Tilanne on tämä. Palkanlaskenta ilmoitti ettei he ole saaneet "tuntilappua" ajallaan ja väittävät että ilmeisesti posti on kadottanut tuntilaskelmat jonnekkin.
Tästä syystä palkkaa ei voida maksaa työsopimukseen merkittynä päivänä ja vaikka virhe todettaisiin olevan postin taikka palkanlaskennan, ei puuttuvaa palkkaa makseta vasta kuin seuraavana työsopimukseen merkittynä maksupäivänä.
Eli palkka tulee nyt liki 3 viikkoa myöhässä vaikka uusi tuntilaskelma toimitettiin heti kun edellinen huomattiin kadonneeksi. Voiko näin tehdä vaikka työntekijä ei ole tässä asiassa tehnyt mitään väärää?
Tästä syystä palkkaa ei voida maksaa työsopimukseen merkittynä päivänä ja vaikka virhe todettaisiin olevan postin taikka palkanlaskennan, ei puuttuvaa palkkaa makseta vasta kuin seuraavana työsopimukseen merkittynä maksupäivänä.
Eli palkka tulee nyt liki 3 viikkoa myöhässä vaikka uusi tuntilaskelma toimitettiin heti kun edellinen huomattiin kadonneeksi. Voiko näin tehdä vaikka työntekijä ei ole tässä asiassa tehnyt mitään väärää?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Mikä firma kyseessä? Ainakin Shellin aikoina oli tuo tyyli, virheet korjatttiin vasta seuraavassa palkassa ja palkka ylipäätään tuli vasta 3vkoa palkkakuukauden jälkeen....
Pikku sieluista toimintaa työnantajan puolelta. Toki tuo ylimääräinen palkan maksatus tulee työnantajalla kalliiksi, mutta se ei ainakaan omalla työmaalla ole ollut este maksaa puuttuva palkka välittömästi tarvittavien tositteiden saatuaan.
Kannattaa puhua asiasta luottamusmiehen kanssa, koska ei ole kohtuullista jättää palkka maksamatta työntekijästä riippumattomista syistä, ja miksi palkanlaskenta ei ole huomannut, että jonkun työntekijän tunti-ilmoitus ei ole saapunut ajallaa, ja lähdetty kyselemään asiaa.