Kuukausipalkka työtunnit?

Viikottainen/kuukausittainen työaika on määritelty työsopimuksessa. Yleensä tämä on 37.5 tai 40 tuntia. Ylemmillä toimihenkilöillä, vaativissa johtotehtävissä, voi olla myös sopimuksia, joissa työtunteja ei ole määritelty. Tällöin ei makseta myöskään ylitöistä. Harvemmin niissä hommissa pääsee 40 tuntia vähemmällä, jolloin voitaisiin puhua "alityöstä" - tämäkään ei vaikuttaisi ko. johtajan kuukausipalkan suuruuteen.

Jos työsopimuksessa määritellyt tunnit eivät tule täyteen, vähentää työnantaja erotuksen palkassa. Periaatteessa jatkuva "alityö" voi oikeuttaa myös erottamiseen, jos se johtuu työntekijästä. Samoin kyseessä olevan henkilön lomauttaminen on huomattavasti helpompaa, kuin sellaisen, joka tekee täyttä päivää.

Kuulutko alasi ammattiliittoon ja onko työpaikallasi luottamusmies. Sieltä jos jostain saat apua asiaasi. Mutta jos et ole järjestäytynyt olet asiasi kanssa aivan yksin ja tappelet itse työnantajan kanssa.

Työnantaja ei voi vähentää kuukausipalkastasi mitään. Työnantajan on osoitettava sinulle riittävä määrä työtä. Jos työnantaja ei kykene osoittaamaan sinulle riittävästi työtä, niin silloin työn tekemättömyys johtuu "työntekijästä riippumattomista syistä". Tällöin työnantajalla säilyy palkanmaksuvelvollisuus.

Tässä tapauksessa voit siis vaatia täyttä kuukausipalkkaa. Koska asia on täysin päivänselvä, uskon, että vaatimuksen esittäminen työnantajalle riittää.

Ellet saa sovittua palkaasi, voit kääntyä joko ammattiliiton puoleen tai työsuojelupiirin puoleen. Voit myös nostaa kanteen käräjäoikeudessa. Voit myös purkaa työsuhteen päättymään välittöästi, kunhan annat työnantajalle tilaisuuden tulla kuulluksi asiassa ja tilaisuuden korjata tehty virhe.

Palkkasaatavat vanhenevat 2 vuodessa.

Miten työaika on jäänyt vajaaksi? Työsopimuksessasi pitäsi olla määritely työaika.´

Työnantajalla on velvollisuus järjestää töitä.