Työtä hakiessa jotain työnantajaa saattaa ihmetyttää miksi opintoni ovat kestäneet niin pitkään ilman että olen saanut tutkintoa aikaiseksi. Kyseessä oli fyysinen vaiva joka ei vienyt toimintakykyä kokonaan mutta tietyissä tilanteissa aiheutti enemmän ongelmia ja vaikutti paljon esim. opiskeluun. Nyt asia on hoidossa eikä sen pitäisi enää vaikuttaa. Tuota kuitenkin kesti muutaman vuoden ja jos en sano mitään näyttää kuin olisin laiskotellut, varsinkin kun alani opiskelijoista on kaikkia stereotyyppejä.
Voinko jättää asian kuittaamatta vai onko parempi selittää jotain ja jos niin mitä? Olen siis viime vuosina opiskellut ja vähän käynyt töissäkin, mutta asioita tuntevalle opiskelutahtini näyttää hitaalta.
Voinko jättää asian kuittaamatta vai onko parempi selittää jotain ja jos niin mitä? Olen siis viime vuosina opiskellut ja vähän käynyt töissäkin, mutta asioita tuntevalle opiskelutahtini näyttää hitaalta.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Hakemuspapereihin en itse laittaisi infoa asiasta, mutta työhaastattelussa puhun henkilökohtaisistakin asioista tarvittaessa. Toki haastattelutilanteet vaihtelevat, eri ilmapiiri ja haastattelukysymykset vaikuttaa, miten keskustelu etenee. CV:n aukkoihin kiinnitetään kyllä huomiota, mutta aukkokohtia paikataan sitten haastattelussa. Yleensä vain halutaan kuulla selitys aukoille, ja sairastelu on melko asiallinen syy. Mutta älä ota asiaa esille, ellei sitä haastattelussa kysytä.
Ei tuollaista asiaa kannata ainakaan tahallisesti piilotella, jos opiskelujen kesto nousee esille. Mistään asiasta ei kannata työhaussa puhua negatiiviseen sävyyn, vaan käännä asia niin, että tämä homma on nyt kunnossa, ja voit nyt täysillä keskittyä työhön x. Tokihan se korostaa myös päättäväisyyttä, että olet vastoinkäymisistä huolimatta saanut opinnot päätökseen. "Päätin, että suoritan tutkinnon joka tapauksessa valmiiksi, vaikka aikataulu vähän venyikin".
Työnhaussa ja etenkin haastattelussa työnantaja pyrkii saamaan mahdollisimman hyvän kuvan sinusta kokonaisuutena. Koulutuksen ja työn lisäksi merkitystä on myös sillä, millainen olet ihmisenä ja sovitko työnantajan kulttuuriin ja organisaatioon. Henkilökohtaisten asioiden kertominen on aina kaksiteräinen miekka, toisaalta rehellisyys on hyvä asia, mutta saattaa maksaa työpaikan. Sairastelun takia ei saisi syrjiä hakijaa, kunhan työkyky nyt on kunnossa.