Voisiko joku selvittää ihan numeroin miksi ylityön teettäminen on työn antajille halvempaa kuin esim. vähentää vaikka yhdellä tunnilla työaikoja ja palkata uusi(a)
työntekijä. Helpottaisihan se vanhojen työntekijöiden työtaakkaa ja jaksamista.
työntekijä. Helpottaisihan se vanhojen työntekijöiden työtaakkaa ja jaksamista.
Vastaukset 8
Vanhimmat
ylitöistä, siis la-su , saa 44 tunnin palkan siksi niitä mieluusti tehdään.Ja niitä ylitöitä kun on vain sillointällöin, joskus tosin ihan lainsalliman ylärajoilla, mutta se uusi/uudet, pitäisi kuitenkin pitää töissä kokoajan, sentakia on halvempaa maksaa kunnonlikst ylitöistä kuin ottaa jotakin uutta, jolle ei olisi kuitenkaan tekemistä kokoajaksi.
Olisihan lisätyövoiman palkkaminen hienoa, mutta...
Uusi vakityöntekijä tulee paljon kallimmaksi kuin maksaa parille henkilölle ylitöistä,
jopa säännöllisistä ylitöistä.
Se uusi hemmo, sille pitää maksaa palkkaa koko kuukaudelta sos.turva vakuutukset,ym,ym.
Eipä tule niitä lukuja vieläkään. Ideani oli jos tarkaan olette lukeneet (siis muutkin), että lyhennetään muidenkin työntekijöiden työaikaa ja palkataan sitten uusi työntekijä. Tällöin voidaan jakaa paremmin työt ja kaikki jaksavat paremmin.
Laske itse, aseta palkka X€ kk. tai h. ja laske kumpi maksajalle kannattaa.
Työajan lyhentäminen = palkan alentaminen, ei taida saada kannatusta;)
Se miten duunari jaksaa ei juuri pääoman edustajia kiinnosta.
Etpä taida itsekkään osata laskea kun ei tule selviä lukuja. Toisekseen et tainnut tajuta ajatustani. Lueppa uudestaan alkuperäinen teksti. Jos työntekijät ovat nykyään valmiita raatamaan itsensä sairaaksi työnantajan käskystä, niin miksei sitten tekemään lyhyempää työviikkoa ja jakamaan töitä jos työnantaja käskee? Ja miksi ei työnantajia kiinnosta tutkimustulokset. Tressitön työntekijä tuottaa enemmän. Työnantajat sahaavat omaa oksaa altaan.
TE-keskuksesta saa ilmaisia orjia yhdellä puhelinsoitolla, kannattaa siis ottaa yhteys lähimpään te-toimistoon ja kysyä listaa harjottelijoista, tukityöllistettävistä jne.
ketään kiinosta mitkään 'luvut'... paitsi oman tilipussin kun sen vkl on tehnyt.Sitä vkl ei tehdä mistään 'käskystä' se kun ei onnistu. Vaan pyynnöstä, ja on jokaisen itse valittavissa ,tekeekö vai ei.
Kokonaan uuden henkilön palkkaamiseen voi olla esteenä (ja henkilön palkan lakisääteisten sivukulujen lisäksi kuluja aiheuttaa) esimerkiksi:
- rekrytointikulut. Riippuu tietysti paljon miten (haetaanko itse, mitä kautta, käytetäänkö ulkopuolista rekryfirmaa jne) ja mihin työtehtävään haetaan. Helposti ulkopuolisen rekryfirman kulut on useamman tonnin.
- perehdyttäminen työtehtävään. Asiantuntijatehtävään ei noin vain oteta ketään työkkäristä tekemään duunia.Uusi työntekijä on monesti enemmänkin vaiva kuin apu ensimmäisinä kuukausina.
- pelko epäonnistuneesta rekrytoinnista. Nykyään on tosi vaikea päästä vakityöläisestä eroon ilman suhteellisen kankeaa yt-menettelyä. Toki koeaika on olemassa, mutta 4 kk on aika lyhyt aika nähdä millainen työtekijä todella on ja sopiiko juuri ko.firmaan. Mikäli todetaan, että ei ole sopiva, tulee edellisten kohtien kulut tuplaantumaan. Tässä yksi syy, miksi vuokratyövoima on aika suosittua nykyään.
- lisäksi on mietittävä, onko firmassa todella tarve uudelle, kokoaikaiselle työntekijälle. Luulen, että aika monessa työssä on kiirekausia jolloin tulee ylityötunteja mutta onko asia näin ympäri vuoden.
Lopuksi täytyy todeta, että aina asiat ei ole niin mustavalkoisia että mietitään tarkkaan onko laskennallisesti halvempaa ottaa yksi uusi työntekijä kuin teettää vanhoilla ylitöitä. Asiaan voi vaikuttaa esimerkiksi yrityksen omistajuus ja omistajan asettamat rajat henkilöstön määrälle.