämä äänekkäimmät ovat juuri se ryhmä, joka toimintatavoillaan aiheuttavat sitä kuuluisaa työilmapiirin huonoutta ja pahoinvointia herkimmille työyhteisön jäsenille.
Itse koen työyhteisössä "kiusaamista", koska ensinnäkin olen koulutuksen kautta saanut mukamas paremman tittelin työpaikassa -pitkäaikainen työntekijä. Toisekseen olen ottanut puheeksi työpaikalla väärinkäytöksiä, näin ollen minusta on tehty hankala ihminen -nostetaan asioita ylös, joissa ei ole edes perää. Tai työyhteissössä ei haluta antaa minulle tehtäviä, joissa oikeasti olen osaava ja pätevä -tämähän on sitä kateuden ilmapiiriä. Olen myös ns. itnrovertti -en täysin mutta vahvasti. Ottakaa ko. asiasta selvää, jos ette tiedä mitä se tarkoittaa.
Itse kuulun siihen porukkaan, joka pitää visusti omat hlökohtaiset asiat omina tietoinaan. Jos erityisesti joku asia suoraan vaikuttaa työhöni, siitä toki mainitsen en todellakaan huuda asioitani käytävät raikuen. Äänekkäimmät tuovat omat huolensa kirjon laajasti esille. Työaikaa käytetään surutta omien asioiden hoitamiseen.
Töissä oikeesti pitää sorvinääressä tasapuolisesti. Työtä ei lasketa vaan tehdään sovitun mukaisesti.
Mitä pitäsi tehä? Itse olen kiinnostunut työyhteisön parantamisesta. Minulla on myös koulutusta tähän. Yritän nostaa palavereissa puheeksi asioita: kilpailun pois vieminen tilalle voimavarojen käytön kaikilta, työssäpoistumissääntöjä työajalla, työvuoroissa pysymiset...ei helppoa, kun ollaan viidakossa eletty ja annettu asioiden olla. Kuitenkin tämä vaatii sitä, että kaikki lähtevät työoloparannustalkoisiin mukaan. Ei helppoa.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Hyvä kirjoitus. Olen juuri tuolla tavoin kiusatun ja syntipukin osan kannettavakseni saanut. Näin menee akateemisessa asiantuntijaorganisaatiossa, jonka tehtäviin kuuluu terveydestä, työhyvinvoinnista yms. huolehtiminen.
Huolehtiiko niistä asioista oikeasti käytännössä kukaan, kun ei edes kyseisessä asiantuntijaorganisaatiossa osata, haluta tai uskalleta.