Minulla on kuukausipalkka. Voiko työnantaja vähentää palkasta jos työtunteja ei ole "tarpeeksi"? Missä on määritelty mikä on kk-palkkalaisella "tarpeeksi työtunteja"?
Entä jos "puuttuvat" tunnit johtuvat ainoastaan siitä, että työnantaja ei työtunteja ole antanut?
Entä jos "puuttuvat" tunnit johtuvat ainoastaan siitä, että työnantaja ei työtunteja ole antanut?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Viikottainen/kuukausittainen työaika on määritelty työsopimuksessa. Yleensä tämä on 37.5 tai 40 tuntia. Ylemmillä toimihenkilöillä, vaativissa johtotehtävissä, voi olla myös sopimuksia, joissa työtunteja ei ole määritelty. Tällöin ei makseta myöskään ylitöistä. Harvemmin niissä hommissa pääsee 40 tuntia vähemmällä, jolloin voitaisiin puhua "alityöstä" - tämäkään ei vaikuttaisi ko. johtajan kuukausipalkan suuruuteen.
Jos työsopimuksessa määritellyt tunnit eivät tule täyteen, vähentää työnantaja erotuksen palkassa. Periaatteessa jatkuva "alityö" voi oikeuttaa myös erottamiseen, jos se johtuu työntekijästä. Samoin kyseessä olevan henkilön lomauttaminen on huomattavasti helpompaa, kuin sellaisen, joka tekee täyttä päivää.
Mutta kun työsopimuksessa ei ole määritelty työtunteja, lukee vaan "erillisen sopimuksen mukaan" jota ei ole vielä edes tehty.
Kuten mainiyyu, mahdolliset alitunnit johtuvat vain ja ainoastaan työnantajasta!
Toivottavasti työnantajasi kuuluu jonkun TES:n piiriin. ( Tai sitten ei, katso alta. )
Periaatteessa tuollainen alityöllistäminen on jo lomauttamista, jos tuntimäärä on määritelty. Mutta jos erillistä sopimusta työtunneista ei ole tehty, eikä TES:issäkään työtunteja ole määritetty, ei sinulla ole työtunteja lainkaan, vaan kuukausipalkkasi pitäisi olla vakio. Eli tässä tapauksessa työnantaja ei voi vähentää palkkaasi, jos hän teettää sinulla vähemmän tunteja, kuin 37.5/40.0 viikossa - ainakaan teoriassa, sillä eihän sinun tapauksessasi ole mitään kiinteää (viikottaista/kuukautista) tuntimäärää, mistä vähentää. Työsopimuslakia paremmin tuntevat saavat kommmentoida.
Kuulutko alasi ammattiliittoon ja onko työpaikallasi luottamusmies. Sieltä jos jostain saat apua asiaasi. Mutta jos et ole järjestäytynyt olet asiasi kanssa aivan yksin ja tappelet itse työnantajan kanssa.
Työnantaja ei voi vähentää kuukausipalkastasi mitään. Työnantajan on osoitettava sinulle riittävä määrä työtä. Jos työnantaja ei kykene osoittaamaan sinulle riittävästi työtä, niin silloin työn tekemättömyys johtuu "työntekijästä riippumattomista syistä". Tällöin työnantajalla säilyy palkanmaksuvelvollisuus.
Tässä tapauksessa voit siis vaatia täyttä kuukausipalkkaa. Koska asia on täysin päivänselvä, uskon, että vaatimuksen esittäminen työnantajalle riittää.
Ellet saa sovittua palkaasi, voit kääntyä joko ammattiliiton puoleen tai työsuojelupiirin puoleen. Voit myös nostaa kanteen käräjäoikeudessa. Voit myös purkaa työsuhteen päättymään välittöästi, kunhan annat työnantajalle tilaisuuden tulla kuulluksi asiassa ja tilaisuuden korjata tehty virhe.
Palkkasaatavat vanhenevat 2 vuodessa.
Miten työaika on jäänyt vajaaksi? Työsopimuksessasi pitäsi olla määritely työaika.´
Työnantajalla on velvollisuus järjestää töitä.